Ежедневный междусменный отдых?

В росгвардии работаем сутки через двое. Табелируется 19.5 часов (5.5 часов списывают на обед) в обеденное время находимся на работе. Законно ли это?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Это незаконно, согласно трудовому законодательству время обеда не входит в общее рабочее время, в связи с этим заставлять вас работать в обеденное время незаконно.

Супруга работает в одном городе, а отдел кадров в другом за 300 километров. Написала на увольнение. В понедельник 25 декабря последний день отработки. Но уже во вторник её ждут на новой работе с трудовой книжкой. А её вышлют только в понедельник сказали и будет не раньше вторника точно, если не в среду. Имеет ли супруга в понедельник 25 декабря в последний свой рабочий день сама сутра съездить в отдел кадров за 300км и забрать трудовую книжку, не будет ли это прогулом? Отдадут ли ей трудовую в понедельник в последний рабочий день особенно если это до обеденное время

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовую обязаны отдать в последний день работы. Если отдадут позже, можно за эти дни требовать компенсации исходя из средней зп.

Может уехать, но написать заявление о предоставлении административного отпуска на полдня с целью получения Тк

Лагодич Евгений Владимирович

Невыход на работу более 4 часов это прогул

День ночь ,отсыпной выходной.Обед два раза по часу.Расчетный период -три месяца.
Получается недоработка по вине работодателя.Если бы обеденное время было 1 час недоработки бы не было?

Байдак Зоя Михайловна

Расчетный период - 3 месяца. Это значит, что в одном месяце недоработка, во втором переработка, а за 3 месяца должна быть выработка рабочего времени установленного в каждый из 3-х месяцев календарем в совокупности.

Добрый день! Работаем по производственному календарю официально, 40 часовая рабочая неделя. С октября месяца руководитель заявил, что теперь из нормы часов по производственному календарю будет вычтено все время обедов. И каждому из нас надо набрать еще 23 часа (смены выбираем сами). То есть по факту нам в октябре надо взять 184+23 часа. Это правомерно? До этого все время работали норму по производству календарю. Про обеды никогда никто не говорил, что обеденное время не входит в эту норму часов, т.е. сейчас нам надо отработать на 20 часов больше, а получать зарплату только за 184 часа по нормам календаря?

Сабанин Евгений Николаевич

Производственный календарь уже учитывает, что обеденные перерывы не входят в рабочее время. Дополнительные 23 часа «за просто так» Вы отрабатывать не обязаны. Если работодатель настаивает — он должен оформить это как сверхурочную работу и оплатить в повышенном размере.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Неправомерно: работодатель не может в одностороннем порядке увеличить норму рабочего времени без изменения трудового договора или режима рабочего времени и без вашей письменной согласия. Обеденный перерыв обычно не является рабочим временем, но если ранее он входил в ваш график и оплачивался — это его обязанность. Дополнительные часы — это переработка, за которую положена оплата или отдых. Потребуйте письменное разъяснение и изменение договора; при отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и консультация юриста.

Работая в рознице c 11ч рабочий день, могу ли я уходить на перерыв на обед, если работодатель не предусматривает это, и нагло говорит, "ты не имеешь права закрывать магазин"

Старков Алексей Гаврилович

Да, вы имеете полное право на перерыв для отдыха и питания, и это право гарантировано Трудовым кодексом РФ (статья 108). Фраза работодателя «не имеешь права закрывать магазин» не отменяет действие закона, а лишь указывает на то, как он должен организовать этот перерыв в условиях розничной торговли.

Работа полностью дистанционная.
Заключается в обслуживании и поддержки клиентов через чат. Перерыв нам дают в общей сложности 1 ч 30 минут. Раньше его можно было не разбивать порциями, теперь работодатель ссылается на то, что идет нагрузка на сервис в утренние часы когда уже у меня почти конец смены, а я беру например перерыв 30 минут утром после 6:00 и после на 1 час в 9:00, до этого у него не возникало вопросов. Рабочий график по 12 часов 2/2. Работаю ночью. Ранее я ему скидывал статью 312.4 ТК РФ, на что он мне ответил ниже. Работодатель ссылается на пункт в правилах внутреннего трудового распорядка: 3.3. Продолжительность обеденного перерыва работников Предприятия – не менее 30 минут, предоставляется по скользящему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса. Для работников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня. Курение на территории подразделений Предприятия разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. Посещение мест для курения разрешено только в установленное в каждом подразделении время отдыха. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов. Ниже предоставил скрин того, что они повесили табличку, там где мы ставим себе перерывы. И скрин из трудового договора по обеду и перерывам. Уже написал объяснение того, что я хожу на перерыв согласно статье 312.4 ТК РФ Им этого мало. Подскажите как действовать в этой ситуации. На что можно еще сослаться или как мне ответить, чтобы от меня отстали. Или мне лучше в трудовую инспекцию обратиться?

