Собеседование?

Ваше желание проявить «честность» перед руководством — это фатальная карьерная ошибка. Законы рынка труда и Трудовой кодекс РФ требуют жесткого прагматизма. Ни один закон не обязывает вас уведомлять работодателя о поиске новой работы. Разглашение этой информации до подписания официального предложения (Job Offer) от другой компании приведет лишь к тому, что вас начнут выживать с текущего места, лишат премий или найдут повод уволить раньше, чем вы трудоустроитесь. Сохраняйте абсолютное молчание до момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Обеденный перерыв — это ваше личное время отдыха, в которое вы полностью свободны от исполнения трудовых обязанностей и вправе покидать территорию работодателя. Однако здесь есть юридический нюанс: точное время обеда (например, строго с 13: 00 до 14: 00) должно быть зафиксировано в вашем трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если время фиксированное, начальник не имеет никакого законного права сдвигать его и задерживать вас из-за «потока». Поднимите свой трудовой договор. Если обед там прописан как «плавающий» (по согласованию с руководителем), начальник действительно может манипулировать временем вашего ухода. Если время плавающее или конфликт с руководством из-за ухода на обед неизбежен, не рискуйте. Самовольный уход может быть расценен как нарушение дисциплины. Напишите официальное заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов (или на один день) по семейным обстоятельствам. Легенда: на собеседование идите под видом срочного визита в МФЦ, к нотариусу или к врачу

Сообщать руководителю о собеседовании - Ваше право, но не обязанность. В обеденный перерыв работодатель не вправе удерживать Вас, поскольку это время принадлежит работнику. Трудовое законодательство прямо закрепляет право работника использовать перерыв по своему усмотрению, а ограничение этого права работодателем является нарушением трудовых прав. Практика показывает, что в подобных ситуациях девять из десяти работников раскрывают намерение уволиться раньше времени, что нередко влечёт давление, изменение условий труда или негативные последствия - и исправить это уже невозможно. Каков установленный в Вашей организации режим и продолжительность обеденного перерыва согласно трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Стоит ли говорить руководителю о собеседовании — это ваше личное решение, закон не обязывает вас это делать. Работодатель не вправе запретить вам искать другую работу. Оптимально — сохранять конфиденциальность до получения твердого предложения.

Что касается обеденного перерыва: по ст. 106, 108 ТК РФ это время отдыха, и вы вправе использовать его по своему усмотрению, включая уход с территории. Исключение — если специфика работы (непрерывное производство) требует присутствия на рабочем месте, что должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если руководитель не отпускает с обеда, это неправомерно. Вы можете сослаться на ст. 106 ТК РФ. Если ситуация повторяется, зафиксируйте нарушение и обратитесь в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Предупреждать текущего руководителя о планах пройти собеседование в другую компанию до момента получения официального предложения о работе (оффера) не стоит, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: прописан ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка строго фиксированный час для обеденного перерыва или на вашем предприятии установлен плавающий график отдыха в зависимости от текущего потока клиентов?

Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш трудовой договор.

Работодатель может не отпустить вас в рабочее время (это его право), но в обед не может. Если начальник требует остаться («поток, иди через час»), напомните, что перерыв предназначен для отдыха и питания, и вы вправе покинуть рабочее место. Если он продолжает настаивать это уже давление. В такой ситуации можно либо твёрдо сослаться на ТК РФ, либо (если не хотите конфликта) перенести собеседование на нерабочее время или взять день за свой счёт.