Ответ нейросети:
Отвечаю по порядку:
1. Какие выплаты вам положены при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, допускается только в случае ликвидации организации. В этом случае вам должны выплатить:
-
Заработную плату за фактически отработанное время (если было);
-
Компенсацию за неиспользованный отпуск (ежегодный оплачиваемый отпуск, если есть неиспользованные дни);
-
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
-
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев с зачётом выходного пособия (в отдельных случаях – трёх месяцев, если вы обратились в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения и не были трудоустроены).
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (или до 3 лет, если получаете региональное) выплачивается ФСС/ПФР через работодателя. После ликвидации работодателя право на пособие сохраняется, но оформлять и получать его вы будете напрямую через Социальный фонд России (СФР, бывший ФСС). Для этого нужно подать заявление в СФР.
2. Можете ли вы встать на биржу труда и какие нюансы?
Да, вы можете встать на учет в центр занятости после увольнения в связи с ликвидацией. Важно:
-
Не нужно выходить на работу для постановки на учет — отпуск по уходу за ребёнком не препятствует регистрации в качестве безработного.
- Однако, если ребёнку нет 1,5 лет, вы имеете право на пособие по уходу за ребёнком, и одновременно пособие по безработице не выплачивается (ч. 6 ст. 3 ФЗ "О занятости населения в РФ").
- После достижения ребёнком 1,5 лет (и до 3 лет), если вы не получаете иных пособий, то сможете получать пособие по безработице.
- При постановке на учет на бирже труда потребуется предъявить документы (паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и др.), а также справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.
3. Нужно ли выходить на работу для оформления выплат?
Нет, выходить на работу для этого не нужно. Основанием для увольнения будет ликвидация организации, независимо от того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Ваши действия:
- Получить все положенные выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсации).
- Подать заявление в СФР на продолжение выплаты пособия по уходу за ребёнком, если ребёнку не исполнилось 1,5 (или 3) лет.
- Встать на учет в центре занятости, если планируете искать работу.
Если потребуется помощь с оформлением документов или разъяснения по конкретной ситуации, рекомендую обратиться в юридическую консультацию или к специалисту центра занятости.
Обоснование:
- Ст. 178, 261 Трудового кодекса РФ
- Ст. 3, 6 ФЗ "О занятости населения в РФ"
- Постановление Правительства РФ от 21.04.2020 № 486
- ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Если нужны образцы заявлений или ссылки на официальные ресурсы — уточните, пришлю!
