Как пойти на 2/3 на время ремонта?

(1 ответ)

Здравствуйте, работаю в школе сторожём, её закрывают на ремонт с сентября на 1 год, директор предлагает либо рассчитываться по собственному желанию, либо в уборщицы переходить(это не вариант) либо за свой счёт на год, можно ли на время ремонта здания сесть на 2/3

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет, это не простой. Так, что выберите один из предложенных вам директором вариантов.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Александр
Искренне признателен вам, Зоя Михайловна, за понятное и грамотное разъяснение!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать ваши права как работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Простой по вине работодателя: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, если приостановка работы происходит по причинам, связанным с работодателем (например, ремонт здания), и работник не может выполнять свои трудовые обязанности, это может быть признано простоем. В этом случае работодатель обязан выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы работника за весь период простоя.

2. Перевод на другую работу: Если работодатель предлагает вам временный перевод на другую работу (например, уборщицей), он должен учитывать вашу квалификацию и согласие. Временный перевод возможен только с вашего согласия и, как правило, на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ).

3. Увольнение по собственному желанию: Это ваш выбор, и работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Вы можете уволиться по собственному желанию, если считаете это лучшим вариантом, но это должно быть вашим решением.

4. Отпуск за свой счет: Вы не обязаны соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы. Это также должно быть добровольным решением.

Рекомендую обсудить ситуацию с работодателем и настаивать на оформлении простоя с выплатой 2/3 средней заработной платы, если вы не согласны с предложенными вариантами. При необходимости, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших трудовых прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву