Сокращение?

Суть ситуации и правовая оценка
Вас уведомили о сокращении с нарушением установленного срока (менее чем за 2 месяца), а также предложили вакансию с существенно меньшей зарплатой, которая вас не устраивает. Увольняться по собственному желанию вы не обязаны — это не лишает вас права на выплаты при сокращении, если вы не согласны на предложенную должность.

Применимые нормы
В соответствии со статьями 180, 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан письменно предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации. При отказе от перевода или отсутствии подходящих вакансий, трудовой договор расторгается по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в отдельных случаях — до 3).

Риски, сроки, нюансы
Если вас уволят по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), вы не получите выходное пособие и другие гарантии, предусмотренные при сокращении. Если уволят по сокращению с нарушением срока уведомления, вы вправе требовать компенсацию за этот период (ст. 236 ТК РФ). Предложение вакансии с меньшей зарплатой не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсации, если вы откажетесь.

Пошаговые действия
1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если хотите получить выплаты по сокращению.
2. Письменно подтвердите отказ от предложенной должности (или зафиксируйте, что она вас не устраивает).
3. Дождитесь официального уведомления о сокращении и приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
4. При увольнении проверьте, что вам выплатили:
— выходное пособие (в размере среднего месячного заработка);
— средний заработок на период трудоустройства (за второй месяц, а иногда и третий);
— компенсацию за нарушение срока уведомления (если уведомили менее чем за 2 месяца).
5. Если выплаты не произведены или нарушены ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать: когда вы получили уведомление, как оно оформлено, есть ли другие вакансии, и как оформлены ваши отказы. Это влияет на объем компенсаций и возможность обжалования действий работодателя.

Для точного анализа ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.