Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отказ в приеме на работу?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Можно ли привлечь работодателя (муниципальное учреждение) к ответственности, если он отказал инвалиду в трудоустройстве на вакантное место по квоте для инвалидов, отказался предоставить письменный отказ, а через час вообще удалил вакансию с сайта?

Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, да, вы вправе обратиться в суд и оспорить решение, но вам нужно добиться от него причины отказа, также обратитесь в прокуратуру

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации можно рассмотреть несколько юридических аспектов, связанных с отказом в трудоустройстве инвалиду.

1. Квоты для трудоустройства инвалидов: В соответствии с российским законодательством, организации с численностью работников свыше определенного порога обязаны выделять квоты для трудоустройства инвалидов. Если вакансия была предназначена для исполнения квоты, отказ в трудоустройстве может быть рассмотрен как нарушение трудового законодательства.

2. Дискриминация по признаку инвалидности: Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, запрещается дискриминация в сфере труда, в том числе по признаку инвалидности. Отказ в приеме на работу по причине инвалидности может быть расценен как дискриминация.

3. Запрос письменного отказа: Хотя законодательство не требует обязательного предоставления письменного отказа при отказе в трудоустройстве, вы имеете право запросить письменное объяснение отказа. Отказ в предоставлении такого объяснения может быть дополнительным аргументом при обращении в соответствующие органы.

4. Удаление вакансии: Если вакансия была удалена вскоре после отказа, это может свидетельствовать о намерении скрыть нарушение. Однако сам по себе этот факт не является прямым доказательством нарушения.

В вашей ситуации возможно следующее действие:

- Обращение в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Инспекция может провести проверку по вашему заявлению.
- Обращение в суд с иском о восстановлении нарушенных прав. В рамках судебного процесса можно потребовать предоставления доказательств дискриминации и нарушения квотирования.

Рекомендуется собрать все возможные доказательства (скриншоты вакансии, переписку с работодателем и т.д.) и, возможно, проконсультироваться с юристом, который сможет более детально оценить вашу ситуацию и помочь в подготовке необходимых документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Доплата за исполнение обязанностей ?

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Положена ли доплата сотруднику(начальнику отдела),который выполняет обязанности по должности своего подчинённого( вакантное место) в муниципальном учреждении?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Положена. Например, доплата за увеличение объема работы.
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Да, при совмещении или замещении профессий полагается доплата. Сумма доплаты определяется локальным приказом, коллективным договором
    Перейти к вопросу

  • Предоставление рабочего места после выхода из декрета ?

    3 ответа

    Здравствуйте, меня зовут Анна. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске,до этого работала гл.специалистом в муниципальной организации,замещала должность сотрудника которая также находилась в декретном отпуске. После моего выхода в…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, ни одно действие с перемещением работников не может быть автоматическим. Только по заявлению и по согласованию. Вакантное место могут…
    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Автоматически нет. Только по письменному согласованию с Вами, если у работодателя будет заинтересованность в том, что бы Вы продолжали…
    Перейти к вопросу

  • Замещение сотрудника

    3 ответа

    Добрый день. В трудовом договоре есть следующий пункт: Я должна в период отсутствия на рабочем месте другого работника выполнять обязанности отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Подскажите, правомерен ли этот…

    Овсянникова Валентина Евгеньевна

    Овсянникова Валентина Евгеньевна

    Трудовые обязанности отсутствующего работника можно возложить только с Вашего согласия и дополнительной оплатой.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Данный пункт не противоречит ТК. Но, при выполнении функций отсутствующего работника вы имеете право требовать доплату на период замещения. Размер…
    Перейти к вопросу

  • Отказ в переводе в другое подразделение

    3 ответа

    Добрый день! Я хочу перевестись в другое подразделение на вакантное место, руководитель отказывается принимать мое заявление, ссылаясь на то, что если у уйду у неё не будет работника, а ей…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, не хотите проблем- попробуйте договориться с руководителем, определите сроки подбора на Ваше место. В противном случае, возникнут большие…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Добрый день! Руководитель подразделения не вправе препятствовать вашему переходу на вакансию в другом подразделении. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    3 ответа

    Как поступить? Работодатель предупредил о сокращение менее чем за 2 месяца При этом мне предложили вакантное место с зарплатой сильно ниже моей Меня эта должность не устраивает, получается мне нужно…

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Добрый день. Помимо того, что при увольнении по сокращении Вам будут положены соответствующие выплаты (не хочу повторять коллег), учтите, что…
    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Здравствуйте. Вам не надо увольняться самостоятельно. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя), в том случае,…
    Перейти к вопросу

  • Почему бухгалтерия боится дать официальный ответ?

    5 ответов

    Здравствуйте. Мне, как госслужащей положена финансовая компенсация за наём жилья. Комиссия одобрила мою заявку, все мои документы соответствуют требованиям программы. Но в итоге я получила устный отказ по причине отсутствия…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Обращения в суд с вашей стороны, обжалованию вышестоящему руководству, лишению премий
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Причина такого поведения одна: неправомерное бездействие. Вы вправе обжаловать.
    Перейти к вопросу

  • Руководитель не хочет давать выходной по донорской справке

    3 ответа

    Руководитель на работе не даёт выходной по донорской справке, ссылается на то, что некому работать , хотя нас в смене 3 девочки , две вполне справляются ,отказывается писать письменный отказ…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Согласно Федеральному закону “О донорстве крови и её компонентов” и требованиям Трудового кодекса РФ донор имеет право на освобождение…
    Селезнев Сергей Владимирович

    Селезнев Сергей Владимирович

    Анастасия, добрый день. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, доноры имеют…
    Перейти к вопросу

  • Учеба и работа

    2 ответа

    Здравствуйте. работаю с 09:00 до 17:12. поступила на учебу очное-заочное с 15:50 до 19:00. Директор с работы не хочет делать доп. соглашение меняя график работы на с 08:00 до 16:12,…

    Газизова Наталья Андреевна

    Газизова Наталья Андреевна

    В первую очередь попросите у работодателя письменный отказ. Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с трудовых договором, коллективным договором (при…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Подавайте письменное заявление о смене графика (и приложите справку об учёбе). Работодатель вправе не согласовать — обязанность менять график…
    Перейти к вопросу

  • Про отдел кадров

    1 ответ

    Отдел кадров не принимает мой второй рапорт с изменениями, так как с первый рапортом издали уже приказ, но потом я потребовала письменный отказ почему и по каким законам они не…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Отдел кадров прав — второй рапорт они принять не могут. После издания приказа на основании первого рапорта, все изменения…
    Перейти к вопросу

  • Мои права в связи с беременностью

    3 ответа

    У меня 13 неделя беременности. Работаю воспитателем в детском саду. Планировала по графику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 января. Написала заявление за две недели. Но мне сказали, что…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, беременную отпускать надо в любой удобный ей момент, даже не по графику, ст. 260 ТК. Подала заявление — обязаны…
    Перейти к вопросу

  • Предложение вакансий при сокращении, есть ли порядок?

    2 ответа

    Работодатель ответил, что может предлагать вакансии в том порядке, в котором считает нужным, однако после уведомления о сокращении (28.04) список прислал только 4.05 в 19.45 по мск, после моего требования…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, по общему правилу позиция работодателя спорная: при сокращении он обязан предлагать все подходящие вакансии своевременно, а суд проверяет, какие…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель нарушил порядок предложения вакансий - список направлен с существенной задержкой, а занятие должности внешним кандидатом в период рассмотрения Вами…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    1 ответ

    Возможно ли увольнение? Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Ситуация сложная
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить?

    3 ответа

    Возможно ли увольнение? Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, уволить Вас \"по собственному желанию\" без Вашей воли нельзя: такое увольнение законно только при добровольном волеизъявлении работника. Дисциплинарное взыскание…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Увольнение при описанных обстоятельствах возможно только при строгом соблюдении процедуры. Нарушения при составлении акта о дисциплинарном проступке и отсутствие ознакомления…
    Перейти к вопросу

  • Не отпускают в отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте! Прошу помощи!!! Я нахожусь на принудительных работах. Работодатель не отпускает в отпуск через 6 месяцев. Говорит, что можно пойти в отпуск только по истечению 11 месяцев. Не может ответить…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    При принудительных работах правило «только после 11 месяцев» к ежегодному оплачиваемому отпуску не применяется. Специальная норма прямо устанавливает: ежегодный оплачиваемый…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Вы абсолютно правы: действия работодателя и исправительного центра (ИЦ) незаконны Согласно ч. 4 Ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ),…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация проезда

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю на территории Камчатского края в городе Петропавловск-Камчатский. Работаю официально, в ооо. На работу устроилась в октябре 2025 года. Из источников знаю, что по закону работодатель должен возмещать…

    Ещенко Ксения Александровна

    Ещенко Ксения Александровна

    Взыскать расходы на проезд к месту отдыха через суд
    Зобкова Екатерина Сергеевна

    Зобкова Екатерина Сергеевна

    Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности — у вас есть законное право на компенсацию.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Шишов Александр Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Юрист

    Шишов Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Брянск
    • Стаж более 30 лет
    • 500 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Автоюрист, оказываю правовую помощь автовладельцам с 2013года. Занимаюсь юридической помощью в спорах при ДТП, установлением виновности в ДТП, взысканием страховых…
    Перейти
  • Адвокат Шуйская Татьяна Сергеевна — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Адвокат №1703

    Шуйская Татьяна Сергеевна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 18 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если Вы ищете адвоката, специализирующегося на гражданских и административных спорах в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, я готова предложить…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме