-
Вопрос № 00166569
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в банке кассиром уже почти 2 года, и не уведомлял своего работодателя о наличии второй группы инвалидности, недавно узнал о возможных льготах если сообщить и предоставить справку + ипра, ее я вам отправил в чат, но там указано что 1: у меня нарушение интеллекта, и 2: что я могу работать при значительной помощи других лиц что не является фактом
Какие возможны последствия в случае если я сообщу работодателю, и предоставлю документы. Могут ли меня уволить с работы исходя из документов, или предложить позицию хуже, или вообще по статье
Предоставление работодателю сведений об инвалидности — это право, а не обязанность работника. Вы можете самостоятельно решать, сообщать ли работодателю о своём статусе инвалида и предоставлять ли соответствующие документы. Если вы решите это сделать, важно учитывать несколько аспектов.
После того как вы передадите работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА), у работодателя возникнут определённые обязанности по обеспечению ваших трудовых прав и гарантий.
Возможные изменения в условиях труда:
Сокращённая продолжительность рабочего времени. Для инвалидов I и II групп установлена максимальная продолжительность рабочей недели — не более 35 часов при сохранении полной оплаты труда.
Удлиненный ежегодный отпуск. Вам будет положен отпуск не менее 30 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы. По вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить вам до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году.
Особые условия труда. Работодатель обязан организовать производственные и санитарно-бытовые условия труда в соответствии с вашей ИПРА. Это может включать адаптацию рабочего места, если это предусмотрено программой.
Скорее всего уволят.
