-
Вопрос № 00027934
Здравствуйте! Завтра-день, когда меня сокращают на работе. Компания не в состоянии выплатить всю сумму одним днем. Стоит ли подписывать приказ о сокращении в таком случае? или стоит подождать пару дней, пока выплатят полную сумму и только тогда подписывать? Если второй вариант, то нужно ли в это время ходить на работу?
Добрый день! Если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму разом, это сугубо его проблема. В таком случае наступит материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты.
Таким образом, что вы получите в сухом остатке: выплату выходного пособия (в связи с сокращением сотрудников по статье 178 ТКРФ)+денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия (по статье 236 ТКРФ)
В вашем случае нету негативных правовых последствий, главное чтобы в расчетном листе была указана верная сумма, если работодатель ее неполностью выплатит вы в праве подать иск в суд за взысканием недоплаченной ЗП и взыскать компенсацию по 236 ТК РФ.
уведомили о сокращении за какой срок? Предлагали ли вам иные должности или равные должности в иных филиалах?
за два месяца уведомили. должности предлагали, но ниже по оплате
ну формальности они соблюли, поэтому подписывайте и ждите окончательного расчета, если его не будет требуйте выплаты через суд.
жалоба в ГИТ и Прокуратуру решит проблему, а если денег и вовсе нет, подача искового заявления о недоплате.
подписывайте приказ и если через пару дней денег не будет пишите в прокуратуру.
