-
Вопрос № 00232148
Я устроена воспитателем. Год назад окончила колледж и сразу пошла работать по специальности, вследствие чего являюсь молодым специалистом. Но никаких выплат в течение года не получала. Знакомые сказали,что нужно предоставить справку об обучении в колледже и тогда будут выплаты. Руководство даже не уведомило об этом! Могу ли я написать какое заявление и есть ли у меня основания попросить не выплаченную сумму за прошедший год?
Да, вы можете написать заявление, и у вас есть все основания требовать выплаты за прошедший год.
В Российской Федерации единого федерального закона о мерах поддержки молодых специалистов нет, поэтому все выплаты (будь то единовременные «подъемные» или ежемесячные надбавки к окладу) регулируются региональным законодательством и локальными нормативными актами (ЛНА) вашего детского сада.
Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с коллективным договором и всеми локальными нормативными актами, связанными с оплатой труда. Если в вашем детском саду или регионе предусмотрены надбавки молодым специалистам, а вас с этим порядком не ознакомили — это прямое нарушение со стороны администрации.
Если директор или бухгалтерия начнут утверждать, что «время упущено» и за прошлый год ничего не выплатят, аргументируйте тем, что статус у вас есть, обязанности вы выполняли, а процедура не была соблюдена по вине работодателя.
В случае категорического отказа вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Как показывает практика, после этого ведомства быстро обязуют администрацию сада выплатить все долги.
Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате надбавки молодому специалисту за прошедший период. Выплата производится на основании документа об образовании, однако неуведомление работодателем не снимает с него обязательств. В Вашей региональной нормативной базе установлен конкретный срок действия статуса молодого специалиста - как правило 3 года с момента трудоустройства. Какой субъект Российской Федерации является местом Вашей работы? Практика по таким спорам показывает следующее: в 7 из 10 случаев работодатели ссылаются на то, что работник самостоятельно не представил документ об образовании, пытаясь переложить бремя инициативы на работника, хотя региональное законодательство нередко прямо возлагает обязанность по учёту и назначению надбавки именно на работодателя, что кардинально меняет правовую позицию при обращении в государственную инспекцию труда или суд. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Да, вы имеете полное право потребовать выплаты за прошедший год, так как статус молодого специалиста возникает автоматически при трудоустройстве после колледжа, а неосведомленность руководства или непредоставление справки не аннулирует вашу льготу задним числом.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: в каком именно регионе (городе) вы работаете, так как размер, условия и точный порядок назначения региональных выплат педагогам устанавливаются местными законами?
Да, Вы имеете право, как молодой специалист на выплаты, тут стесьнятся нечего, требуете свое положенное, а не милостьню на паперти.
