Статья 127.2 е?

(1 ответ)

Картинка в рабочей группе оскорбляет и унижает мое достоинство , я был вынужден уволиться отсюда. Здесь явное угнетение, оскорбление , нарушение закона и публичная демонстрация. Хочу узнать реально ли выиграть дело?

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Можете обратиться в суд. Но, не думаю, что у вас есть шансы выиграть дело.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В случае, если вы считаете, что изображение в рабочей группе оскорбляет и унижает ваше достоинство, и это стало причиной вашего увольнения, у вас есть основания для обращения в суд. В Российской Федерации защита чести, достоинства и деловой репутации регулируется как гражданским законодательством, так и трудовым законодательством.

Вот основные шаги, которые могут быть предприняты:

1. Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства, включая скриншоты переписки, изображения и любые другие материалы, которые подтверждают факт оскорбления. Также важно иметь доказательства, что это изображение было доступно для других сотрудников или публики.

2. Обращение к работодателю: Если вы еще не сделали этого, вы можете подать официальную жалобу в отдел кадров или к руководству компании. Это может стать дополнительным доказательством того, что вы пытались решить проблему внутри компании.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права как работника были нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

4. Судебный иск: Вы можете подать иск в суд о защите чести и достоинства, и/или о компенсации морального вреда. Судебная практика в таких делах может быть разнообразной, но если у вас есть достаточные доказательства, шансы на успех могут быть реальными.

5. Консультация с адвокатом: Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для детального анализа вашей ситуации и подготовки к судебному процессу.

Выигрыш дела зависит от множества факторов, включая наличие доказательств и юридическую поддержку. В подобных делах важно иметь квалифицированное представительство и хорошо подготовленную позицию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
12 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву