Насколько законо или незаконо сокращение штата?

Приказ о сокращении создан, служба занятости уведомлена. Работнику уведомление о сокращении еще не вручили. Работодатель задним числом пытается сократить вакантные должности из штатного расписания, чтобы не предлагать их работнику. Правомерны ли действия руководителя

Немцев Дмитрий Сергеевич

Нет, действия руководителя не являются правомерными. Приказ о сокращении уже создан, а служба занятости уведомлена, что означает, что сокращение должно быть проведено в соответствии с законодательством. Работнику должно быть вручено уведомление о сокращении, и он должен иметь возможность обжаловать это решение.

Попытки работодателя сократить вакантные должности из штатного расписания задним числом являются нарушением законодательства и могут привести к юридическим последствиям. Работодатель должен следовать установленной процедуре сокращения, которая включает уведомление работника, выплату соответствующей компенсации и соблюдение всех законодательных требований

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае действия руководителя неправомерны. Если обладаете достаточной доказательной базой, то обращайтесь в прокуратуру.

Здравствуйте! Завтра-день, когда меня сокращают на работе. Компания не в состоянии выплатить всю сумму одним днем. Стоит ли подписывать приказ о сокращении в таком случае? или стоит подождать пару дней, пока выплатят полную сумму и только тогда подписывать? Если второй вариант, то нужно ли в это время ходить на работу?

Лагодич Евгений Владимирович

подписывайте приказ и если через пару дней денег не будет пишите в прокуратуру.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму разом, это сугубо его проблема. В таком случае наступит материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты.

Таким образом, что вы получите в сухом остатке: выплату выходного пособия (в связи с сокращением сотрудников по статье 178 ТКРФ)+денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия (по статье 236 ТКРФ)

РАБОТОДАТЕЛЬ(ИП), НЕ ВЫПЛАТИЛ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО ЭТО НЕ ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
НО И СТ.307, ТАМ ТОЖЕ НЕ ПРОПИСАНА.
ОН МНЕ ЕЁ УКАЗАЛ В УВЕДОМЛЕНИИ.
НО УВОЛЬНЕНИЕ, ЖЕ ПРОИСХОДИТ , СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
СНАЧАЛО ОН НАРУШИЛ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, И ВЫПУСТИЛ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ, ЗА 20 ДНЕЙ, ХОТЯ В ДОГОВОРЕ, ЗА 2 МЕСЯЦА.
ЭТО Я ЕМУ ДОКАЗАЛА, УКАЗАВ НА ПОДПИСЬ, НА КАЖДОЙ СТРАНИЦЕ ДОГОВОРА.
Я ОТРАБОТАЛА 2 МЕСЯЦА
НАСТАЛ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА.
И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ НЕ ВЫПЛАЧЕНО.
ИП, ОБЪЯСНЯЕТ ЭТО ТЕМ, ЧТО ОН НЕ ОРГАНИЗАЦИЯ, А ИП, ДЕЙСТВУЕТ СОГЛАСНО ст.307.
В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ, МЕНЯ ТОЖЕ НЕ ПОСТАВИЛИ, ХОТЯ ЭТО ПРОПИСАЛИ В УВЕДОМЛЕНИИ.
ПОДСКАЖИТЕ, ЭТО ЗАКОННО?
И КАКИЕ МОИ ПРАВА.
В СФР,В НАЛОГОВУЮ, ВСЕ Выплаты БЫЛИ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, выходное пособие при сокращении обязан платить любой работодатель, в том числе ИП: средний заработок за месяц, ст. 178 ТК РФ. Отсутствие пункта в договоре ничего не меняет. Пишите письменное требование, затем жалобу в трудинспекцию и прокуратуру; можно сразу подать иск в суд и взыскать пособие, компенсацию задержки и моральный вред. Центр занятости зарегистрирует вас и без справки, если покажете трудовую и приказ.

Провели хронометраж рабочего времени. На основании этого создан приказ о сокращении части ставки. Работнику нужно выдать уведомлен е за 2 месяца.
Поясните, пожалуйста, законно ли это. Как работник может отстоять сохранение его на работе на прежних условиях

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Сам хронометраж ещё не даёт права просто “урезать ставку”. Работодатель может менять условия только если есть реальные орг/тех изменения (ст.74 ТК) и он за 2 месяца письменно предупреждает и предлагает другие вакансии. Просите обоснование, новое штатное, расчёты. Если изменений нет — жалоба в трудовую инспекцию/прокуратуру и иск в суд, чтобы вернуть прежнюю ставку.

Могут ли меня уволить, если я оперативно не выполню свои обязанности, находясь официально в отпуске? График отпусков был утвержден еще год назад. Но найти замену не получилось. Сейчас работаю удаленно, но приходится отвлекаться на личные дела, из-за которых брала отпуск. Как защитить себя от увольнения, если оперативно не смогу выполнить свою работу?

