Ответ нейросети:
Вы правильно обратили внимание на положения ст. 112 Трудового кодекса РФ. Давайте разберём по шагам:
1. Оплата праздничных и выходных дней при окладе
Согласно
ст. 112 ТК РФ, если работник получает оклад и полностью отработал за ним рабочее время в данном месяце, наличие нерабочих праздничных дней (например, с 1 по 8 января — новогодние каникулы)
не уменьшает размер заработной платы. То есть, если бы вы работали обычным образом, вам бы выплатили оклад за январь полностью.
2. Учебный отпуск
С 9 по 31 января вы находились в
оплачиваемом учебном отпуске. За этот период правильно начислены и выплачены отпускные (деньги вы получили в конце декабря).
3. С 1 по 8 января
В этот период вы
не находились ни в учебном отпуске, ни на рабочем месте. Это были официальные нерабочие праздничные дни.
# Что положено в такой ситуации?
- Если бы вы
работали в январе (с 1 по 8 января), эти дни оплачивались бы как обычные дни, и в табеле стояли бы рабочие дни.
- Если же вы в эти дни
не работали (как и все остальные сотрудники), и учебный отпуск начался только 9 января, вам должны были начислить оклад
за весь месяц (за вычетом дней, когда вы не работали и не находились на больничном/отпуске за свой счёт).
- В январе 2026 года, по производственному календарю, с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни. Они входят в норму рабочего времени и оплачиваются в составе оклада.
4. Выплата за январь
Ваша заработная плата за январь должна состоять из:
- Оплаты по окладу за период с 1 по 8 января;
- Оплаты учебного отпуска с 9 по 31 января (отпускные вы уже получили).
Важно! Если ваш оклад делится пропорционально отработанным дням, но вы отсутствовали на работе по уважительной причине (учебный отпуск), то учебный отпуск оплачивается отдельно, а оклад — за оставшиеся рабочие дни, включая нерабочие праздничные с 1 по 8 января.
5. Ответ на ваш вопрос
Да, вам должны оплатить период с 1 по 8 января по окладу, как если бы вы работали, поскольку это праздничные нерабочие дни, они входят в норму времени и не должны уменьшать зарплату за месяц.
Ответ бухгалтерии неверный: отсутствие рабочих дней в табеле не является основанием для лишения оплаты по окладу за праздничные нерабочие дни (ст. 112 ТК РФ и разъяснения Минтруда, Роструда).
Как действовать?
1. Обратитесь в бухгалтерию письменно с требованием разъяснить расчет и привести его в соответствие с ТК РФ.
2. Если ситуация не решится, можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Выдержка из Письма Роструда от 31.10.2008 N 5924-ТЗ:
> Работодатель не вправе уменьшать заработную плату работников, получающих оклад, в связи с тем, что в месяце имелись нерабочие праздничные дни.
---
Кратко:
Вам должны оплатить период с 1 по 8 января по окладу. Отпускные за учебный отпуск оплачены отдельно. Начисление "0" — ошибка бухгалтерии. Вы вправе требовать перерасчёта.
Если нужны образцы заявлений или ссылки на нормативные акты — дайте знать.
