Трудовой спор?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически работали удалённо, формально трудовой договор с вами не заключался (вы ничего не подписывали), однако работодатель оформил документы задним числом, указал увольнение по ст. 71 ТК РФ («неудовлетворительный результат испытания»), внес запись в трудовую книжку и утверждает, что все документы направлялись вам по почте. Заработная плата выплачивалась не всегда официально. Есть признаки фиктивного оформления и возможного нарушения трудовых и личных прав.

2) Применимые нормы права
- Ст. 16 ТК РФ: трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не был оформлен письменно.
- Ст. 67 ТК РФ: работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней с начала работы.
- Ст. 71 ТК РФ: увольнение по результатам испытания возможно только при соблюдении письменной процедуры с уведомлением работника.
- Ст. 234 ТК РФ: работодатель обязан возместить работнику ущерб, если нарушены трудовые права.
- Закон о персональных данных (№ 152-ФЗ): обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта или в случаях, прямо предусмотренных законом.

3) Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если договор не был подписан, но вы фактически работали, трудовые отношения считаются возникшими, и работодатель обязан был оформить всё надлежащим образом.
- Увольнение по ст. 71 ТК РФ требует письменного уведомления за три дня до увольнения, ознакомления работника с результатами испытания, подписи работника либо акта об отказе от подписи.
- Выплата зарплаты «в конверте» или от физлица может свидетельствовать о неофициальных трудовых отношениях, что влечёт ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Незаконная обработка персональных данных — основание для обращения в Роскомнадзор, но если был хотя бы устный трудовой договор, обработка может считаться правомерной.
- Запись в трудовой книжке можно оспорить, если она внесена незаконно.

4) Пошаговые действия
а) Соберите доказательства:
- Переписку, скриншоты, задания, подтверждение факта работы, переводы зарплаты, любые документы или письма от работодателя.
- Если есть вторая пострадавшая — объедините усилия, это повысит вашу позицию.

б) Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ):
- Опишите ситуацию, приложите доказательства. Попросите провести проверку законности оформления и увольнения, а также выплаты зарплаты.
- Можно подать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф или письменно.

в) Жалоба в прокуратуру:
- Прокуратура вправе инициировать проверку по фактам нарушений трудовых прав, если есть признаки фиктивного оформления или невыплаты зарплаты.

г) Жалоба в Роскомнадзор:
- Если вы не давали согласия на обработку персональных данных (и не было трудового договора даже в устной форме), подайте жалобу через сайт Роскомнадзора.

д) Оспаривайте запись в трудовой книжке:
- Если запись о приёме/увольнении внесена незаконно, подайте работодателю письменное требование об исправлении.
- При отказе — обратитесь в суд с иском об изменении (или удалении) записи.

е) Сроки:
- В суд по трудовым спорам — 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
- В ГИТ и прокуратуру — сроки не ограничены, но лучше действовать без промедления.

5) Что важно уточнить
- Фактически ли вы приступили к работе: есть ли подтверждения выполнения заданий, оплаты, переписки?
- Получали ли вы какие-либо документы от работодателя (по почте, электронной почте, в мессенджерах)?
- Как оформлялись переводы зарплаты (от кого, с какими назначениями)?
- Есть ли у вас копия трудовой книжки с записью?
- Уточните, были ли свидетели вашей работы.

Вывод:
Ваша ситуация требует индивидуального разбора с учётом всех деталей. Рекомендую собрать максимум доказательств, срочно подать жалобы в ГИТ, прокуратуру и Роскомнадзор, а при необходимости — обратиться в суд. Для точной оценки перспектив и подготовки документов советую проконсультироваться с юристом.