-
Вопрос № 00141826
Можно ли получить консультацию по поводу изменения графика работы женщинам, имеющим детей до 14 лет. Согласно какой статье можно получить данное право? Имеет ли право работодатель отказать в измении графика? Какие условия в трудовом договоре могут быть основанием для отказа( ненормированный рабочий график и тп)? Каким образом необходимо уведомить работодателя о данном желании?
Женщины, имеющие детей до 14 лет, вправе обратиться к работодателю с просьбой об установлении для них неполного рабочего времени на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление и не вправе отказать без уважительных причин, связанных с невозможностью организации работы при изменённом графике. Основанием для отказа могут быть, например, условия трудового договора, предусматривающие невозможность выполнения работы при ином графике (например, сменная работа или ненормированный рабочий день, если по характеру работы невозможно изменить режим). Заявление о желании изменить график работы подается работодателю в письменной форме.
Здравствуйте
Да. Ст93 ТК РФ даёт право родителю ребёнка до 14 лет на неполное рабочее время.
Вы можете указать удобный график; отказ недопустим.
Ненормированный режим (ст 101) и запись в договоре не лишают права; режим указывают в договоре (ст57).
Заявление письменно; работодатель должен рассмотреть до даты перевода
для точного ответа нужны: 1) желаемый график; 2) пункт договора — чтобы проверить совместимость.
Ответы на вопросы помогут дать более точный и полезный совет. Пишите удобнее в мессенджеры (у меня в Профиле)
Здравствуйте, маме (или папе) ребёнка до 14 лет можно просить неполное рабочее время — короче день или меньше дней. Это даёт ст. 93 ТК РФ. Пишете заявление: «Прошу установить мне график… с … по …» и прикладываете копию свидетельства о рождении. Работодатель обязан согласиться, отказ незаконен; «ненормированный день» и другие формулировки для отказа не подходят. Зарплата платится пропорционально часам, остальные права сохраняются.
