-
Вопрос № 00229785
Ситуация такая, устроилась на работу 17 июня,зарплата 3 числа Расчет и 17 числа аванс.в расчетном листке увидела компенсацию отпуска и увольнение с 28.08,но заявление я не писала и не была в курсе этого,трудовой договор мне на руку не выдали.Сейчас я с 31.08 на больничном.но сегодня должна выйти,планирую уйти со соглашению сторон.об этом написала директору,он молчит.Расчетный листок изменили сумму зарплаты получается.как мне быть в этой ситуации .Заявление об увольнении я не писала
Сначала разберитесь с фактами. Вы пишете, что заявление об увольнении не писали — это ключевой момент. Увольнение без вашего письменного заявления (по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ) или без подписанного соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) незаконно. То, что в расчётном листке появились такие отметки, — тревожный сигнал: работодатель не вправе в одностороннем порядке менять статус ваших трудовых отношений. Также факт, что трудовой договор вам на руки не выдали, — нарушение (хотя по закону договор считается заключённым с момента фактического допуска к работе).
Скажите, я могу предложить директору расторгнуть договор по соглашению сторон и выплатой 3 окладов?
Да, вы можете предложить директору расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. Но важно сразу прояснить ключевой момент: закон не обязывает работодателя выплачивать три оклада при таком увольнении. Это именно ваша договорённость с руководителем, а не гарантированная государством выплата.
Здравствуйте. Работодатель совершил грубейшее нарушение закона, оформив ваше увольнение без вашего ведома, без письменного заявления и в период открытого больничного, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: присылал ли вам банк уведомление о зачислении расчёта 28 августа?
Нет, мне выплатили только ту зп за дни отработанные, увольнение фактически не было, тк я 31.08 ушла на больничный
