Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать ваши права как работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.
Простой по вине работодателя: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, если приостановка работы происходит по причинам, связанным с работодателем (например, ремонт здания), и работник не может выполнять свои трудовые обязанности, это может быть признано простоем. В этом случае работодатель обязан выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы работника за весь период простоя.
2.
Перевод на другую работу: Если работодатель предлагает вам временный перевод на другую работу (например, уборщицей), он должен учитывать вашу квалификацию и согласие. Временный перевод возможен только с вашего согласия и, как правило, на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ).
3.
Увольнение по собственному желанию: Это ваш выбор, и работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Вы можете уволиться по собственному желанию, если считаете это лучшим вариантом, но это должно быть вашим решением.
4.
Отпуск за свой счет: Вы не обязаны соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы. Это также должно быть добровольным решением.
Рекомендую обсудить ситуацию с работодателем и настаивать на оформлении простоя с выплатой 2/3 средней заработной платы, если вы не согласны с предложенными вариантами. При необходимости, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших трудовых прав.