Больничный?

в трудовую инспекцию

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации

ТК РФ

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.

Согласно российскому законодательству, в частности, статье 186 Трудового кодекса, работник освобождается от работы в день сдачи крови и в день медицинского осмотра, связанного с этой процедурой. Если вы согласовали выход на работу в тот же день, то вам должен быть предоставлен другой день отдыха по вашему желанию, а также сохранен средний заработок за этот день. Важно отметить, что в день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если вы вышли на работу в тот же день, это должно учитываться как рабочее время, и вам полагается другой день отдыха. По мнению Минтруда России, средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день, даже если фактически вы были на станции переливания только 3 часа. Таким образом, ваше начальство должно учитывать ваше время на сдачу крови как рабочее время с соответствующими льготами.

Да, вы можете правомерно отказаться от перемещения, если новый график физически невозможен для вас (ст. 72.1, 74 ТК РФ).

Основания для отказа:
В трудовом договоре нет конкретного объекта, но есть режим работы предприятия (с 6: 00 до 18: 00).
Если новый график не соответствует вашему текущему (9: 00–21: 00) – это изменение условий труда.
Такие изменения требуют вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Фактическая невозможность выполнять условия:
Если вы объективно не можете прибыть к 6: 00 из-за графика транспорта – это уважительная причина.
Устные обещания ≠ гарантии:
Если в приказе указано "с 6: 00", а на словах говорят "можно позже" – это риск. Работодатель может позже требовать соблюдения графика.

Что делать:
Откажитесь подписывать приказ письменно (сошлитесь на ст. 72.1 ТК РФ).
Потребуйте оставить прежний график или предложите компромисс (например, сдвиг начала смены).
Если настаивают – требуйте оформления доп. соглашения с новым графиком, который вам подходит.
Если работодатель давит:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию – они проверят законность перемещения.
Отказ от подписи не считается нарушением, так как это изменение условий труда.

Вывод:
Отказ правомерен, особенно если новый график несовместим с транспортной доступностью. Настаивайте на письменном согласовании изменений!

Здравствуйте, работодатель не может в одностороннем порядке поменять вам условия трудового договора. Напишите мне в в’отсап. Дам вам подробную консультацию

Согласно Приказу МВД России и иным ведомственным актам, личный состав, заступающий в суточный наряд, должен иметь время для подготовки и отдыха. Убирать это время не имеют права, так как это нарушает регламент служебного времени и нормы, установленные для несения службы.

Здравствуйте. Нет — требование не 18 часов, а минимум междусменного отдыха по ТК РФ составляет 12 часов подряд между окончанием и началом следующего рабочего дня. При суммированном учёте это правило не отменяется: если конец смены в 16: 00, следующий день можно начинать не ранее 04: 00. Снижение возможно только в специальных случаях/по отраслевым правилам и коллективному договору с компенсирующими гарантиями. При нарушении — запросите письменное разъяснение работодателя и жалобу в трудовую инспекцию.

Начальник не вправе заставлять писать заявление «по собственному желанию». Такое увольнение возможно только по добровольному письменному заявлению работника. Если увольняться не хотите — заявление не пишите. Требуйте, чтобы все претензии оформлялись письменно. Сон 20 минут сам по себе не является автоматическим основанием для увольнения. Важно, чем по документам являются эти «2 часа отдыха»: перерывом для отдыха, специальным технологическим перерывом, временем ожидания или частью рабочего времени. Если это установленное время отдыха, когда вы освобождены от работы, привлечь к ответственности за то, что вы прикемарили, обычно нельзя, если нет отдельного запрета в правилах, инструкции по охране труда или локальном акте. Если работодатель считает это нарушением дисциплины, он обязан оформить дисциплинарную процедуру: зафиксировать нарушение, затребовать у вас письменное объяснение, учесть тяжесть проступка и обстоятельства. Сразу уволить «по требованию начальника» нельзя. Возможные взыскания по ст. 192 ТК РФ — замечание, выговор или увольнение только по предусмотренным законом основаниям. Порядок взыскания установлен ст. 193 ТК РФ. Время отдыха определяется ст. 106, 107 ТК РФ; перерыв для отдыха и питания — ст. 108 ТК РФ. Что делать: не подписывать заявление об увольнении и пустые документы; если требуют объяснительную — написать, что в указанное время вы находились на установленном графиком отдыхе, рабочие обязанности не выполняли, вреда и простоя не было, с увольнением не согласны. Попросите копии правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности, должностной инструкции и инструкции по охране труда. Если приказ об увольнении все же издадут, получите копию приказа и трудовые документы, затем подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Для восстановления на работе срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности.

Нарушения нет. Уволить право не имеет. Заявление не пишите.

При вахтовом методе работы с 11-часовой сменой работнику полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, при необходимости по условиям труда могут устанавливаться дополнительные перерывы.

Направьте им заявление почтой, если это возможно.

Здравствуйте.

Забегаете вперёд. Для начала нужно, чтобы вашу кандидатуру выбрали на должность. Если будущий работодатель в вас будет заинтересован, дождётся. Заключите соответствующий договор.

Добрый день. По согласованию с работодателем, желательно правильно оформленным.

Добрый день! В вашем случае, согласно Трудовому кодексу РФ, работники, занятые в районах Крайнего Севера, имеют право на 24 дня отпуска. Однако, если вы не прописаны в этом районе, количество дней отпуска может сокращаться. Рекомендуется уточнить сроки у работодателя и в трудовом договоре. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Добрый день. немного не ясен ваш вопрос, вы работаете в рамках трудового договора? По договору подряда стороны определяют цену сами, вы можете просто не соглашаться на его заключение на этот месяц, либо согласиться только за подходящую вам цену.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, если вахтовый метод работы подразумевает повышенную оплату за сверхурочные часы, то работодатель должен это соблюдать. Вы можете указать на свои права и на требования трудового договора. Если он не согласен, можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день!

Согласно ст. 245 Трудового кодекса по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Да, вы можете нести материальную ответственность за сохранность имущества компании согласно условиям договора о коллективной материальной ответственности, даже после увольнения вашего напарника и до проведения инвентаризации.

Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.