Как оспорить начисления по заработной плате.?

Судя по описанию, у вас имеются серьезные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Вот основные моменты вашей ситуации и возможные действия.

1. Правовая оценка ситуации:
- Работодатель, судя по всему, нарушает ваши права: не оплачивает межвахтовый период, не начисляет северные коэффициенты и надбавки, не учитывает стаж, не обеспечивает минимальный размер оплаты труда, не выдает трудовой договор, увольняет и принимает обратно формально, что может быть фиктивным увольнением.
- Такие действия противоречат Трудовому кодексу РФ и могут повлечь ответственность для работодателя.

2. Применимые нормы:
- Ст. 57, 67 ТК РФ: трудовой договор обязателен, работник должен получить его экземпляр.
- Ст. 133 ТК РФ: зарплата не может быть ниже МРОТ (в вашем случае — регионального, в Москве он выше федерального).
- Ст. 302, 302.1 ТК РФ: особенности работы вахтовым методом, порядок оплаты межвахтового отдыха.
- Ст. 315 ТК РФ: гарантии и компенсации для работников в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (надбавки, коэффициенты, учет стажа).
- Ст. 140, 236 ТК РФ: ответственность за задержку и неполную выплату зарплаты.
- Ст. 60.2 ТК РФ: командировки, оплата проезда.

3. Риски и нюансы:
- Невыдача трудового договора и фиктивные увольнения могут затруднить подтверждение стажа и размера зарплаты для пенсии, больничных, отпусков.
- Неоплата межвахтового отдыха и отсутствие северных надбавок — прямое нарушение, за что работодатель может быть оштрафован, а вы — взыскать недоплаченное.
- Если оклад с надбавками меньше МРОТ — нарушение закона.
- Отсутствие оплаты проезда на вахту — нарушение, если это предусмотрено ТК РФ или коллективным договором.
- Если расчетные листы есть на почте, а факты работы можно подтвердить (свидетели, переписка, табели, фото/видео), шансы на успешное взыскание высоки.

4. Пошаговый порядок действий:
1. Соберите доказательства: расчетные листы, переписку, свидетельства коллег, любые документы о поездках, фото, видео, графики работы, выписки из банка по зарплате.
2. Письменно обратитесь к работодателю с требованием выдать трудовой договор, оплатить межвахтовый отдых, начислить северные надбавки, пересчитать зарплату до МРОТ, выдать справки о стаже и зарплате.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф или лично). Приложите все доказательства. Инспекция проведет проверку.
4. Параллельно подайте жалобу в прокуратуру — это ускорит рассмотрение.
5. Если вопрос не решится — обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсаций, признании трудовых отношений (если потребуется подтвердить стаж).
6. Не затягивайте: по зарплате срок обращения — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении; по остальным вопросам — 3 месяца.

5. Что важно уточнить:
- Точный регион работы (для расчета МРОТ и северных надбавок).
- Есть ли коллективный договор или положение о вахтовом методе.
- Форма и частота выдачи расчетных листов, подтверждение увольнений/приемов.
- Документы, подтверждающие фактическое выполнение работы.

Возможные сценарии:
- Если удастся доказать фактическую работу и объем требований, суд взыщет недоплаченное и обяжет работодателя оформить документы.
- Если доказательств недостаточно, часть требований могут не удовлетворить.

Для детального анализа ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с имеющимися доказательствами.