-
Вопрос № 00030732
Работа полностью дистанционная.
Заключается в обслуживании и поддержки клиентов через чат. Перерыв нам дают в общей сложности 1 ч 30 минут. Раньше его можно было не разбивать порциями, теперь работодатель ссылается на то, что идет нагрузка на сервис в утренние часы когда уже у меня почти конец смены, а я беру например перерыв 30 минут утром после 6:00 и после на 1 час в 9:00, до этого у него не возникало вопросов. Рабочий график по 12 часов 2/2. Работаю ночью. Ранее я ему скидывал статью 312.4 ТК РФ, на что он мне ответил ниже. Работодатель ссылается на пункт в правилах внутреннего трудового распорядка: 3.3. Продолжительность обеденного перерыва работников Предприятия – не менее 30 минут, предоставляется по скользящему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса. Для работников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня. Курение на территории подразделений Предприятия разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. Посещение мест для курения разрешено только в установленное в каждом подразделении время отдыха. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов. Ниже предоставил скрин того, что они повесили табличку, там где мы ставим себе перерывы. И скрин из трудового договора по обеду и перерывам. Уже написал объяснение того, что я хожу на перерыв согласно статье 312.4 ТК РФ Им этого мало. Подскажите как действовать в этой ситуации. На что можно еще сослаться или как мне ответить, чтобы от меня отстали. Или мне лучше в трудовую инспекцию обратиться?
Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
В статье 108 ТК РФ нет запрета на предоставление работнику нескольких обеденных перерывов (разделение перерыва на несколько частей). Поэтому работодатель может установить работнику, например, перерыв для отдыха и питания, разделенный на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут.
К сожалению Вы поняли меня не верно, вернее пытаетесь понять то что я Вам написал так, как это выгодно Вам, но к сожалению спешу Вас огорчить. Если Вы продолжите действовать произвольно, то у работодателя возникнет основание для привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, потому что он прав.
Тут необходим немного иной подход - написание работодателю мотивированного заявления, о необходимости деления обеденного перерыва не на 4 части, а на 2-е, заявление должно быть обоснованным и мотивированным. Если Вы не сможете сами составить его то пишите на Whatsapp сделаем быстро и не дорого.
в трудовую инспекцию
