-
Вопрос № 00229703
Доброго всем времени суток!
В истории вопросов у меня был вопрос по поводу объяснительной.
Если в кртатце было выездное меропритие, заболела супруга беременная, я остался за ней ухаживать при этом работать в обычном режиме, а не гулять на конференции, предупредил об этом руководителя, тот не возразил, никаких требований и последствий не предъявлял.
Собственно написал объяснительную, где указал, что заболела супруга, мне необходимо было оставаться, руководитель предупрежден и против ничего не сказал.
Сейчас руководитель просит на объяснительную предоставить справку о диагнозе/болезни супруги, я в шоке с такого, так как это по факту нарушение закона
Прав ли я? И как ответить правильно?
Спасибо заранее
Здравствуйте. Такую справку он требовать не вправе, в общем это врачебная тайна т.е. Согласно законодательству РФ в сфере охраны здоровья работодатель не может требовать таких сведений.
Нет обязанности и у Вас как работника предоставлять ему данную справку.
Отдельно следует отметить и то, что если речь только об участии в конференции, в случае если такие действия не входят в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности буквально, Вы могли её вовсе не посещать и требование объявнительной носит неправомерный характер, т.к. Это в таком случае не относится к трудовым обязанностям.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
При таких условиях Вы вправе ссылаться на это перед работодателем и защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами, в том числе подав соответствующее требование работодателю.
Если потребуется дополнительная консультация или подготовка документа буду рад помочь. Связаться со мной можно по телефону, в Telegram или WhatsApp.
Вы правы в части диагноза: работодатель не вправе требовать медицинские сведения о супруге без законного основания, поскольку это сведения о состоянии здоровья и врачебная тайна (ст. 13 Закона № 323-ФЗ). При этом ст. 86 ТК РФ регулирует прежде всего персональные данные работника, поэтому ссылаться на нее применительно к супруге напрямую некорректно. Можно письменно ответить, что обстоятельства были сообщены руководителю своевременно, работа фактически выполнялась, а предоставление диагноза супруги законом не предусмотрено. Если работодателю необходимо подтвердить уважительность причины, он должен указать конкретную норму закона, обязывающую предоставить именно такие сведения.
Здравствуйте.
Работодатель обязан затребовать у вас объяснительную записку в письменной форме (статья 193 ТК РФ).
При этом, руководитель вправе требовать документальные доказательства уважительности вашего отсутствия на рабочем месте.
Вот с чего все начиналось:
Добрый день!В организации намечалась конференция в другом городе, в которой участвовал весь отдел, название конференции - совещание.Собственно, у меня беременная супруга и у нее начались обмороки из-за анемии, ехать на 4 дня в другой город при таких обстоятельствах - так себе затея.Написал руководителю, что не смогу поехать по таким-то причинам, в ответ получил, что точно ли не получится, на этом всё.Первый день конференции - ни духу ни слуху, на второй день прилетает письмо с запросом на объяснительную из-за не явки на запланированное мероприятие с согласованной командировкой, командировки мы согласовываем во внутренней ситстеме и к слову к этому моменту я ее уже отменил, то есть каких то приказов и направлений со стороны работодателя не было. При этом ещё раз, я не получил от руководителя какого-то отказа и требования обязательно быть на этом совещании в другом городе.Так вот вопрос, законно ли в такой ситуации с меня вообще требовать объяснительную и какие в целом могут быть последствия? Также отмечу, что я работал в обычном полноценном режиме, выполняя свои трудовые обязанности во время всей этой конференции
Если руководитель будет настаивать на том, что вы обязаны были ехать ссылайтесь на отсутствие
приказа о командировке. Согласно ст. 166 ТК РФ, командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя. Если распоряжения (приказа) не было, то и обязанности ехать в другой город у вас не возникало.
Формально он был, но в системе, фактически я его не видел
Вас должны были ознакомить с приказом под роспись.
А как же закон о врачебной тайне?
Моя супруга не давала согласия на разглашение таких данных третьим лицам
Вы по своему усмотрению можете подтвердить это документально.
А вот требование предоставить именно медицинскую справку о состоянии здоровья вашей супруги без её согласия неправомерно, поскольку это затрагивает её персональные данные
Также добавлю, что я не отсутствовал на рабочем месте, а выполнял свои обязанности в обычном режиме
Тем более, тогда все изложите по факту в объяснительной записке. Также, отметьте, что вы предупредили об руководство.
Так объяснительная была предоставлена неделю назад, как раз со всем этим, сегодня написали письмо с просьбой справку предоставить
Предоставьте документы, что жена беременна, это не относится к врачебной тайне.
Так я остался не по причине беременности, а по причине конкретного недуга
