-
Вопрос № 00108169
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мне сегодня дали уведомление об изменениях должностных инструкций, я секретарь машиниста в школе, там прописали, что я должна заниматься делопроизводство, кадровой работой, работать в системе СБИС, с центром занятости населения, в трудовом договоре, когда меня принимали на работу такого прописано не было, прошлой должностной инструкции мне не дали, правомерны ли эти действия, чем мне руководствоваться
Здравствуйте. Должностная инструкция – приложение к трудовому договору, изменение трудовой функции возможно только с вашим письменным согласием (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Односторонне работодатель вправе менять лишь условия труда, но не саму работу; при этом обязан письменно уведомить за 2 месяца и обосновать организационные изменения (ст. 74 ТК). Попросите выдать прежнюю инструкцию и приказ об изменении структуры. Не подписывайте новую – укажите «с содержанием не согласна». При отказе от перевода увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой двухнедельного заработка.
