-
Вопрос № 00079900
Во время ремонта в детском саду, сотрудник отказывается белить, красить, поливать и пропалывать цветы, заведующая заставляет написать заявление без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Здравствуйте! Нет, это незаконно.
Сотрудник обязан выполнять только те трудовые функции, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 15 и ст. 21 ТК РФ). Если белить, красить, поливать, пропалывать не входит в его обязанности — он вправе отказаться от этих работ.
Принуждение к написанию заявления об отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт) — это прямое нарушение ст. 128 ТК РФ, в которой указано, что отпуск за свой счёт предоставляется только по инициативе работника и с его письменного согласия.
Заставлять писать такие заявления — это принуждение к отказу от трудовых прав, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ и может повлечь для работодателя административную ответственность.
Даже в период ремонта работодатель обязан либо временно перевести сотрудника на другую работу с сохранением условий оплаты (ст. 72.2 ТК РФ), либо оформить простой с выплатой 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), но не имеет права заставлять уйти за свой счёт или выполнять чужие обязанности.
Таким образом заставлять работника выполнять не входящие в должностные обязанности работы и одновременно понуждать к отпуску без сохранения зарплаты — противозаконно. Работник вправе отказать, при этом это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Если заведующая продолжает давление, можно подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру, либо зафиксировать факт давления письменно/аудиозаписью и приложить к обращению.
При необходимости я готов оказать вам помощь в составлении жалобы или правового обоснования отказа - это возможно в рамках индивидуального платного взаимодействия.
Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре и в ваших обязанностях не указаны данные условия, то вы вправе обратиться с жалобой в вышестоящее руководство.
В должностной инструкции и договоре это не прописано
