Правомерность требования очного присутствия на рабочем месте при официальном приостановлен?

Консультация по вашему вопросу (право России, ситуация на 2026 год, актуальность законодательства):

---

1. Является ли требование руководителя о выходе в офис законным, если оно прямо противоречит Приказу № 12 (п. 2.4) вышестоящей организации о переводе сотрудников на дистант?

Нет, не является.
Приказ № 12 вышестоящей организации — обязательный для исполнения локальный нормативный акт, которым установлен режим дистанционной работы для сотрудников филиала (п. 2.4). Внутренний приказ филиала, а тем более устные распоряжения, не могут отменять или изменять положение приказа вышестоящей организации. Согласно ст. 8, 189, 199 ТК РФ, локальные нормативные акты не должны противоречить законам и иным нормативным актам, изданным работодателем или вышестоящими органами.

Вывод:
Требование руководителя филиала противоречит установленному порядку и не является законным.

---

2. Имею ли я право отказаться от работы в здании на основании ст. 219 и ст. 379 ТК РФ, так как официально подтверждено отсутствие системы пожарного оповещения, что создает прямую угрозу жизни?

Да, имеете.
Согласно ст. 219 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности.
Отсутствие СОУЭ (системы оповещения и управления эвакуацией) является грубым нарушением пожарной безопасности (ФЗ № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Приказ МЧС РФ № 645 от 12.12.2007).
Ст. 379 ТК РФ прямо запрещает привлекать к ответственности работника, отказавшегося от работы при наличии угрозы жизни и здоровью.

Вывод:
Вы вправе отказаться от работы в здании до устранения угрозы, письменно уведомив работодателя (желательно — с регистрацией уведомления).

---

3. Какую ответственность несет сотрудник, если он подчинится устному требованию руководителя и выйдет на работу, нарушив режим, установленный Приказом № 12?

- Дисциплинарная:
Вы нарушаете приказ о дистанционной работе, что может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины (ст. 192, 193 ТК РФ). В случае инцидента работодатель может воспользоваться этим фактом, чтобы возложить часть ответственности на работника (например, за несанкционированное присутствие в здании или нарушение приказа).

- Административная/Уголовная:
В случае ЧП (например, пожар, травма) возможна проверка контролирующих органов и привлечение к ответственности как работодателя, так и сотрудников, нарушивших предписанный режим. Кроме того, при проведении проверок может быть зафиксирован факт нарушения режима, что отразится и на сотруднике.

Вывод:
Сотрудник, вышедший на работу в нарушение приказа, рискует понести дисциплинарную ответственность, а в случае ЧС — быть привлечённым к административной или даже уголовной ответственности.

---

4. Является ли правомерным предложение руководителя брать отпуск «без содержания», если сотрудник отказывается выходить в здание с нарушениями ПБ, при наличии приказа о дистанционной работе?

Нет, не является.
Работодатель не вправе вынуждать сотрудника брать отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), если сотрудник находится в трудовых отношениях и нет его добровольного заявления. Ваша работа должна быть организована в дистанционном формате согласно действующему приказу. Вынужденный простой по вине работодателя подлежит оплате (ст. 157 ТК РФ).

Вывод:
Требование взять отпуск без содержания неправомерно, если сотрудник отказывается от выхода на работу по причинам, предусмотренным законом и локальными актами.

---

Рекомендации:

1. Все требования руководства оформляйте письменно или требуйте письменных распоряжений.
2. Письменно уведомьте работодателя (с регистрацией), что отказываетесь от выхода на работу в здание по причинам отсутствия СОУЭ и в соответствии с приказом № 12.
3. В случае давления — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, МЧС (по пожарной безопасности).
4. Ни в коем случае не подписывайте заявления на отпуск без содержания, если вас к этому принуждают.

---

Кратко:

- Требование руководителя филиала — незаконно.
- Вы имеете право отказаться от работы в здании по ст. 219 ТК РФ.
- Несоблюдение приказа о дистанте влечет риск дисциплинарной и иной ответственности.
- Вас не могут вынудить брать отпуск без содержания.

Если потребуется образец заявления или разъяснения для руководства — сообщите, подготовлю.