-
Вопрос № 00229766
До трудоустройства на работу работодатель сказал, что нужно пройти проверку службы безопасности. Я направила все свои документы. Следующим этапом было пройти в этой клинике где хотела работать медосмотр. Пока пришли результаты медосмотра и мою кандидатуру согласовывают.(Прошло более 20 дней, я ещё даже не начинала работать у них) Мне пришло новое предложение от другого работодателя, более интересное. Тот работодатель уже
намекал, что в случае отказа от работы у них, я буду должна заплатить за медосмотр у них. Что делать? Тем платить н е хочу и выходить к ним, этих терять тоже не хотела бы. Что делать. В случае шантажа и давления.
Работодатель не вправе требовать с вас оплату медосмотра, даже если вы откажетесь от его предложения. Угрозы с его стороны — это прямое нарушение закона.
Правовое обоснование
Обязательные предварительные медосмотры проводятся за счет средств работодателя (абз. 14 Ч. 3 Ст. 214, Ст. 220 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает права работодателя взыскать эти расходы с кандидата, отказавшегося от трудоустройства. Суды подтверждают эту позицию.
Что делать
Не платите. Требование незаконно, и вы ничего не должны.
Зафиксируйте давление. Сохраните переписку, записи разговоров, возьмите свидетелей.
Ответьте письменно. Сошлитесь на ст. 214, 220 ТК РФ и сообщите, что обязанности по возмещению у вас нет.
При угрозах — в полицию. Вымогательство (требование денег под угрозой) — уголовное преступление (ст. 163 УК РФ). Заявление можно подать в полицию или прокуратуру.
Спокойно выходите на новую работу. Прежний работодатель не сможет помешать, а его претензии не имеют правовых оснований.
Вопрос такой. С ними был подписан договор на оказание услуг. И ими были выдана медицинские заключения от нескольких специалистов. Как быть с этим.
До подписания трудового договора трудовые отношения не возникли. Требовать возмещения расходов на медосмотр без письменного соглашения о компенсации работодатель не вправе. Любые угрозы в Вашу сторону можно квалифицировать как принуждение. Был ли подписан какой-либо документ между Вами и первым работодателем - соглашение, оферта, гарантийное письмо - где упоминалась бы компенсация расходов на медосмотр? Практика по данной категории трудовых споров показывает, что работодатели нередко выстраивают давление через устные договорённости, однако без письменного соглашения суды системно отказывают во взыскании подобных расходов с кандидатов - из порядка 9 дел такой категории за последние 2 года в 8 случаях судьи признавали требования работодателя необоснованными именно по причине отсутствия подписанного сторонами документа о компенсации. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый вечер! Был подписан договор на предоставление медицинских услуг
Если медосмотр был обязательным и вы проходили его по направлению работодателя, требование возместить его стоимость при отказе от трудоустройства неправомерно: расходы несет работодатель (ст. 214, 220 ТК РФ). Сам факт прохождения медосмотра до заключения трудового договора не создает у вас обязанности компенсировать работодателю эти расходы. Сохраняйте переписку, где подтверждается направление на медосмотр и требование оплаты. Если начнется давление, потребуйте обосновать требование письменно и при необходимости обратитесь в Государственную инспекцию труда. Отказ от трудоустройства также не должен влечь никаких штрафов
Здравствуйте! Вы не обязаны платить за пройденный медосмотр, а любые требования и намёки работодателя вернуть эти деньги — незаконны, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо уточнить: подписывали ли вы перед прохождением врачей какие-либо договоры, ученические соглашения или обязательства о возмещении стоимости осмотра, и выдавали ли вам в клинике на руки ваше медицинское заключение (справку)?
Добрый вечер. Выдали на руки часть заключений, анализы я не забирала. И так же был подписан договор на оказание платных услуг. Но у меня есть письмо от кадровой службы, что необходимо пройти просмотр и отправлее бегунок.
Вы не обязаны оплачивать медосмотр. Работодатель не вправе требовать возмещения этих расходов, даже если вы откажетесь от работы. Закон возлагает оплату обязательных предварительных медосмотров полностью на работодателя
