Изменение графика работы, материальная ответственность?

Совет сотрудника трудовой инспекции является ошибочным и может привести к негативным последствиям для вас.

Работа по графику 6/1 фактически стала вашим режимом рабочего времени. Изменение этого режима на 5/2, согласно ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Работодатель имеет право отказать.

Так как в трудовом договоре не указан режим работы, применяются общие правила, действующие у работодателя, либо фактически сложившийся режим. Если вы работали 6/1 три месяца, это сложившийся режим.

Если работодатель отказывает в переходе на 5/2, а вы начнете работать по этому графику, ваше отсутствие на работе в «лишний» день (субботу) может быть расценено как прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов. За прогул предусмотрено увольнение по пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

Ваши действия:

Направить работодателю письменное заявление об изменении графика работы с 6/1 на 5/2 с предложением подписать дополнительное соглашение.

Продолжать работать по графику 6/1 до достижения соглашения.

В случае давления со стороны работодателя обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда.

В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне. Главное правило трудового права РФ: любые устные договорённости не имеют юридической силы, если они противоречат трудовому договору

Последнее слово остаётся за трудовым договором, то есть за графиком 5/2.Вы имеете полное право вернуться к нему в любой момент. Работодатель не может заставить вас работать 6/1, так как это является изменением существенных условий договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий договора возможно только по письменному соглашению сторон. Раз соглашения нет, действует исходный текст договора — 5/2.

Инспектор труда абсолютно прав: вы можете просто начать работать по графику 5/2. Согласие работодателя для выполнения условий уже подписанного договора не требуется.

Законного права уволить вас за прогул у работодателя нет.

Успели ли вы зафиксировать (сфотографировать) журнал прихода и ухода?

Последнее слово остается за работодателем, так как одностороннее изменение режима рабочего времени со стороны работника недопустимо, а устное соглашение о шестидневке имеет юридическую силу при фактическом исполнении. Трудовой кодекс РФ в статье 100 определяет, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, а поскольку в вашем договоре режим не прописан конкретно по дням недели, работодатель обязан закрепить его локальным нормативным актом. Принудительный переход на пятидневку без согласия руководства станет нарушением дисциплины, поэтому самостоятельный выбор выходных и невыход на смену в субботу может быть квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Здравствуйте!

Если в договоре закреплён график 5/2, заменить его на 6/1 без Вашего письменного согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). Также обязательны норма 40 часов в неделю и еженедельный отдых не менее 42 часов (ст. 91, 110 ТК РФ).

Выходные не обязаны быть воскресеньем и понедельником. Их устанавливают правила внутреннего распорядка или график (ст. 111 ТК РФ). Попросите выдать Вам утверждённый график письменно.

Самовольно не выходить в день, который работодатель считает рабочим, опасно: отсутствие более 4 часов подряд могут признать прогулом (пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Направьте заявление о соблюдении графика 5/2 и сохраните доказательства.

Здравствуйте. Если в договоре закреплена пятидневная неделя, работодатель должен установить два выходных, но конкретные дни определяются правилами и графиком, а не выбираются работником самостоятельно (ст. 100, 111 ТК РФ). Самовольный невыход в рабочий день могут признать прогулом по подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. До увольнения обязаны затребовать объяснение (ст. 193 ТК РФ). Письменно потребуйте график 5/2.