Донорские справки?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Может ли бывший работодатель подать в суд? После увольнения прошел почти год. Ситуация следующая: оказалось что один клиент отказывается принимать товар, с этим клиентом я работал. Договор о поставки товара я не подписывал. Если этот клиент подаст в суд на бывшего работодателя, тот, впоследствии, может подать в суд на меня?

Столкнулся со специфической проблемой. Работодатель отказывается принимать заключение и требует с заключением выписку из поликлиники, хотя профпотолог не даёт выписку, потому что работодатель не имеет права на нее

Юхачев Андрей Александрович

Если для конкретной должности прохождение медицинского осмотра является обязательным условием, работодатель получает информацию о пригодности работника к выполнению своих обязанностей из медицинского заключения, составленного по итогам организованного им медосмотра. С 1 сентября 2025 года, согласно новому порядку проведения экспертизы профессиональной пригодности, утверждённому приказом Минздрава от 25.03.2025 №147н, в перечень документов для прохождения экспертизы входит выписка из амбулаторной карты с результатами осмотров и исследований. То есть выписка используется врачами для дачи медзаключения. Работодателю достаточно предоставить медзаключение. Свяжите работодателя с "профпотологом", пусть объясняться друг с другом.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель не вправе запрашивать полную выписку из медицинской карты. Достаточно медицинского заключения о состоянии здоровья и профессиональной пригодности. Профпатолог выдает именно такое заключение, которое подтверждает вашу способность выполнять должностные обязанности. Если возникают разногласия, проконсультируйтесь с профильным специалистом по охране труда или обратитесь в инспекцию по труду.

Добрый день! Я хочу перевестись в другое подразделение на вакантное место, руководитель отказывается принимать мое заявление, ссылаясь на то, что если у уйду у неё не будет работника, а ей конечно же этого не хочется. Что делать в данной ситуации? Отдел кадров отказывается решать данный вопрос тоже.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, не хотите проблем- попробуйте договориться с руководителем, определите сроки подбора на Ваше место. В противном случае, возникнут большие проблемы.

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день! Руководитель подразделения не вправе препятствовать вашему переходу на вакансию в другом подразделении. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, но ваше желание перейти на свободное место не требует согласования с вашим нынешним руководителем. Направьте письменное заявление о переводе на новое место в отдел кадров или руководству организации с указанием причины перевода. В заявлении сошлитесь на ст. 72 ТК РФ и потребуйте рассмотреть вашу заявку в установленный законом срок. Если руководство продолжает игнорировать ваши запросы, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Здравствуйте, законно ли работодатель отказывается принимать документы по отчетности за аванс компенсации проезда/дороги до места отдыха при работе в условиях крайнего севера, ссылаясь на внутреннее положение, по которому авиабилеты должны быть приобретены только через указанного в данном положении агента (сайт)? какие необходимо собрать документы и в какие органы следует обратиться?

Русецкий Евгений Сергеевич

Добрый день, любые трудовые споры изначально решаются путем подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (Роструд)

Приложить надо будет любые имеющиеся документы подтверждающие факт наличия трудовых отношений между Вами и работодателем, а также документы подтверждающие расходы на проезд

Более подробно могу ответить в WhatsApp

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию - поскольку порядок компенсации прописывается на федеральном уровне, а локальные акты предприятия не могут противоречить законам. Если не поможет - в суд.

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Ситуация интересная: парикмахерский салон (он же заказчик) обратился в продакшен (исполнитель) за съемкой коротких видео уроков для своих соц сетей. Был заключен договор с прописанием сроков сдачи готового материала, с учетом монтажа. Во время съемки на площадке присутствовали сотрудники заказчика, которые согласовывали каждый кадр. После самой съемки началось «веселье». Ответы со стороны заказчика приходили редко, время тикало, материал нужно было отдавать. И тут заказчик внезапно решил уволить своего сотрудника, который отвечал за организацию съемки и согласование кадров, заменив его на нового сотрудника. Новый сотрудник со свежим взглядом стал «докапываться» до исполнителя по всякой мелочи - перчатки в кадре лишние, продукты отсняты не так и прочее. Напомню, всё было согласовано в процессе съемки, исполнитель лишь оказывал услуги видео съемки, монтажа. Все эти моменты стали всплывать буквально накануне подхода сроков передачи материала. На момент наступления сроков весь материал, в размере десятков видео, со стороны исполнителя был смонтирован и предоставлен заказчику. Итог: заказчик отказывается принимать материал и платить деньги за монтаж видео, за съемку оплата прошла. Ссылается на то, что «надо было дождаться отмашки и полного согласования, монтируем или нет. Так же с их стороны было предложено оплатить всего 3 видео, с барского плеча. Можно ли что-то сделать исполнителю в данной ситуации?

Носиков Андрей Александрович

Уважаемый клиент!
1. Исполнитель выполнил обязательства: по ст. 720 ГК РФ результат работы (монтаж) сдан в срок. Согласование кадров на площадке приравнивается к приёмке (ст. 721 ГК РФ).
2. Отказ заказчика необоснован: претензии к нес существенным недостаткам (перчатки, продукты) не основание для отказа (ст. 723 ГК РФ). Досудебная претензия обязательна.
3. Требуйте полную оплату через суд + неустойку (ст. 405 ГК РФ).

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Если у Вас договор возмездного оказания услуг, заказчик обязан оплатить оказанные услуги в сроки и порядке, указанные в договоре. Заказчик вправе отказаться от договора, но при этом обязан оплатить исполнителю фактически понесенные расходы (ст. 782 ГК РФ). При этом к таким отношениям применяются положения о подряде, включая обязанность принять результат и немедленно заявить об обнаруженных недостатках. Нужно смотреть, в договоре есть этап письменного согласования перед монтажом или нет и если есть, то срок ответа заказчика. Есть переписка/чаты, где сотрудник заказчика на съемке согласовал кадры, и есть ли акт сдачи/мотивированный отказ письменно

Получаю соц. стипендию. Справка о ее получении выдается на год. Если я поработаю летом по договору гпх , как это повлияет на мою стипендию в следующем году?

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, что это за справка и сумма в конце? Мужу дали по увольнению с работы

Малюгин Евгений Александрович

Справка нужна для правильного расчета больничных и декретных у нового работодателя. При расчете среднего заработка учитываются выплаты за два предыдущих года. В том числе, у предыдущего работодателя и при работе по совместительству. Эти сведения новый работодатель как раз и возьмет из этой справки. Справку работодатель выдает в день увольнения или позже, хоть через год, - по заявлению работника. Применяется - с 20 февраля 2022 года.

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.