Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация действительно имеет некоторые особенности с точки зрения российского законодательства.
1. Различие между работниками и сотрудниками:
-
"Работники" (гражданский персонал) ФПС ГПС имеют трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. За совмещение должностей им полагается доплата (ст. 151 ТК РФ).
-
"Сотрудники" (аттестованные лица, проходящие службу) находятся на службе, их отношения регулируются специальными законами, например, Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам отдельных федеральных органов исполнительной власти», а также приказами и положениями ведомств.
2. Совмещение должностей и доплаты:
- Для гражданских работников
(по ТК РФ): за выполнение дополнительной работы (совмещение должностей) полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
- Для сотрудников (аттестованных): порядок, условия и размеры дополнительных выплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника определяются ведомственными нормативными актами.
Как правило,
в системе МВД, МЧС и других силовых ведомствах отдельные выплаты за совмещение должностей предусмотрены только для гражданских работников. Для аттестованных сотрудников (находящихся на службе) прямое право на такие выплаты может отсутствовать, если это не предусмотрено специальными локальными актами или приказами министерства.
3. Правомерность отсутствия выплат:
Если локальными актами или приказами по ФПС ГПС не предусмотрена выплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника для аттестованных лиц, то формально
отсутствие таких выплат является правомерным.
Однако, если подобные выплаты указаны в ведомственных приказах или иных нормативных актах, тогда отказ в выплате неправомерен.
Что делать:
1. Ознакомьтесь с внутренними приказами или положениями, регулирующими порядок оплаты труда (денежного довольствия) сотрудников ФПС ГПС.
2. При отсутствии указаний о выплатах за совмещение должностей для аттестованных сотрудников — оснований для таких выплат нет.
3. Если в локальных нормативных актах предусмотрены такие выплаты, требуйте их предоставления в установленном порядке (письменное заявление, обращение в кадровую службу, жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию).
Вывод:
Практика, когда гражданским работникам платят за совмещение, а аттестованным сотрудникам — нет, как правило, соответствует действующему законодательству и внутренним правилам службы. Это обусловлено различием в регулировании статуса работников и сотрудников. Однако окончательно ответить можно только после изучения внутренних нормативных актов вашего ведомства.
Если потребуется анализ конкретного документа — вы можете его предоставить, и я помогу его разобрать.
