-
Вопрос № 00229763
Я кладовщик, мой склад перевезли, предварительно начальник центра пообещал, что будет устроено складское помещение, в соответствии со всеми нормам. Перевезли одним днем, но помещение не оборудованно запорным устройством. То есть хранение материальных ценностей с открытым проемом, нарушили ли работодатели трудовой договор
Работодатель нарушил условия обеспечения сохранности вверенных Вам материальных ценностей. Отсутствие запорного устройства - прямое несоответствие нормам охраны труда и условиям договора о полной материальной ответственности. Трудовой договор о полной материальной ответственности содержит ли условие об оборудовании складского помещения надлежащими средствами защиты? Важно понимать: при наступлении недостачи работодатель, не обеспечивший надлежащие условия хранения, утрачивает право взыскивать ущерб с кладовщика - данная позиция подтверждена практикой Верховного Суда. Из числа дел, где кладовщики оспаривали взыскание ущерба при необорудованном помещении, в подавляющем большинстве случаев ключевым доказательством являлся акт о ненадлежащем состоянии склада, составленный непосредственно в день передачи помещения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Само по себе отсутствие запорного устройства не означает автоматического нарушения трудового договора. Однако работодатель обязан обеспечить соответствие рабочего места требованиям охраны труда и безопасные условия работы (ст. 214 ТК РФ). Если по договору, должностной инструкции, локальным актам либо иным документам предусмотрено помещение, обеспечивающее сохранность материальных ценностей, его отсутствие может свидетельствовать о ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей. Перевод на новое место также не должен изменять согласованные условия трудового договора без письменного соглашения (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Рекомендую письменно зафиксировать отсутствие запирающего устройства и потребовать устранить нарушение.
Да, это нарушение. Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также сохранность вверенного имущества (ст. 22, 212 ТК РФ). Отсутствие запорного устройства на складе создаёт угрозу утраты ТМЦ, за которые вы несёте материальную ответственность, и препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
Что делать:
Подайте письменное уведомление руководителю о необходимости оборудования помещения запорным устройством.
При неисполнении — откажитесь от работы в порядке самозащиты (ст. 379 ТК РФ), письменно известив работодателя.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Да, работодатель нарушил условия трудового договора и требования законодательства.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 22 И ст. 220 ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать сотрудникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. Склад без двери или замка не позволяет вам выполнять ваши прямые обязанности по обеспечению сохранности имущества и ставит вас под удар.
