Работодатель заставляет ставить подписи за средства гигиены и защиты что я не получал.?

Если работодатель требует подтвердить получение средств, которые фактически не выдавал, это неправомерно. Вы вправе не подписывать документ о получении. Но важно посмотреть, за что именно предлагается расписаться: ознакомление с нормами выдачи и подтверждение фактического получения — разные вещи.

Какие нормы нарушаются

По статьям 214 и 221 ТК РФ работодатель обязан за свой счёт обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами. Конкретный набор зависит от выполняемой работы, условий труда, выявленных опасностей и установленных норм выдачи.

Порядок обеспечения регулируют приказы Минтруда России от 29.10.2021:
- № 766н — правила обеспечения СИЗ и смывающими средствами;
- № 767н — единые типовые нормы их выдачи.

Запись в карточке или ведомости не заменяет фактическую выдачу. При этом под «средствами гигиены» могут пониматься разные вещи: положенные по условиям труда смывающие средства, средства для санитарно-бытового обслуживания или личные гигиенические принадлежности. Обязанность выдавать конкретное средство нужно проверять отдельно.

Как действовать

1. Не подтверждайте то, чего не получали.
Если документ содержит сведения о выдаче, можно вместо обычной подписи написать:

> «Указанные средства фактически не получены. Получение не подтверждаю. Дата, подпись».

Если сделать такую отметку не разрешают, не подписывайте подтверждение получения и подайте отдельное заявление. Если подпись нужна только об ознакомлении с нормами выдачи, её можно поставить, отдельно письменно зафиксировав отсутствие самих средств.

2. Письменно потребуйте выдать положенные средства.
Направьте заявление руководителю, копию — специалисту по охране труда. Например:

> «По состоянию на ___ мне не выданы следующие необходимые для работы средства: ___. При этом от меня требуют подписать документ об их получении. Прошу обеспечить меня положенными средствами, сообщить действующие для моей работы нормы выдачи и не вносить недостоверные сведения об их получении».

Передайте заявление в двух экземплярах, на своём получите отметку о принятии. Либо используйте официальный канал работодателя, позволяющий подтвердить отправку и содержание обращения.

3. Если без СИЗ работать небезопасно — немедленно сообщите об этом.
По статье 216.1 ТК РФ, если работник не обеспечен положенными СИЗ, работодатель не вправе требовать выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой.

Письменно укажите, каких именно СИЗ нет и какую работу без них выполнить безопасно невозможно. Не уходите самовольно с работы: оставайтесь доступным для распоряжений и безопасной работы. Отсутствие любых бытовых гигиенических принадлежностей само по себе не всегда даёт основание отказаться от работы — здесь важны назначение средства и условия труда.

4. Если ситуация не исправляется — обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Жалобу можно подать через «Онлайнинспекция.рф» или в территориальную ГИТ. Укажите работодателя, место работы, какие средства не выдаются, с какого времени и кто требует подписать получение. Приложите имеющиеся заявления, переписку, фотографии документов.

Можно прямо попросить не сообщать работодателю источник жалобы: такая гарантия предусмотрена статьёй 358 ТК РФ.

Если уже подписали

Это не лишает вас права жаловаться. Как можно скорее письменно сообщите, что средства фактически не получены, укажите дату и обстоятельства подписания, потребуйте проверить и исправить учётные сведения. Сохраните подтверждения давления, если они есть.

За нарушение требований охраны труда предусмотрена ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ; конкретная часть статьи зависит, в частности, от вида невыданных средств защиты.

Для точной оценки документов и положенных вам средств стоит обратиться к юристу.