Работа в выходные дни?

(2 ответа)

Добрый день. У меня рабочий график вторник/среда/чт/пт и суббота. Выходные воскресенье и понедельник. 2 и 3 мая мне сказали выходить на работу. Является ли это рабочими днями или я должна писать заявление на выход в нерабочий день?

Гречко Константин Павлович
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте. Чтобы верно ответить на ваш вопрос необходимо знать, как минимум, какая у вас должность и в чем заключается ваша трудовая функция.

С уважением, Гречко Константин Павлович, юрист частной практики. Если мой ответ оказался полезным - буду благодарен за отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шереметьев Павел Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Напишите заявление! С 1 по 4 мая не рабочие дни!

Если вам потребуется помощь в составлении документов, пишите мне на WhatsApp! Буду благодарен за отзыв в моей карточке!)
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Ваша ситуация требует учета нескольких факторов, включая положения Трудового кодекса РФ и внутренние правила вашей организации.

2 и 3 мая в России обычно считаются праздничными днями в связи с празднованием Дня весны и труда (1 мая) и Дня Победы (9 мая). Однако в зависимости от года и решений правительства, эти дни могут быть перенесены или изменены.

Если 2 и 3 мая в текущем году официально объявлены нерабочими праздничными днями, то выход на работу в эти дни считается работой в праздничные дни. В этом случае, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии соответствующего приказа работодателя. Также работа в праздничные дни должна быть оплачена в повышенном размере, либо вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Если же 2 и 3 мая не являются праздничными днями в текущем году, но выпадают на ваши обычные рабочие дни, то это будет считаться обычными рабочими днями, и специального заявления не требуется.

Рекомендую уточнить статус этих дней на уровне вашей организации и, при необходимости, обсудить с работодателем условия работы в эти дни. Если у вас есть профсоюз или коллективный договор, они также могут содержать дополнительные условия по этому вопросу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву