-
Вопрос № 00124728
Добрый день! Я хочу перевестись в другое подразделение на вакантное место, руководитель отказывается принимать мое заявление, ссылаясь на то, что если у уйду у неё не будет работника, а ей конечно же этого не хочется. Что делать в данной ситуации? Отдел кадров отказывается решать данный вопрос тоже.
Добрый день! Руководитель подразделения не вправе препятствовать вашему переходу на вакансию в другом подразделении. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, но ваше желание перейти на свободное место не требует согласования с вашим нынешним руководителем. Направьте письменное заявление о переводе на новое место в отдел кадров или руководству организации с указанием причины перевода. В заявлении сошлитесь на ст. 72 ТК РФ и потребуйте рассмотреть вашу заявку в установленный законом срок. Если руководство продолжает игнорировать ваши запросы, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
Здравствуйте. Перевод (ст. 72.1 ТК РФ) возможен лишь по соглашению работника и работодателя; принудить руководителя нельзя.
Как действовать:
Заявление адресуйте генеральному директору, зарегистрируйте в канцелярии или вышлите заказным письмом с описью.
Через 30 дней запросите письменный ответ; отсутствие ответа приравнивается к отказу.
Жаловаться в ГИТ или прокуратуру есть смысл только при нарушении конкурсных правил либо дискриминации.
Реальный вариант ― уволиться по собственному желанию и заключить новый трудовой договор на вакансию.
Добрый день, не хотите проблем- попробуйте договориться с руководителем, определите сроки подбора на Ваше место. В противном случае, возникнут большие проблемы.
