Недоплата, скрытые удержания и неоплачиваемая переработка?

Уволилась официально с работы во время простоя. Пришёл расчетный листок, где у графы «долг за работником в конце месяца» есть сумма в размере оклада.
Что делать? Могу ли не оплачивать? Никаких реквизитов не было выдано. Какие варианты события могут быть? Спасибо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. На первом этапе обратитесь письменно к работодателю (в бухгалтерию) о разъяснении сумм начисления по вашему расчетному листку. Далее по ответу действовать.

Здравствуйте, как я могу потребовать расчетный листок и объяснения по выплате денежных средств от пик индустрии?

Бачериков Андрей Витальевич

Да, Вы вправе это сделать)))

Миннеханов Нияз Фанисович

путем написания официального письменного заявления, на которое работодатель обязан ответить в течение 3 дней. в случае оставления без ответа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая может привлечь их к административной ответственности

Устроилась на работу официально 19 августа,заработную плату платят 15 числа каждого месяца,но не прислали расчетный листок. по мимо этого договор был на график 2/2/3 по 11-12 часов,либо 6/1 по 7-8 часов, а по итогу работаю практически без выходных,то 9/1,то 6/1 по 11 часов. Что с эти делать? Когда прошу выходные,говорят потерпи,все на больничном

Колоколов Евгений Константинович

Требуйте расчетный листок письменно и фиксируйте рабочее время (журнал, фото, переписку). По закону: ТК РФ ст.136 — порядок выплаты и расчёта зарплаты; ст.91 — нормальная продолжительность (40 ч/нед.); ст.99 — сверхурочная работа (оплата/ограничения); ст.111 — еженедельный отдых. При игнорировании — жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд) и иск в суд. Сохраняйте копии заявлений и переписки.

Подскажите пожалуйста. Ситуация в следующем. Являюсь работником одной компании, оформлен по трудовому договору, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными определенным окладом и премией, которые должны быть оплачены пропорционально отработанному времени. С 09.01 по 31.01.2026 г. находился в учебном оплачиваемом отпуске. Отпускные за данный период получил в конце декабря. Сегодня получил расчетный листок за январь, к выплате "0". Должны ли мне оплатить период с 01. - 08.01? В бухгалтерии отвечают: т.к. в табеле нет раб дей то и выплаты нет. В той же ст. 112 сказано "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, вам обязаны оплатить праздничные дни с 1 по 8 января. Это прямое требование Трудового кодекса (ст. 112). Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни, которые не входят в отпуск и оплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто взял отпуск за свой счёт на весь месяц.

Ваш учебный отпуск — это оплачиваемый период, сохраняющий все права. Поэтому дни 1-8 января должны быть включены в расчёт. Обратитесь в бухгалтерию с письменным требованием о пересчёте.

Добрый день! Попросили уволиться по собственному завтрашним числом (21.05.24), так как сегодня оформить уже не успеют. Я не против увольнения. Написала заявление на увольнение на 4.06.24 (ровно две недели). Попросили исправить на 3.06.24 (13 дней). Насколько это безопасно? Могут ли мне что-то недоплатить в таком случае? Я отправила два заявления на 4 и на 3.06. Нужно ли отзывать на 3.06?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Существенной роли никакой не играет. На самом деле Срок в 14 дней он общий, но может быть сокращен по договорённости с работодателем, например, может быть 10дней и т д. Оплатят пропорционально отработанному времени+компенсации если есть

Лысенко Нина Анатольевна

Отработка при подачи заявления на увольнение может быть сокращена по соглашению между работником и работодателем. Вам оплатят заработную плату учитывая последний день работы, в вашем случае 03.06. Заявление на увольнение должно быть одно.

Что можно сделать в моем случае?хочу поговорить лично.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для личных индивидуальных консультаций номера контактных телефонов указаны в карточках юристов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Здравствуйте, подрабатывал неофициально в пунктах выдачи заказов в одном ИП и из каждой смены у меня вычитают 200 рублей за потерю товаров к которым я не причастен даже по истории заказов в приложении, такой вопрос , какие статьи из тк РФ нарушает работодатель и обязательно ли в иске и в досубедной претензии просить чтобы мне сделали запись в трудовую книжку? Мне это не надо, а только чтобы выплатили недостающие деньги и моральную компенсацию. Доказать что я работал можно по перепискам с работодателем и журналом с графиками и с таблицей удержаний.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Для того чтобы Вам выплатили незаконно удержанную заработную плату, Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений с ИП трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Что касается нарушений Трудового кодекса РФ, то нарушены статьи 129, 132, 135 и 137 Трудового кодекса РФ.

Буланкина Светлана Николаевна

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Всем добрый вечер, нужна ваша помощь 🙏🏻
Ранее у организации потребовала двойную оплату за отработанные часы в праздничные дни, (это 3 дня) мне её одобрили. Но зарплата (аванс) пришел не в полном объеме, недоплата, а именно по часам как раз сумма эти 3х праздничных дне. То есть посчитали только часовую оплату рабочие дни, а те часы, которые я работала в праздники не посчитали вообще. Аванс должны были произвести за фактически отработанные дни в первой половине месяца согласно часовой ставки в одинарном размер, а доплату за праздники доплатить к основной зп за месяц. Вот здесь идёт нарушение?
Может они хотели вообще 3 дня не оплачивать , а включить их в зп за месяц, якобы это и есть двойная оплата!?😅 очень мутные схемы

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
1. Любые часы, фактически отработанные с 1-го по 15-е число, попадают в «аванc» (ст. 136 ТК). Поэтому в авансе вы должны были получить хотя бы обычную часовую ставку за праздники.
2. Повышающий коэффициент «×2» могут доплатить вместе с окончательным расчётом за месяц – это не нарушение.
3. Если в авансе праздничные часы не оплачены совсем – недоплата зарплаты. Пишите заявление в бухгалтерию, потом жалобу в ГИТ или прокуратуру (ст. 5.27 КоАП).
Итог: одну ставку обязаны выдать в авансе, вторую – при окончательном платеже.

Добрый день! Ситуация следующая. Работаю вахтой на севере 30/30. Работодатель не оплачивает меж вахтовый отдых. Какие либо упоминания об этой выплате в расчетных листах тоже отсутствует. Это происходит уже третий год. Какие-либо письменные запросы с просьбой разъяснить этот момент работодатель игнорирует. На данный момент продолжаю работать в организации и хочу попробовать взыскать недоплату через суд. Смогу ли я взыскать недоплату за все время , которое работаю в компании или только за последний год? Знаю, что в соответствии с ТК у работника есть тольк один год, чтобы оспорить выплаты по заработной плате. Но, как я понимаю, это относится случая, если сотрудник увольняется с места работы? Подскажите, за какой срок можно попробовать вернуть невыплаченные суммы.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Вы сможете взыскать только за последний год. Срок давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты — один год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Вы узнавали каждый месяц, когда не получали оплату, поэтому по каждому месяцу срок течёт отдельно. За старые месяцы (больше года назад) суд откажет, если работодатель заявит о пропуске срока. Но вы всё ещё работаете, и нарушение длящееся, поэтому за последний год — точно можете. Совет: соберите доказательства (расчётные листы, переписку, графики) и подавайте иск. Если докажете, что работодатель скрывал информацию, возможно, срок восстановят, но это сложно. Лучше не тянуть.

Я работала в организации в должности Администратора на основании трудового договора, подписанного обеими сторонами. В период работы и при увольнении работодателем был допущен ряд нарушений трудового законодательства, изложенных ниже. Хочу направить жалобу в трудовую, подскажите, какие шансы?

Прошу провести внеплановую проверку по следующим фактам:

1.
В момент подписания трудового договора с моей стороны на документе отсутствовала печать организации и подпись директора. Мне было сообщено, что экземпляр договора будет передан после того, как директор его подпишет. В период работы я неоднократно интересовалась, когда будет выдан подписанный экземпляр, — каждый раз получала ответ, что директор «ещё не подписал».

В договоре имеется отметка о получении мной второго экземпляра на руки. Однако данная отметка не соответствует действительности: на момент её подписания договор не был оформлен в полном объёме — отсутствовали печать и подпись директора, сам экземпляр мне фактически передан не был. Я не осознавала, что данная подпись будет впоследствии использована как подтверждение получения документа.

По итогу бумажный экземпляр договора мне так и не был выдан за всё время работы. После увольнения работодатель направил лишь фотографию договора в мессенджер — уже с печатью и подписью директора, которых не было в момент моего подписания.

2.
При увольнении расчётный лист с расшифровкой начислений и удержаний мне не вручался и под роспись не выдавался. Первоначально мне была предоставлена лишь бумага с итоговой суммой к выплате без какой-либо расшифровки — я подписала её, не имея возможности проверить правильность расчёта. Расчётный лист в виде фотографии в мессенджере был направлен лишь спустя некоторое время после моего обращения — без ознакомления под роспись и без выдачи оригинала. Такой порядок является нарушением ст. 136 ТК РФ, требующей письменного ознакомления работника с составными частями заработной платы при каждой выплате.

3. Неверный расчёт при увольнении
Согласно трудовому договору мой оклад составляет 50 000 руб. при графике работы 2/2 по 11 часов (норма 165 часов в месяц). Мной отработано 11 смен (121 час).

Корректный расчёт:
— Часовая ставка: 50 000 ÷ 165 = 303,03 руб./час
— Должно быть начислено: 303,03 × 121 = 36 666,63 руб.
— Фактически начислено по окладу: 32 352,94 руб.
— Недоплата: 4 313,69 руб. (до НДФЛ) / 3 752,81 руб. (после НДФЛ 13%)

4. Работа в нерабочий праздничный день не оплачена в двойном размере
8 марта 2026 года (нерабочий праздничный день) мной была отработана полная смена продолжительностью 11 часов. В расчётном листке данная смена оплачена в одинарном размере.
— Должно быть начислено: 303,03 × 11 × 2 = 6 666,66 руб.
— Фактически начислено (одинарный тариф): 3 333,33 руб.
— Недоплата: 3 333,33 руб. (до НДФЛ) / 2 900,00 руб. (после НДФЛ 13%)

5. Расхождение между обещанной и фактической заработной платой
При трудоустройстве в ходе переговоров с руководителем мне была обещана фактическая оплата труда в размере 80 000 рублей в месяц при выполнении нормы 15 смен. В трудовом договоре указана сумма 50 000 рублей. Мне поясняли, что разница будет выплачиваться в виде премиальной части. Прошу проверить соответствие системы оплаты труда требованиям законодательства и запросить у работодателя локальные нормативные акты о системе премирования.

При увольнении мне было отказано в выплате премиальной части заработной платы — со ссылкой исключительно на то, что я не доработала до конца месяца. Никакого письменного обоснования лишения премии мне предоставлено

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветствую! Обращение в трудовую инспекцию не стоит денег, обращайтесь, при выявлении нарушений законодательства, работодателя привлекут к ответственность.

Довгань Денис Александрович

1. Невыдача экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
Нарушение: Работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора. Факт наличия у вас отметки о получении при отсутствии фактической выдачи документа — классическое злоупотребление.

Юридическая оценка:

Ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя выдать экземпляр договора работнику в течение трех дней со дня фактического допуска к работе.

Отметка о получении, поставленная вами на пустом бланке (без подписи директора и печати), может быть признана недействительной, если вы сможете доказать, что на момент подписания этой отметки документ не был оформлен надлежащим образом.

Шансы: Высокие. ГИТ выдаст предписание об устранении нарушения (выдаче заверенной копии). Однако административный штраф за это нарушение (ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ) будет наложен только в том случае, если инспектор установит, что договор отсутствовал в момент проверки или был оформлен «задним числом».

Слабое место: Фотография договора в мессенджере (п. 1 Вашего текста) юридически не заменяет выданный на руки документ. В жалобе важно акцентировать, что вы не были ознакомлены с условиями оплаты (оклад vs обещанная премия) в письменном виде на момент подписания, что лишило вас возможности осознанно согласиться с условиями труда.

2. Невыдача расчетных листков (ст. 136 ТК РФ)
Нарушение: Форма расчетного листка утверждается работодателем, но факт его выдачи (под роспись или электронно с согласия работника) обязателен при каждой выплате зарплаты. Отправка фото в мессенджер после увольнения, без согласованного с вами электронного документооборота, является нарушением.

Юридическая оценка:
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты.
Отсутствие расчетных листков в период работы и на момент увольнения — самостоятельное нарушение, за которое работодатель несет ответственность.

3. Неверный расчет при увольнении (Окладная часть)
Ваши расчеты верны, но с оговоркой.
Вы произвели расчет исходя из нормы часов 165 (что соответствует производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе). Однако при графике 2/2 и суммированном учете рабочего времени норма может быть иной (учетный период).

Риски при проверке:
Работодатель может заявить, что:

Норма часов за март (или за учетный период) не 165, а, например, 176 или 152, если месяц не полностью отработан.

4. Оплата работы в праздничный день (8 марта)
Нарушение: Ст. 153 ТК РФ однозначно требует оплаты работы в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Юридическая оценка:

Абсолютное нарушение. Ссылки работодателя на то, что «двойная оплата уже включена в оклад» или что «график 2/2 подразумевает работу в праздники», незаконны. Работа в праздник оплачивается сверх оклада.

Шансы: 100% в части признания нарушения. Даже если у работодателя есть локальный акт, предписывающий одинарную оплату, он противоречит ТК РФ и применяться не будет.

5. Обещанная заработная плата (80 000 руб.) и премия
Это самый сложный пункт с точки зрения доказательственной базы.

Юридическая оценка:

Трудовое законодательство исходит из того, что существенным условием труда является размер оклада (тарифной ставки), указанный в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обещания руководителя, не закрепленные в договоре или локальном нормативном акте о премировании (Положении о премировании), юридической силы не имеют.

Премия — это право, а не обязанность работодателя (ст. 191 ТК РФ, п. 2 «Обзора практики...» ВС РФ). Работодатель вправе лишить премии работника, уволенного до окончания месяца, если это предусмотрено его внутренними документами.

ГИТ может:
Запросить Положение о премировании.

Если такого положения нет, или оно не предусматривает право работодателя произвольно лишать премии за «недоработку до конца месяца» (если норма часов выполнена), инспекция может признать действия работодателя незаконными.
Однако принудить работодателя выплатить разницу до 80 000 руб. Через ГИТ будет сложно, так как инспекция не устанавливает размер зарплаты «по обещанию», она проверяет соответствие начислений трудовому договору и ЛНА.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста могу ли я взыскать с компании средства если компания недоплатила заработную плату, а табель закрывали как им нужно, но у меня есть фотографии фактического табеля, который вел мастер, мастер может это подтвердить, и второй вопрос работал как вахтой а договор как постоянная работа, но компания оплатила перелет, питание, снимала общежитие билет имеются на руках, так же у них с общежитие и со столовой заключен договор, что соответствует условием для вахты, а суточные не платили

Чеботарев Василий Сергеевич

Взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке является очень эффективным инструментом защиты нарушенного права. Кроме этого рекомендую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию

Грачёв Георгий Владимирович

Да, Вы вправе взыскать недоплаченную заработную плату и суточные через суд. Фотографии табеля и показания мастера - допустимые доказательства. Билеты, договоры с общежитием и столовой подтверждают вахтовый характер работы.

Укажите, в какой период и в каком регионе осуществлялась работа?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Можно ли взыскать с работодателя неоплаченую часть премии за период март-май 2026, если официальный оклад составляет 40 тысяч рублей, при наличии договорённостей в 130 тысяч на руки. Доказательства этого факта есть в виде аудиозаписи разговора с сотрудником в котором он подробно рассказал про систему выплат.o Суть: Детальное объяснение от сотрудника отдела кадров, как именно формируются эти 130 000 рублей: «минималка 40 000 рублей», а остальное — премия, которая «не уменьшается, не урезается». Также имеются доказательства что данная система оплаты труда является фактически сложившейся на практике. Это подтверждается банковскими выпискми. Суть: За несколько отработанных дней февраля (с 24.02.2026) выплачено двумя траншами 20 042 рубля. Также есть доказательство, что компания не платила по сформированной практике и не соблюдает договорённости. Это подтверждается справкой 2ндфл, в которой фигурируют суммы, фактически ниже, чем должны были быть. Суть: Отражает заниженные суммы, проведенные работодателем официально, что подтверждает недоплату. Так же есть доказательства, что руководство вкурсе сложившейся ситуации и не отрицают своих обязательств. Источник доказательств - Дополнительные аудиозаписи переговоров с отделом кадров и главным инженером объекта. Суть: Представители работодателя прямо подтверждают наличие невыплаченных премиальных за спорный период (март, апрель, май) и не оспаривают сам факт существования этих выплат. Я собираюсь предъявить претензии работадателю и составил досудебную претензию. Так же составил дорожную карту доказательств

Разумовская София Дмитриевна

Взыскание премии возможно, если она была гарантированной частью зарплаты, а не разовым поощрением (ст. 129, 191 ТК РФ).

Ваши доказательства: аудиозаписи (если получены без нарушений), банковские выписки (подтверждают практику выплат) и справка 2-НДФЛ (фиксирует заниженные суммы).

Действия: направьте досудебную претензию с требованием выплатить недополученные суммы. При отказе — подавайте иск в суд, требуйте премию, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. В суде доказывайте, что премия была обязательным условием оплаты труда.

Арзуманян Раксана Владимировна

Взыскать неофициальную («серую») часть премии через суд юридически возможно, но на практике это крайне сложный процесс со средними шансами на успех. Судебная практика (включая позиции Верховного Суда РФ) исходит из того, что любые скрытые надбавки, не зафиксированные в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, изначально трактуются как «серый» доход. Тем не менее собранная вами дорожная карта доказательств выглядит системно и существенно повышает вероятность успешного давления на работодателя в досудебном порядке

Прошу помочь куда обратиться и какие документы подготовить для суда с работодателем об взыскании недоплат .
Мой работодатель хотел снять меня с должности старшего продавца (31 мая в 22:06 и в силу вступало 1.06) без предупреждения за 2 месяца во время нахождения в отпуске . Далее я отправила досудебную притензию в должности меня вернули , сказав что это была ошибка которая длилась 9 дней (9.06). Далее я увидела что наша торговая точка продаеться на платформе Авито 9 июня и до сегодняшнего дня ее цена менялась с 90000 до 50000 ,а нынче и отображается что ее купили . Я устроена официально и запросила выходное пособие в чем мне был сделан отказ , процедуру сокращения штата он не начал . И как я далее выяснила он не доплачивал нам официальные праздничные дни по двойной ставке она у меня 3000₽ в графике 2/2 средняя зп 45.000 ( в праздники значит 6000) и не доплачивал все мои отпускные и не использованные 14 дней , тк у нас серая заработная плата ( все выплачивалось по минималке) . После как я запросила компенсацию по моей реальной ставке , и придупреждением что весь матерьял отправлен будет в трудовую инспекцию . Начался моббинг он начал придумывать новые обязанности и заваливать меня работай исключительно в мои смены так же подговаривал мою сменщицу лишить меня места отдыха (спрятав стул ) она этого не сделала к счастью . Мой трудовой договор обсалютно пуст нет не оклада не прямых обязанностей еще и дата от 14 марта 25 года хотя по выписке из гос услуг я работаю с 1.10.24 года .

Киреев Сергей Валентинович

Здравствуйте.Относительно:

• "отказа в выплате выходного пособия". К настоящему времени нет оснований его выплаты ( ст. 178 ТК РФ).
• " не доплата за работу в праздничные дни по двойной ставке".Направляйте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• наличие фактических обстоятельств, касающихся установление для Вас з/п " в конверте" влечет то, что все правоотношения с работодателем будут выстраиваться исходя из действующей минимальной суммы, а не той, на которую Вы рассчитываете.
• относительно содержания трудового договора ( "пуст"). Вероятно в тексте такого договора есть отсылка на штатное расписание. Проводимая проверка трудовой инспекцией как раз и установит все обстоятельства Ваших взаимоотношений

Зотина Элла Владимировна

Здравствуйте, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ). Вы имеете право вновь обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет выплат и в случае отказа обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к административной ответственности.

Андр:
Генеральному директору АО «ГСП-Механизация»
Адрес для корреспонденции: (укажите адрес офиса вашего филиала/участка)

от __________________________________________
(ваши ФИО полностью)
Должность: __________________________________
Табельный номер: ____________________________
Место работы (объект/участок): ________________
Адрес для ответа: ____________________________
Телефон: ____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ (ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ)
о нарушении трудового законодательства, выплате задолженности и компенсаций

Я, (ваши ФИО), осуществляю трудовую деятельность в АО «ГСП-Механизация» в должности (ваша должность) с «» ________ 20 года по настоящее время на основании трудового договора № ____ от «» ________ 20 года. Согласно условиям договора, мне установлен вахтовый метод работы.

В течение последних двух лет (период 2024–2026 гг.) со стороны работодателя были допущены систематические и грубые нарушения моих трудовых прав и норм действующего законодательства РФ, а именно:

Грубое нарушение ст. 153 ТК РФ (Недоплата за работу в выходные дни). На протяжении двух лет я отработал 221 выходной день, что официально зафиксировано в выданных мне расчетных листках. Вопреки ст. 153 ТК РФ, обязывающей оплачивать такие дни не менее чем в двойном размере (из расчета стоимости моего дня в 4 500 рублей положено 9 000 рублей за день), работодатель производил оплату в половинном размере (2 250 рублей). Дополнительные дни отдыха мне не предоставлялись. Сумма недоплаты составляет 1 491 750 рублей.

Грубое нарушение ст. 99 и ст. 152 ТК РФ (Сверхнормативная переработка). За указанный двухлетний период у меня накопилось 2 000 часов сверхурочной работы (переработки за пределами годовой нормы рабочего времени), которые до настоящего времени работодателем не оплачены. Данные часы зафиксированы в кадровом учете и расчетных листках. В соответствии со ст. 152 ТК РФ данные часы подлежат оплате в двойном размере (1 125 рублей за час из часовой ставки 562,5 рубля). Сумма долга составляет 2 250 000 рублей.

Грубое нарушение ст. 302 ТК РФ (Невыплата вахтовой надбавки). В трудовом договоре зафиксирован вахтовый метод работы, однако работодатель отказывает мне в выплате надбавки в размере 400 рублей в сутки под предлогом моего проживания в районе объекта. Данный отказ незаконен и прямо противоречит судебной практике Верховного Суда РФ. За 686 дней вахты (за вычетом 44 дней отпуска) сумма долга составляет 274 400 рублей.

Невыплата компенсации питания. Согласно условиям трудового договора, мне положена компенсация расходов на питание в размере 700 рублей в сутки. За 686 дней вахты данная компенсация выплачена не была. Сумма долга составляет 480 200 рублей.

Общая сумма задолженности АО «ГСП-Механизация» передо мной составляет 4 496 350 (четыре миллиона четыреста девяносто seis тысяч триста пятьдесят) рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 21, 99, 113, 136, 152, 153, 236, 302 ТК РФ,

ТРЕБУЮ:

В течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения настоящей претензии произвести полный перерасчет начислений и выплатить мне задолженность в размере 4 496 350 рублей, а также проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Я нацелен(а) на мирное урегулирование данного спора и готов(а) рассмотреть расторжение трудового договора по Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всей суммы задолженности (или согласованной компромиссной суммы) в день увольнения.

В случае игнорирования моих требований я буду вынужден(а):

Расторгнуть трудовой договор без отработки на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Направить официальное обращение в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру РФ для проведения комплексной внеплановой проверки деятельности АО «ГСП-Механизация».

Обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководства по ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработ

Хоров Алексей Геннадьевич

Можно подправить, но в целом нормально, главное что вы не указали сути вопроса

Истец, имеющий непогашенную судимость, устроился официантом в «ШашлыкON». Истец при трудоустройстве предоставил только паспорт. Трудовой договор с истцом не был заключен. Все переговоры при трудоустройстве с истцом вел администратор кафе. Истец устно договорился с администратором, что в месяц он будет получать 40.000 рублей и, что он принимается на работу с месячным испытательным сроком. На 18 день работы, у истца, когда он пробивал чек, оплаченный постоянным клиентом кафе, произошел конфликт с этим клиентом. Клиент, который вероятно находился в нетрезвом состоянии, выражал неудовольствие долгим обслуживанием, ругался нецензурной бранью. Через три дня истца вызвал к себе директор и заявил, что он уволен как не выдержавший испытание. Также директор сообщил, что заработную плату истцу не выплатят, потому что во-первых, она пойдет на «покрытие имиджевых расходов кафе», а во-вторых, он у них официально не работал, а в-третьих в кафе из кассы пропала крупная сумма денег, которую мог похитить только ранее судимый работник. Дайте правовую оценку данной ситуации. Какое решение вынесет суд, при обращении истца за защитой своих прав

Учаев Павел Евгеньевич

Какое решение вынесет суд, это будет известно после вынесения им решения, в зависимости от предоставления доказательств сторонами и мнения суда.

ЗП скорее всего взыскана не законно.

Сложно будет доказать некоторые обстоятельства без трудового договора, я так понимаю его у истца на руках нет. Возможно так же при трудоустройстве был заключен договор о материальной ответственности. Часто работники не следят за тем, что подписывают.

Нужно потребовать от работодателя трудовой договор и ознакомиться со всеми локальными нормативными актами (приказы о трудоустройстве и увольнении) Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней с момента допуска к работе. ЭТО ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНА!

Иск уже подан? Принят судом? Есть представитель (адвокат)?

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте. Задачи, которые Вам дают в учебном заведении, решайте сами