Время отдыха?

Вахтовый метод работы регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности главой 47 и общими нормами о рабочем времени и отдыхе.

1. Правовая оценка и нормы права:
При 11-часовой смене работодатель обязан организовать рабочий день с учетом ст. 108 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время. Количество и продолжительность дополнительных перерывов законодательством не установлены, но могут быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, особенно если работа связана с особыми условиями труда.

2. Важные нюансы:
- Если работа связана с тяжелыми условиями, вредными или опасными факторами, могут устанавливаться дополнительные перерывы (ст. 109 ТК РФ и специальные правила по профессии/отрасли).
- Вахтовый метод допускает удлиненную смену, но суммарное рабочее время за учетный период не должно превышать норму (ст. 299 ТК РФ).
- Если вахта проходит в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, могут быть дополнительные гарантии.

3. Риски и ответственность:
- Нарушение права на перерыв — основание для обращения в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд.
- Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

4. Пошаговые действия:
1. Ознакомьтесь с трудовым договором и локальными актами работодателя: возможно, там установлены дополнительные перерывы.
2. Если перерыв только один и он менее 30 минут, обратитесь письменно к работодателю с просьбой разъяснить порядок предоставления перерывов.
3. При отказе или нарушении — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Что уточнить:
Для точного ответа важно знать: есть ли у вас особые условия труда (вредные, тяжелые), что прописано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка, есть ли коллективный договор.

Для детального анализа вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом.