-
Вопрос № 00229891
Здравствуйте!
Есть вакантное место, на которое я подхожу по уровню квалификации и опыту работы, в центре занятости населения и на портале «Работа в России» так же эта вакансия указана.
При собеседовании у работодателя было отказано в трудоустройстве по причине планируемой оптимизации в учреждении.
Учреждение муниципальное казенное, сфера образования.
Насколько это законно?
Спасибо!
Отказ в трудоустройстве по причине «планируемой оптимизации» является незаконным, так как он не связан с вашими деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ). Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, обоснованным может быть только отказ, основанный на деловых качествах работника (квалификация, опыт и т.д.).
Что делать:
Потребовать письменный отказ: Подайте работодателю письменное заявление с требованием сообщить причину отказа. Срок ответа — 7 рабочих дней (ч. 5 Ст. 64 ТК РФ).
Подать жалобу в ГИТ: Через сервис «Онлайнинспекция.рф», приложив копию заявления и ответ работодателя.
Обратиться в суд: Срок — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Требуйте признать отказ незаконным, обязать заключить трудовой договор и взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Госпошлина не платится.
Отказ со ссылкой на «планируемую оптимизацию» не связан с деловыми качествами соискателя, поэтому формально нарушает статью 64 ТК РФ. Однако работодатель не обязан заполнять каждую вакансию — он вправе сократить должность или оставить её вакантной. Правильный порядок в такой ситуации: сначала исключить вакансию из штатного расписания и снять с порталов, а потом уже отказывать — тогда основание будет законным. Если вакансия продолжает висеть на «Работе в России» и в ЦЗН, а вам отказывают по причине оптимизации — это противоречие, которое можно оспорить. Запросите письменный отказ (работодатель обязан ответить за 7 рабочих дней), затем обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Это незаконно.
Отказ должен быть обоснован конкретной причиной, например приглашен другой работник и т.п., в настоящее время оптимизация у них не проводится, а планируется, что ещё не факт.
Необоснованный отказ запрещен законом, Вы можете подать требование работодатель обязан ответить письменно, далее подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Буду рад помочь. Связаться со мной можно по телефону, в Telegram или WhatsApp.
Здравствуйте. Сам по себе довод о «планируемой оптимизации» не всегда делает отказ законным, особенно если вакансия официально размещена и фактически свободна. По ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Вы вправе письменно потребовать указать причину отказа, работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней. Если формулировка окажется формальной, отказ можно обжаловать в суд или прокуратуру.