Камынин Илья Юрьевич

в трудовую инспекцию

Лагодич Евгений Владимирович

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Согласно какого документа регламентируется время отдыха между 8 часовыми сменами при графике 5/2? И ьон должен составлять?

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовым кодексом Российской Федерации

Камынин Илья Юрьевич

ТК РФ

Я работаю по трудовому договору (развоз сотрудников из дома на работу) «Водитель-экпедитор» в пункте «Рабочее время и время отдыха» указано: работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
По статье 112 ТК РФ обозначены выходные дни. Могу ли я требовать у руководства выходные в праздничные или выход на работу по двойной ставке?
Если же работодатель заставляет выходить в праздничные дни и не доплачивает, он нарушает с. 112 ТК РФ и с. 37 п.5 Конституции РФ?

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.

Здравствуйте! Я являюсь донором крови. С начальством, заранее сргласовываю о том что: "иду сдавать кровь и после сдачи в этот же день, выйду на работу". На станции переливания нахожусь с 08:00, а на работу потом приезжаю к 11:00 и работаю, до 17:00. Так вот, суть вопроса в том что начальство, спустя время начало отказывать мне засчитывать в журнал переработки 8 часов, а только 5 часов. Якобы потому что я был на станции 3 часа и не работал. Но это же время считается по закону льготное? Потому что я сдавал кровь

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно российскому законодательству, в частности, статье 186 Трудового кодекса, работник освобождается от работы в день сдачи крови и в день медицинского осмотра, связанного с этой процедурой. Если вы согласовали выход на работу в тот же день, то вам должен быть предоставлен другой день отдыха по вашему желанию, а также сохранен средний заработок за этот день. Важно отметить, что в день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если вы вышли на работу в тот же день, это должно учитываться как рабочее время, и вам полагается другой день отдыха. По мнению Минтруда России, средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день, даже если фактически вы были на станции переливания только 3 часа. Таким образом, ваше начальство должно учитывать ваше время на сдачу крови как рабочее время с соответствующими льготами.

Здравствуйте! В трудовом договоре конкретный объект не закреплён. Так же прописано, что рабочее время и время отдыха определяется в соответствии с режимом работы закрепленного предприятия и утверждённым графиком. Сейчас мой режим 2/2 с 9 до 21 часа., График утверждён по настоящему объекту. Однако с завтрашнего дня работодатель вызывает меня для подписания приказа для перемещения на другой объект с режимом работы 2/2, но режим работы рредприятия с 6 до 18. Я даже физически к 6 не могу прибыть на рабочее место. Метро только открывается в 5.30, а ещё в пути быть более часа. Может ли это быть основанием для правомерно отказа в перемещении? На словах было сказано, что не обязательно к 6 приезжать, но в трудовом договоре же чётко прописано с 6 до 18.

Шавин Василий Анатольевич

Да, вы можете правомерно отказаться от перемещения, если новый график физически невозможен для вас (ст. 72.1, 74 ТК РФ).

Основания для отказа:
В трудовом договоре нет конкретного объекта, но есть режим работы предприятия (с 6: 00 до 18: 00).
Если новый график не соответствует вашему текущему (9: 00–21: 00) – это изменение условий труда.
Такие изменения требуют вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Фактическая невозможность выполнять условия:
Если вы объективно не можете прибыть к 6: 00 из-за графика транспорта – это уважительная причина.
Устные обещания ≠ гарантии:
Если в приказе указано "с 6: 00", а на словах говорят "можно позже" – это риск. Работодатель может позже требовать соблюдения графика.

Что делать:
Откажитесь подписывать приказ письменно (сошлитесь на ст. 72.1 ТК РФ).
Потребуйте оставить прежний график или предложите компромисс (например, сдвиг начала смены).
Если настаивают – требуйте оформления доп. соглашения с новым графиком, который вам подходит.
Если работодатель давит:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию – они проверят законность перемещения.
Отказ от подписи не считается нарушением, так как это изменение условий труда.

Вывод:
Отказ правомерен, особенно если новый график несовместим с транспортной доступностью. Настаивайте на письменном согласовании изменений!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, работодатель не может в одностороннем порядке поменять вам условия трудового договора. Напишите мне в в’отсап. Дам вам подробную консультацию

Здравствуйте, подскажите, имеют ли право убирать время отдыха перед заступлением в суточный наряд?

Ватолин Александр Иванович

Согласно Приказу МВД России и иным ведомственным актам, личный состав, заступающий в суточный наряд, должен иметь время для подготовки и отдыха. Убирать это время не имеют права, так как это нарушает регламент служебного времени и нормы, установленные для несения службы.

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

4. Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату при увольнении в размере 114597 рублей в качестве выходного пособия. Выплату выходного пособия Работодатель должен произвести с удержанием обязательных платежей1, если таковые предусмотрены законодательством РФ на дату выплаты. Данная выплата производится с учётом цели на добровольное прекращение
Трудового договора Сторонами и при осуществлении должной осмотрительности Работником, не является заработной платой и не является суммой, приравненной к заработной плате и/или предоставленной Работнику в качестве средств
к существованию, не направлена на возмещение Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей и не нарушает права Работника на получение гарантированного вознаграждения за труд в рамках статьи
129 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в целях применения данного пункта под должной осмотрительностью Работника понимается выраженное подписанием Соглашения согласие с тем, что наступление
существенных обстоятельств, влияющих на прекращение трудового договора (в том числе, включая, но не ограничиваясь,наступление или установление беременности
Работника) и возникновение последствий, предусмотренных Соглашением, влечет за собой обязательство Работника по возврату Работодателю суммы выходного пособия. Трудовые отношения прекращаются исключительно в соответствии с вышеуказанными условиями.

Чижов Алексей Алексеевич

В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника:
Компенсационная выплата не является заработной платой и не приравнивается к ней. Это значит, что она не учитывается при расчёте других выплат, например, пособий, отпускных и т.п. Также с неё могут удерживаться налоги и иные обязательные платежи.
Обязательство вернуть выходное пособие при наступлении «существенных обстоятельств», включая беременность. Это условие означает, что если после увольнения у работника выявятся обстоятельства, которые существенно влияют на прекращение договора (например, беременность), работник обязан вернуть всю сумму выходного пособия работодателю. Это достаточно жёсткое условие, которое не всегда законно и может ограничивать права работника.
Трудовые отношения прекращаются только при соблюдении этих условий. Это может ограничить возможность работника оспорить увольнение или получить дополнительные выплаты, если он не согласен с этими условиями.
Формулировка «при осуществлении должной осмотрительности Работником» фактически связывает согласие с соглашением с возможностью возврата денег, что может быть использовано работодателем для давления.
Вывод:
В этом пункте есть «подвох» — условие о возврате выходного пособия при наступлении определённых обстоятельств (например, беременности) может быть признано недействительным или ущемляющим права работника. Также формулировка, что выплата не является заработной платой, может ограничивать ваши права на дополнительные выплаты и пособия.
Рекомендуется:
Тщательно проверить законность такого условия с юристом по трудовому праву.
При необходимости оспорить его в трудовой инспекции или суде.
Требовать прозрачного и полного расчёта всех выплат и удержаний.
Такое соглашение часто используется работодателями для минимизации своих обязательств, поэтому будьте внимательны при его подписании.

Шикарев Роман Владимирович

Работодатель себя огораживает от ситуаций, когда, получив данную сумму, работник может заявить, что это уровень его заработной платы и потребовать дополнительных выплат.

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медбратом. Так официально тренировки до 21.00. А вот с 21:30 до 22:30 платники и нас привлекают. Это, как рассматривать, как необходимость привлечения Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ, или за это должна быть дополнительная оплата? Договоров на платные услуги с нами не оформлялись. Должны ли быть оформлены с нами дополнительные договора и, как должны оплачивать? Спасибо

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, работа с 21: 30 до 22: 30 с учащимися по платным услугам должна оформляться дополнительно и оплачиваться в повышенном размере, так как это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если вас привлекают после 21: 30 сверх установленного рабочего времени — это сверхурочная работа, за неё работодатель обязан либо выплатить повышенную оплату, либо предоставить отгул. Привлечение должно быть оформлено приказом/распоряжением с указанием времени и оплаты; при платных услугах целесообразен дополнительный договор/соглашение. Фиксируйте часы (табели, переписку), требуйте письменное оформление и расчёт. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию/Роструд и иск в суд. Обсудите ситуацию с профсоюзом или юристом для подготовки обращений.

Обращаюсь к Вам за правовой консультацией относительно действий по взысканию невыплаченных денежных средств с работодателя.

Кратко излагаю обстоятельства дела:

Период работы: с октября ноября 2024 по июнь 2025 года.

Характер работы: трудовая деятельность осуществлялась на неофициальной основе, без заключения трудового договора.

Нарушения со стороны работодателя:

Систематическая невыплата заработной платы в полном объеме с февраля по июнь 2025 года.

Невыполнение полного расчета при прекращении трудовых отношений (не выплачены заработная плата за последний месяц работы и иные причитающиеся суммы).

Отказ в предоставлении каких-либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения (приказы, заявления).

Имеющиеся доказательства:

Письменная переписка с представителем компании-работодателя (в мессенджерах или по электронной почте), где обсуждаются рабочие вопросы, задачи, а также факты невыплаты зарплаты.

Документальное подтверждение выполнения работы: Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ, где я указан в качестве автора, а компания – в качестве правообладателя. Данный документ косвенно подтверждает трудовые отношения.

Финансовые документы: Банковские выписки, подтверждающие получение частичных выплат заработной платы от работодателя с пометкой о переводе по Системе быстрых платежей (СБП).

Цель обращения: Потребовать через суд от работодателя полного погашения задолженности по заработной плате, а также выплаты всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ при увольнении.

В связи с изложенным, прошу Вас ответить на следующие вопросы:

Каковы мои шансы на успешное судебное взыскание, учитывая неофициальный характер трудоустройства и имеющийся пакет доказательств?

Каков пошаговый алгоритм моих действий для подготовки и подачи искового заявления в суд?

Какие дополнительные доказательства мне необходимо собрать для укрепления моей позиции в суде?

Каковы примерные сроки рассмотрения подобного дела и перспективы принудительного исполнения решения суда?

Чеботарев Василий Сергеевич

Может быть прежде попытаться оперативно разрешить вопрос в порядке переговоров, путем представления работодателю убедительных аргументов в пользу того, что лучше произвести расчет в добровольном порядке?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Скажу сразу, что Вам для взыскания денег нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Про шансы не видят документов не скажу, но если есть доказательства трудовых отношений, то суд может их установить. Отсутствие договора не лишает Вас защиты ТК РФ, суды оценивают реальные признаки трудовых отношений. Признание трудовых отношений без договора допускается судом по ст. 19.1 ТК РФ, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя, что подтверждает применимость трудовых гарантий и выплат. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день после требования, если в день увольнения не работали. Можно взыскать: - Задолженность по заработной плате за весь период просрочек, а также компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая случаи, когда право на выплаты признано судом. Невыплаченные суммы при увольнении подлежат немедленной выплате, задержка этих сумм также влечёт начисление компенсации. Суды устанавливают наличие трудовых отношений по реальным признакам и оценивают весь массив доказательств, не ограничиваясь формальными документами; это позволяет использовать переписку, банковские переводы (в т.ч. по СБП), задания, результаты работ и другие косвенные подтверждения. Отказ в выдаче документов — самостоятельное нарушение, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней с момента письменного запроса. -Направьте работодателю письменную претензию с требованием выдать документы и выплатить задолженность и компенсацию и в случае отказа можно обращаться в суд с требованиями признать трудовые отношения, взыскать зарплату, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и суммы при увольнении по ст. 140 ТК РФ. Срок обращения в суд по зарплатным требованиям — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Если нужна помощь, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле. Юридические услуги осуществляются на платной основе.