Екатерина
-
Вопрос № 00000143
Подскажите пожалуйста с момента получения и подписания уведомления о ликвидации организации. Могу ли я уйти досрочно за эти два месяца не дожидавшись закрытия?и как правильно нужно написать заявление чтобы сохранить выплату выходного пособия
Фарафонтов Евгений Андреевич
Юрист прошел модерацию
Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы можете уйти до истечения двух месяцев, но только по соглашению с работодателем. В этом случае Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, которое Вы не отработали до истечения двух месяцев после уведомления, а так же будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и еще за один месяц, если Вы не сможете трудоустроиться за это время.
Екатерина
Подскажите мне сейчас в кадрах на это ответили отказом. Сказали либо дорабатывать этот срок либо по собственному уходить. Какое мне заявление необходимо тогда написать
Фарафонтов Евгений Андреевич
Юрист прошел модерацию
К сожалению, раньше двухмесячного срока Вы можете уйти только по соглашению с работодателем, как указано в ст. 180 ТК РФ. То есть, у работодателя есть право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией досрочно, но не обязанность. Поэтому, либо Вы дорабатываете, либо расторгаете договор по своей инициативе без сохранения гарантий.
