Ко мне часто приходят с одной и той же историей. Человека вызывают за несколько дней до конца испытательного срока и предлагают написать заявление по собственному желанию, чтобы «в трудовой книжке не было некрасивой записи». Соглашаться нельзя. Заявление по собственному снимает с работодателя всю процедуру и лишает работника всех аргументов в суде.
Разберу по пунктам, что проверяю в таких делах первым делом.
Есть ли вообще испытание. Часть 2 статьи 70 Трудового кодекса: если условие об испытании не включено в трудовой договор, работник считается принятым без испытания. Приказ о приёме с отметкой об испытательном сроке или устные договорённости на собеседовании договор не заменяют. При отсутствии условия в договоре статья 71 неприменима, и увольнение по ней незаконно само по себе.
Процедура предупреждения. Часть 1 статьи 71 обязывает работодателя предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины, по которым результат испытания признан неудовлетворительным. Формулировка «не подошли по деловым качествам» без привязки к конкретным задачам и срокам в суде не защищает. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения лежит на работодателе, это пункт 23 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. На практике у работодателя часто нет ни плана задач, ни письменных замечаний, ни служебных записок, и доказывать ему оказывается нечем.
Исчисление срока. Часть 7 статьи 70: период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия работника на работе в срок испытания не включаются. Отсюда частая ошибка: работодатель считает три месяца по календарю, а фактически срок сдвинулся. И обратная ситуация, тоже нередкая: если срок истёк, а работник продолжает работать, по части 3 статьи 71 он считается выдержавшим испытание, и расторжение договора по этой статье уже невозможно.
Запрет на установление испытания. Статья 70 называет категории, которым испытание не устанавливается: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (с 1 сентября 2026 года порог повышен с полутора лет федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ), несовершеннолетние, лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования, приглашённые в порядке перевода, а также заключившие договор на срок до двух месяцев. При срочном договоре от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Срок обращения в суд. Это главная практическая проблема. По статье 392 Трудового кодекса по спорам об увольнении установлен один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки, а не три месяца, как по иным трудовым спорам. Пока человек ждёт ответа трудовой инспекции, срок часто истекает. Обращение в инспекцию или прокуратуру суды учитывают как уважительную причину при восстановлении срока, но полагаться на это я не рекомендую: заявление в суд нужно подавать параллельно.
Что заявлять. Помимо восстановления на работе, работник вправе требовать изменения формулировки основания увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В одном из дел, которое я разбирал, работница не хотела возвращаться в коллектив и ограничилась изменением записи и взысканием заработка за вынужденный прогул: суд удовлетворил оба требования. Документы для анализа процедуры я прогнал через «Моментальный Юрист», чтобы быстро свести нормы и перечень доказательств по статьям 70 и 71, а дальше проверил каждую ссылку по тексту кодекса и готовил позицию сам.
И отдельно для работников, которые уходят сами. В период испытания достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, это часть 4 статьи 71.
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #испытательныйсрок #восстановлениенаработе