Дряхлицын Дмитрий Борисович

Если вы официально в отпуске (по приказу) уволить вас за невыполнение работы не могут. В худшем случае возможно отменить приказ об увольнении в судебном порядке

Кузьмин Константин Александрович

Если есть приказ на отпуск и нет приказа об отзыве из отпуска, уволить не могут. Сам по себе график отпусков без приказа на отпуск не дает вам защиты от увольнения. Пока не поздно получите заверенную копию приказа на отпуск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю удаленно (дистанционный трудовой договор), в договоре место исполнения - Н. Новгород. Если я перееду в Мурманск и в договоре мне место исполнения исправят на Мурманск, то положено ли мне к окладу добавить РК? То есть оклад 30000 плюс добавят 40% РК?
Или компания просто снизит сумму оклада и укажет 18000 плюс 12000 РК (это как раз 40% от суммы) и что на итого у меня осталась та же сумма 30000?

Ватолин Александр Иванович

Нет не положено. Если вы переедете в Гарвардский университет, то вам не добавят 100 000 долларов США, как минимальная гарантированная зарплата выпускникам Гарварда.

Добрый день! Сейчас работаю удаленно 4 часа в день (20 часов в неделю), эта работа прописана в трудовом договоре как основная. Недавно получила предложение от другой компании, работа в офисе, полная занятость. Вопрос — если я оформлюсь в последней компании на полный день, то удаленная работа автоматически перейдет в статус «по совместительству»? Или мне нужно переделать трудовой договор по удаленной работе, добавить туда строчку «по совместительству», и только после этого можно будет устраиваться во вторую компанию на полный день?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

1. Уволиться.
2. Заключить основной договор с новой компанией.
3. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству, так как Ваша удалённая работа перестала быть для Вас основной работой.

Здравствуйте, уважаемый юрист!
Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет.

Моя семья живет в Словакии. Муж работает официально более 2-х лет здесь. Полгода назад он сменил работу. И так случилось, что мы не знали о моей беременности. Уточню, что до подписания трудового договора - не знали.

В дальнейшем было принято решение, что в декрет здесь пойдет муж, так финансово выгоднее для нашей семьи, так как я работаю удаленно и не имею права на декрет. Для Словакии - условия декрета для мужчины и женщины равноправные, единственное условие - это то, что мужчине можно пойти через 6 недель после родов.

Компания, в которой работает муж, казалась порядочной. Поэтому, мы ничего не опасаясь решили предупредить заранее. Далее, произошла ужасная ситуация, которую мы никак не могли ожидать, директор компании, надумав себе, что муж устроился на работу, чтобы уйти в декрет, позволил опустится на оскорбления и стал угрожать увольнением.
Реакции такой мы не поняли, ведь в Словакии никаких выплат сотруднику компания не должна, все выплаты, а это 75% от зп - это стаховка, которую муж платил эти 2 года, которая положена на такой случай и была предложена нам в социальной службе.

Почему такая реакция нам никто не объяснил, они никак не аргументируют, кроме как нашего злого умысла при трудоустройстве. Но мы, повторюсь, не знали, это подтверждается по сроку беременности.

Собственно мой вопрос.
По правилам никто его уволить не может, только хитрыми способами. Но, на словах они говорят, что у него есть максимум месяц на поиск новой работы. Дело дошло до того, что он предложил не идти в декрет, а они говорят, что не хотят теперь, чтобы он здесь работал. Уточню, что ранее казалось атмосфера дружеской и причин на то не было.

Мы понимаем, что этот вопрос можно решить через суд.
В РФ суд будет на стороне потерпевшей стороны (в случае женщины), а все дни, что человеку не дали работать, будут оплачены, как отгулы.

Что делать в нашем случае?
Дело в том, что так как уйти в декрет можно только через 6 недель после родов - это ждать 3,5 месяца еще. Но работать в этой компании уже невыносимо, так как генеральный директор дошел даже до унижения внешности. Может ли это помочь в суде получить декрет, не дорабатывая в этой компании, так как простым языком, оставаться в змеином коллективе - это странно?

Спасибо большое за любую помощь.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Здравствуйте.
Работаю удаленно, 4 октября отработала ровно половину дня, после 14:00 начала себя плохо чувствовать. Написала начальнику, что плохо, буду открывать больничный. Но в поликлинике сказали, что уже поздно, так как с признаками ОРВИ принимают днём, и если мне терпит попросили придти на след. день
На следующий день 5го числа мне успешно открыли больничный с 5го по 18е
Выйдя на работу я узнала, что должна отработать эти 4 часа, что не доработала 4го числа. На встречу мне не идут, даже за свой счёт не дают отгул за эти часы.
Отрабатывать не хочу из принципа за такое отношение к сотрудникам... болела пневмонией очень сильно и пол месяца до этого не уходила на больничный, так как руководство попросило его не брать... Я пошла на встречу к ним, а они ко мне нет.
Подскажите,пожалуйста, что в моей ситуации можно сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может придираться дальше, заставить писать объяснительную ваш работодатель. Пусть вычтет эти 4 часа из заработной платы на этом можно считать конфликт исчерпанным. Понуждение к труду запрещено ТК РФ

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель может поставить фактически отработанные часы и оплатить только 4 часа за этот день. Не вижу проблем.

