Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Дисциплинарное взыскание работодателем?

(5 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день ! Может ли работодатель объявить дисциплинарный выговор на основании должностной инструкции на другую должность ? Дело в том что в период с 20 по 22 год находилась на должности ведущего специалиста, а уже как год нахожусь в должности главного специалиста, но без должностной инструкции. Мною было ознакомлена только одна должностная инструкция по старой должности .

Пилипенко Игорь Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 35 лет

Добрый день! Работодатель не имеет права применять локальный нормативный акт, который не связан с трудовыми обязанностями работника, при наложении дисциплинарного взыскания.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Парасоцкий Роман Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на вашей текущей должностной инструкции (главного специалиста). Требуйте её от работодателя.

Уважаемый клиент, более подробно готов проконсультировать по телефону, звоните или пишите в мессенджеры С ув. Адвокат Роман Парасоцкий
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Не ознакомление Вас с должностной инструкцией может явится основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на ДИ главного специалиста.

Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Зависит от допущенного работником нарушения.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, дисциплинарное взыскание, включая выговор, может быть наложено на работника только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые закреплены в его трудовом договоре или должностной инструкции. Если вы занимаете должность главного специалиста, но не были ознакомлены с должностной инструкцией для этой позиции, то работодатель не имеет правовых оснований для применения дисциплинарного взыскания на основании должностной инструкции, относящейся к другой должности.

Ваша ситуация указывает на нарушение процедуры ознакомления с должностными обязанностями. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить должностную инструкцию для вашей текущей должности. Если работодатель отказывается или продолжает настаивать на применении дисциплинарного взыскания, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.

Кроме того, важно фиксировать все взаимодействия с работодателем и сохранять копии всех документов, связанных с этой ситуацией, чтобы в случае необходимости использовать их в качестве доказательств.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении обращений, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовое право ( должностная инструкция)

    1 ответ

    Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите…
    Перейти к вопросу

  • Как противостоять произволу супервайзера на работе

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки,…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с…
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция?

    3 ответа

    Работаю в организации 2 года. На днях сказали, что надо подписать новую должностную инструкцию. (Старая подписана мной и есть экземпляр). Сказали, что это связано с тем, что приводят все в…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    При подписании работником новой должностной инструкции одновременно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливаются новые обязанности и новая заработная плата.…
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция в каких случаях может быть изменения?

    3 ответа

    Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10.…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия…
    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны…
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция

    4 ответа

    Здравствуйте! Просят подписать должностную инструкцию, но не ставить дату. Для чего, провести его задним числом? Это законно?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Должностная инструкция может быть подготовлена позже, чем вас приняли на работу. Не всё работодатели заботятся о полном ведении кадровых…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если вы все делали по должностной инструкции, то и бояться нечего.
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция вместо трудового договора

    3 ответа

    Имеет ли юридическую силу подписанная должностная инструкция (без наличия трудового договора, договора гпх), содержащая в себе условия выплаты аванса, график работы, предоставления отпуска, правила отработки при увольнении и при отпуске,…

    Изотов Юрий Викторович

    Изотов Юрий Викторович

    Добрый день. Может иметь значение при доказывании в суде факта трудовых отношений.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    В связи с отсутствием какого-либо договора должностная инструкция является доказательством наличия трудовых отношений. Исходи из этого. На Вас должны распространяться…
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор

    2 ответа

    Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.
    Перейти к вопросу

  • Услуги аутсорсинга

    4 ответа

    Может ли работник другой организации оказывать услуги по договору аутсорсинга, если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник? На какую организацию будет оформлен приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция если…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Несет ответственность организация Б
    Перейти к вопросу

  • Что делать с незаконной записью в трудовой книжке

    5 ответов

    Здравствуйте! Работадатель без извещения, оформил увольнение с ИП по собственному желанию и устроил в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были, запись…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе оспорить увольнение с последующим трудоустройством в судебном порядке.
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Елена, здравствуйте!Ситуация, которую вы описали, требует внимательного подхода. Незаконные записи в трудовой книжке могут повлиять на ваши трудовые права и…
    Перейти к вопросу

  • Расформирование подразделения

    2 ответа

    Расформировывают подразделение, предложили вакансию по другому функционалу, функционал не подошел. Из подписанных документов только доп соглашение по совмещению должностей. Должностная инструкция не менялась. Хотят чтобы я уволилась, раз функция мне…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Предложите увольнение по соглашению сторон, запросите не менее 3-х среднемесячных зарплат.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Колесникова Наталья Петровна — профиль на HARANT
    9.9
    7 отзывов
    Юрист

    Колесникова Наталья Петровна Юрист прошел модерацию

    • Таганрог
    • Стаж более 20 лет
    • 62 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Частный юрист с многолетним опытом работы в различных сферах бизнеса, а также государственных и муниципальных органах.
    Перейти
  • Юрист Назарикова Евгения Александровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Юрист

    Назарикова Евгения Александровна Юрист прошел модерацию

    • Пенза
    • Стаж более 16 лет
    • 37 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю профессиональную юридическую помощь по следующим направлениям: 1. Жилищные споры: — Признание права пользования жилым помещением утраченным, выселение и вселение…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме