Клевета?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вам отказали в приёме на работу на основании сведений, которые, по вашему утверждению, не соответствуют действительности (наличие административных правонарушений и хулиганства). При этом эти сведения были озвучены публично в присутствии других сотрудников, что вы расцениваете как клевету. Вы опасаетесь, что эта информация может повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство.

2. Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (ст. 64): запрещает необоснованный отказ в приёме на работу и дискриминацию.
- Гражданский кодекс РФ (ст. 152): предусматривает защиту чести, достоинства и деловой репутации.
- Уголовный кодекс РФ (ст. 128.1): клевета (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство).
- Закон РФ «О персональных данных» (ФЗ-152): регулирует обработку и передачу персональных данных.
- Закон РФ «О государственной службе» и иные спецзаконы — если речь о работе с особыми требованиями (маловероятно, но влияет на перечень оснований для отказа).

3. Риски, сроки, нюансы
- Работодатель обязан обосновывать отказ в приёме и не вправе ссылаться на сведения, не подтверждённые официально.
- Справка об отсутствии судимости подтверждает отсутствие судимостей, но не всегда — административных правонарушений (их учёт — только по отдельным профессиям).
- Банкротство физлица не является основанием для отказа в приёме на работу по общей практике.
- Если сведения о вас были озвучены публично и не соответствуют действительности, вы вправе требовать их опровержения и компенсации морального вреда.
- Доказать прямую связь между отказом и распространением ложных сведений может быть сложно, если у работодателя нет письменной мотивировки отказа.

4. Рекомендации, что делать
а) Запросите у работодателя письменный отказ с указанием причин (ТК РФ, ст. 64, часть 4). Работодатель обязан его выдать по вашему требованию.
б) Проверьте себя в базе административных правонарушений (через Госуслуги или МФЦ) — чтобы точно знать, есть ли у вас такие записи.
в) Если сведения действительно ложные, направьте работодателю письменное требование опровергнуть их и извиниться (для фиксации позиции).
г) Зафиксируйте факт распространения ложных сведений (например, письменно опишите ситуацию, укажите свидетелей — директора, менеджера по персоналу).
д) Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) — если считаете отказ необоснованным или дискриминационным.
е) Обратитесь в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации (ГК РФ, ст. 152) — если работодатель откажется опровергнуть сведения, и у вас есть доказательства их публичного озвучивания.
ж) Если считаете, что имела место клевета, можете обратиться с заявлением в полицию (УК РФ, ст. 128.1), но по этой статье предусмотрена только частное обвинение — заявление подаётся мировому судье.
з) Для минимизации последствий — сохраняйте все документы, переписку и записи, связанные с этим случаем.

5. Что уточнить
- Есть ли у вас письменные доказательства (запись разговора, письма, свидетельские показания)?
- Получили ли вы официальный отказ с указанием причины?
- Присутствовали ли третьи лица при обсуждении сведений о вас?
- Есть ли у вас подтверждение отсутствия административных правонарушений?

Вывод:
Если вы уверены, что сведения о вас ложные и их публичное озвучивание повредило вашей репутации, вы вправе требовать опровержения, компенсации вреда и обращаться в контролирующие органы или суд. Для точной оценки перспектив и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с деталями вашей ситуации.