-
Вопрос № 00013706
Здравствуйте. В колледже хотим изменить график работы преподавателя. начало было в 8.30,хотим сделать в 8.15,т.к. опоздав на пару минут преподаватель срывает учебный процесс в 8.32 можно уже не обнаружить студентов в аудитории. По этому руководство хочет прописать в пвтр начало работы за 15 минут до начала 1й пары. Как провести эти изменения? 72 ст. по соглашению, а если не согласится кто-то, как приписать наши действия к 74 ст ТК РФ. Спасибо.
По существу вашего вопроса можно пояснить то, что в силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. В силу данной нормы вы обязаны оповестить лиц чьи права затрагиваются указанными изменениями в письменном виде. Соответственно сама процедура уведомления различается в зависимости от желания или не желания лиц подписывать данное соглашение. В соглашении вы указываете кто является его адресатом далее разъясняете лицу те изменения которые предлагаете внести в трудовой договор и разъясняете в силу положения ст. 74 ТК РФ то, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Соответственно в новых договорах у вас уже будет новый режим рабочего времени прописан. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно вы можете уведомить лицо либо нарочно под роспись либо направив уведомление по средствам АО "Почта России"
