Ответ нейросети:
Здравствуйте!
1.
Срок увольнения после вручения телеграммы (уведомления) 26.02.2026
Если вы ссылаетесь на свое заявление об увольнении, отправленное телеграммой, то согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.
То есть, если телеграмма вручена работодателю 26.02.2026, то уволить вас обязаны не позднее чем через 14 календарных дней — 12.03.2026 (включительно).
Если вы просите уволить ранее истечения 2 недель и работодатель не возражает — вас могут уволить ранее.
2.
Срок выдачи экземпляра трудового договора (за август 2024)
По закону (ст. 67 ТК РФ) трудовой договор оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Один экземпляр должен быть выдан работнику, второй — остается у работодателя.
Если вам до сих пор (на июнь 2024) не выдали ваш экземпляр трудового договора за август 2024 — это нарушение ст. 67 ТК РФ.
При увольнении работодатель обязан по вашему требованию выдать вам все документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ), в день увольнения.
Задним числом подписывать договор не рекомендуется — это противоречит закону и может быть использовано против вас (например, для изменения условий или сроков работы). Если настаивают на подписи «задним числом», можете подписать с реальной датой и указанием фактической даты подписания («подписано мной ___»), либо отказаться и письменно зафиксировать ситуацию (оставить пометку о дате фактической выдачи).
3.
Включается ли оплачиваемый простой в расчет отпуска за 2 года
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:
- время фактической работы,
- время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время
оплачиваемого простоя не по вине работника.
Если простой был оформлен как «простой не по вине работника» с сохранением среднего заработка, этот период включается в отпускной стаж.
Если же простой оформлен как по вине работника (что бывает редко), или вы были в отпуске без сохранения зарплаты более 14 дней в году — эти периоды не включаются в стаж для отпуска.
Как узнать, будет ли включен простой за 2 года:
- Посмотрите свои приказы о простое — там должно быть указано: «простой не по вине работника».
- Сверьте расчет отпускного стажа с кадровым отделом.
- Если есть сомнения — письменно запросите у работодателя расчет стажа для отпуска и основания его уменьшения.
Рекомендации:
- Все вопросы фиксируйте письменно (копии заявлений, скриншоты, фото).
- Не подписывайте документы «задним числом» без пометки о реальной дате получения.
- В случае нарушений обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если потребуется дополнительное разъяснение — уточните детали ситуации!
