Увольнение?

1. Суть ситуации и правовая оценка

Вы работали по трудовому договору, но работодатель не оформил вас официально (нет записи в трудовой книжке, не уведомил налоговую и ПФР, зарплата в конверте). Сейчас работодатель хочет расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, предлагает компенсацию в 2 оклада, вы настаиваете на 3. Ваш договор соответствует требованиям Трудового кодекса, но не был должным образом оформлен работодателем.

2. Применимые нормы права

- Статья 16, 56, 67, 84.1 ТК РФ: трудовой договор считается заключённым с момента подписания, независимо от оформления в трудовой книжке или уведомления органов.
- Статья 140, 178 ТК РФ: порядок выплаты при увольнении, выходное пособие при сокращении.
- Статья 5.27 КоАП РФ: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Статья 80, 77, 78 ТК РФ: основания и порядок увольнения.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы

- Формально: отсутствие записи в трудовой книжке и неофициальная выплата зарплаты — грубое нарушение, но для защиты прав вам придётся доказывать факт трудовых отношений (договор, переписка, расписки о выплате зарплаты, свидетельские показания).
- Компенсация: при увольнении по соглашению сторон размер компенсации определяется по договорённости (ст. 78 ТК РФ), работодатель не обязан платить больше, чем согласует с вами.
- Если бы речь шла о сокращении, по закону положен 1 оклад выходного пособия + средний заработок за период трудоустройства (но не более 2 месяцев, иногда 3). Но по соглашению сторон можно договориться о любом размере.
- Жалоба в трудовую инспекцию или суд: реально добиться официального признания трудовых отношений, доначисления налогов и страховых взносов работодателю, взыскания невыплаченной зарплаты и компенсаций. Но это требует времени и усилий, а если зарплата официально занижена в договоре, доказать реальный размер (80 тыс.) будет сложно без расписок, переписок, свидетелей.
- Риски работодателя: штрафы за неоформление, доначисления налогов, возможная ответственность по КоАП и, в особо крупных размерах, по УК РФ.

4. Что делать пошагово

1. Взвесьте: если готовы идти на конфликт — фиксируйте доказательства (копия трудового договора, переписка, расписки о зарплате, свидетельства коллег).
2. Если устраивает компромисс — оформляйте соглашение об увольнении, указывайте сумму компенсации, дату и порядок выплаты (лучше получить деньги до подписания соглашения).
3. Если не устраивает — не подписывайте соглашение, требуйте официального увольнения с оформлением приказа, записью в трудовой книжке и расчетом.
4. Если работодатель отказывает — обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру с жалобой на неоформление, невыплату зарплаты, требуйте признать отношения трудовыми, выплатить реальную зарплату и компенсации.
5. Если хотите взыскать разницу в зарплате — готовьте доказательства, подавайте иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсаций.

5. Что нужно уточнить

- Есть ли у вас расписки или иные доказательства выплаты зарплаты 80 тыс. руб., а не 20 тыс. руб.?
- Сохранились ли переписки, где работодатель признаёт ваши трудовые отношения, размер зарплаты, обсуждает вопросы отпуска, больничных?
- Есть ли свидетели, готовые подтвердить вашу работу и реальный размер зарплаты?

Сценарии развития событий

- Мирное соглашение: если договоритесь — оформляйте соглашение на устраивающих вас условиях.
- Конфликт: если нет — не подписывайте, фиксируйте доказательства, обращайтесь в ГИТ и суд. Реально взыскать официальную зарплату (20 тыс.), отпускные, компенсацию за неоформление, но получить 3 оклада или признать выплату 80 тыс. возможно только при наличии достаточных доказательств.
- Если доказательств мало — скорее всего, суд и ГИТ признают только то, что указано в договоре (20 тыс.), но сам факт трудовых отношений подтвердят.

Для точной оценки перспектив и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.