Как изменить график работы сотруднику?

По существу вашего вопроса можно пояснить то, что в силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. В силу данной нормы вы обязаны оповестить лиц чьи права затрагиваются указанными изменениями в письменном виде. Соответственно сама процедура уведомления различается в зависимости от желания или не желания лиц подписывать данное соглашение. В соглашении вы указываете кто является его адресатом далее разъясняете лицу те изменения которые предлагаете внести в трудовой договор и разъясняете в силу положения ст. 74 ТК РФ то, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Соответственно в новых договорах у вас уже будет новый режим рабочего времени прописан. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно вы можете уведомить лицо либо нарочно под роспись либо направив уведомление по средствам АО "Почта России"

74 ТК РФ. Иными словами, для изменения графика необходимы причины (изменение организационных или технологических условий труда). Кроме того, работника следует предупредить об этом заранее, а именно – не менее чем за 2 месяца. Изменение графика возможно только с согласия работника.

Добрый вечер! По закону (ст. 96 И 259 ТК РФ) работодатель не вправе ставить вам ночные смены без вашего письменного согласия, пока младшему ребенку нет 14 лет. Вы можете отказаться

Здравствуйте! Да, вы можете попытаться перейти на пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днём, но это зависит от согласия работодателя и конкретных обстоятельств. В настоящее время прямого законодательного запрета на ночные смены для многодетных родителей нет, но есть возможности для изменения графика работы по соглашению сторон или в определённых случаях.

Здравствуйте! Ничем не грозит. Дополнительное соглашение заключается только с согласия обеих сторон договора.

Здравствуйте! Нет, это незаконно.
Сотрудник обязан выполнять только те трудовые функции, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 15 и ст. 21 ТК РФ). Если белить, красить, поливать, пропалывать не входит в его обязанности — он вправе отказаться от этих работ.
Принуждение к написанию заявления об отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт) — это прямое нарушение ст. 128 ТК РФ, в которой указано, что отпуск за свой счёт предоставляется только по инициативе работника и с его письменного согласия.
Заставлять писать такие заявления — это принуждение к отказу от трудовых прав, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ и может повлечь для работодателя административную ответственность.
Даже в период ремонта работодатель обязан либо временно перевести сотрудника на другую работу с сохранением условий оплаты (ст. 72.2 ТК РФ), либо оформить простой с выплатой 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), но не имеет права заставлять уйти за свой счёт или выполнять чужие обязанности.
Таким образом заставлять работника выполнять не входящие в должностные обязанности работы и одновременно понуждать к отпуску без сохранения зарплаты — противозаконно. Работник вправе отказать, при этом это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Если заведующая продолжает давление, можно подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру, либо зафиксировать факт давления письменно/аудиозаписью и приложить к обращению.

При необходимости я готов оказать вам помощь в составлении жалобы или правового обоснования отказа - это возможно в рамках индивидуального платного взаимодействия.

Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре и в ваших обязанностях не указаны данные условия, то вы вправе обратиться с жалобой в вышестоящее руководство.

При отказе работника подписать приказ об увольнении, составят акт об этом. И с этого дня вы будете уволены. Направление вам трудовой книжки по почте не нарушает ваши права и если вы ее не получите, то это уже будет ваша проблема. Лучше решайте вопрос в другом направлении - Обоснованно ли вас уволили.

Датой увольнения считается дата, указанная в приказе Отказ от подписи не переносит дату расторжения договора, работодатель просто составляет акт об отказе За задержку трудовой книжки и расчета работодатель несет материальную ответственность — вы вправе требовать компенсацию через суд или ГИТ.

Требование руководителя о выходе в офис незаконно, так как противоречит Приказу № 12 о переводе сотрудников на дистанционный режим. Вы имеете право отказаться от работы в здании при отсутствии системы пожарного оповещения, ссылаясь на ст. 219 И ст. 379 ТК РФ — это не должно влечь дисциплинарной ответственности. Если вы подчинитесь устному требованию и нарушите приказ, вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за несоблюдение установленного режима работы. Предложение взять отпуск без содержания неправомерно, если есть приказ о дистанционном режиме и оснований для простоя или отпуска не имеется. Рекомендуется письменно сообщить руководству о невозможности работать в офисе по вышеуказанным причинам.

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о правомерности проведения осмотра личных вещей сотрудника охраной, а также о возможной ответственности работника за отказ предоставить личные вещи на осмотр, учитывая его право на неприкосновенность частной жизни, закрепленное в Конституции РФ.Ниже я подготовил разъяснение по вашей ситуации.Право на неприкосновенность частной жизниСогласно статье 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность личной жизни, личной и семейной тайны, и тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.Это право является высшей ценностью и имеет приоритет над внутренними правилами организации, если иное не предусмотрено законом.Осмотр личных вещей сотрудникаВ трудовом договоре и внутреннем регламенте может быть закреплено право охраны на осуществление досмотра при входе и выходе с территории, в целях обеспечения безопасности.Однако такой досмотр должен осуществляться строго в рамках закона, с соблюдением прав работника, и только при наличии согласия или в случаях, прямо установленных законом.Насильственный или произвольный осмотр без согласия сотрудника, особенно если речь идет о личных вещах, нарушает его конституционные права.Правомерность проведения осмотра и отказ сотрудникаОсмотр личных вещей, включая сумки, допускается только при согласии работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, при наличии судебного постановления или при определенных обстоятельствах, связанных с обеспечением общественной безопасности).Если работник отказывается предоставить личные вещи на осмотр, это его право, закрепленное Конституцией, и принуждение к осмотру является незаконным.Ответственность за отказ и возможность привлечения к дисциплинарной ответственностиВ случае отказа сотрудника предоставить личные вещи для осмотра, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные меры за отказ, так как это противоречит его конституционным правам.Внутренние правила и трудовой договор не могут ограничивать право работника на неприкосновенность личной жизни.Дисциплинарная ответственность может быть применена только за грубое нарушение трудовой дисциплины, например, за отказ выполнять законные требования работодателя, если эти требования не нарушают права работника.ИтогВ вашем случае, отказ сотрудника от предоставления личных вещей на осмотр является его законным правом, закрепленным Конституцией РФ.Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к осмотру, а тем более применять дисциплинарные меры за отказ.Для повышения эффективности контроля и соблюдения прав работников рекомендуется разъяснить сотрудникам их права и обязанности, а также обеспечить соблюдение правовых норм при проведении любых проверок.

Здравствуйте. Нет, просто “написать бумагу” мало: перед взысканием работодатель обязан запросить у сотрудника письменные объяснения и дать возможность ознакомиться с материалами (акт, фото, документы). Если нарушение нашли в его выходной, нужно доказать, что это именно его вина. Требуйте копии актов, пишите возражение и жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, при необходимости — в суд.