-
Вопрос № 00179073
Муж работал водителем на скорой помощи на 1.0 ставку, посменно с ещё 3 работниками. График был 12/12 (с 8:00 до 20:00-1 работник, потом сменка с 20:00 до 8:00-второй и так вчетвером)
Сейчас прошло сокращение рабочих мест оставили 3 работников на 1.0ставку
График стал такой: за сутки каждый из водителей обязан отработать 17.5 часов, затем наступает второй, далее третий) тоесть нагрузка выросла, ЗП осталась прежней, есть ли нарушение со стороны работодателя? В неделю максимальное время работы-40 часов, у мужа выходит и 52 ч/неделю раз в месяц .
Прикрепляю их рабочий график за март. С 24 числа был сокращён работник
Да, нарушения очевидны. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При графике 17, 5 часов за смену у вашего мужа еженедельная переработка составляет 12 часов, что уже противоречит ст. 99 ТК РФ (сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год). Кроме того, такая работа является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – не менее чем в полуторном, последующие – в двойном). Оставшаяся прежней зарплата при резком росте нагрузки прямо свидетельствует о неоплате переработок.
Рекомендую зафиксировать графики и расчётные листки, затем подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через «Онлайнинспекция.рф») и прокуратуру. Работодатель обязан привести график в соответствие с законом, доплатить за все часы переработки за последние три года (срок исковой давности) и при повторных нарушениях рискует административным штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.
Здравствуйте! Похоже, есть нарушение. Норма — в среднем 40 часов в неделю (при суммированном учёте считают за учётный период). Если по табелю выходит “переработка”, её должны оплачивать как сверхурочную или дать дополнительные дни отдыха. Ещё график сменности обязаны выдавать заранее и менять по правилам. Попросите у работодателя: приказ, табель и положение об учёте времени. Если не исправят — жалоба в трудовую инспекцию.
Да, нарушение есть - превышение нормы рабочего времени 40 часов в неделю без соответствующей доплаты за сверхурочные. Работодатель обязан оплачивать переработку по повышенному тарифу.
Подписано ли Вашим мужем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
Георгий Владимирович, могли уточнить некоторые моменты:
Какие ключевые детали упущены мною?