Заставить вас отрабатывать 4 часа нет такого закона.

Так, что просто игнорируйте и все.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Подскажите, пожалуйста, если я оформлена как самозанятая и работаю удаленно. Могу ли я устроиться также удаленно на другую работу, но заключить трудовой договор? И будет ли работодатель знать, что я имею самозанятость?)

Лагодич Евгений Владимирович

Закон этому не препятствует.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете заключить договор в рамках трудового законодательства. Наличие регистрации самозанятого не является препятствием и смысла скрывать нет никакого от работодателя. Тем более этот статус легко проверяется без вашего ведома.

Здравствуйте. Живу в Республике Беларусь и работаю удаленно. В основном - на компании РФ. Последнее время, если договариваемся о сотрудничестве, мне всё чаще предлагают заключить договор ГПХ. При этом уверяют, что все деньги мне выплатят, и этот договор защищает мои интересы так же, как и трудовой контракт. А заключить контракт со мной не могут, поскольку не гражданин РФ (живу в РБ, прописан в ней же).

Вопросы:
* Это действительно так? Со мной, как с гражданином Беларуси, не могут заключить контракт и принять в штат в компанию России?
* Как мне подстраховать себя в случае заключения ГПХ (на чем зачастую настаивает потенциальный наниматель)?
* Есть ли иной способ оформления удаленно - чтобы и по закону, и все стороны чувствовали себя защищенными?

Чеботарев Василий Сергеевич

Договор ГПХ при правильном составлении и при соблюдении необходимых формальностей при исполнении достаточно надежно защищает интересы исполнителя.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от вашего вида деятельности. Закон позволяет по договору ГПХ себя застраховать, включив в пункт договора порядок оплаты и ответственность в случае просрочки.

Официально трудоустроен в аккредитованной it-компании, компания зарегистрирована в Москве. Работаю удаленно, в данный момент нахожусь заграницей. Зарплату не выплачивают больше 15 дней. Что делать в такой ситуации?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, для начала нужно написать письмо руководству и прояснить ситуацию, потом в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день. Сидела в отпуске по уходу за ребенком 2 года. За это время банк «А» , в котором я работала, поглатил крупный банк «Б». В период декрета мне направляли документы, в тч труд договор с банком Б. Решила выйти на работу. Написала работодателю новому, а они мне предлагают перевод на другую должность или сокращение, тк отдел мой закрыт (моих коллег перевели в новый отдел немного под другим названием, но занимаются они теми же задачами). Меня переводить к ним не хотят. Я категорично отказалась от новой должности и сокращения, сослалась на ст 256 тк рф. Они мне сказали прямым текстом, что если я выйду на прежнюю должность , то для меня работы не будет. Я сославшись на статью тк рф, сказала , что настаиваю на свою прежнюю должность. Написала заявление, обработывают уже неделю его. Через пару дней уже выходить на работу по дате в этом заявлени, а они никак не примут его. Я раньше работала за рабочим ноутбуком, спросила у них куда за ним приезжать, сказали- «никуда, работы для вас нет». Переписка с ними сохранилась. Подскажите пожалуйста что мне делать? Что делать, чтобы меня перевели к моим коллегам в новый отдел? Что делать, чтобы дали ноутбук и работу? А если они не дадут работу, то как себя подстраховать, чтобы мне платили мою зп. Нужно ли им каждый день писать на почту и просить предоставить работу? Будет ли это подтверждением в суде, если они не будут мне платить зп? Ребенку 2 года. Я работаю удаленно, и за время декрета наш офис закрыли за ненадобностью, остался только офис бухгалтерии вроде. Переписка вся на эл почте или в приложении банка.

Бударагин Александр Александрович

Нарушения есть, должны предоставить рабочее место.

Работаю самозанятым на ООО, работодатель хочет завтра расторгнуть договор. Договор от 23го года и каждый год продляется, в нем указана конкретная сумма оплаты за оказание услуг, оплата производится стабильно 5го и 20го числа. Есть рабочее место в офисе, пропуск, но фактически в последнее время работаю удаленно. Также старшим сотрудником ведется табель посещения. Могу ли я апеллировать к переквалификации в трудовые в грядущем диалоге?

Чеботарев Василий Сергеевич

Апеллировать можете и не только этим, а также иными обстоятельствами в зависимости от ситуации.

Добрый день.
Работаю удаленно, отключили свет, по региону глушат сеть, не сразу смогла сообщить работодателю об отсутствии электричества, только спустя примерно полтора часа после. С мобильного раздавать интернет не могу на рабочий ноутбук, скорость ужасная. Оказывается за время моего отсутствия руководитель моего руководителя заметил мое отсутствие и потребовал объяснительную. Но доказательств отключения электричества у меня нет. Фото я не делала, оно было не плановое, только на нашем этаже, что-то делали то ли в щитке, то ли с проводкой. Ранее уже с проводкой в доме наблюдались проблемы, тогда срабатывала постоянно пожарная сигнализация. Могут ли за такое уволить? Достаточно ли будет только объяснительной за отсутствие на рабочем месте?

Кучин Дмитрий Сергеевич

Нет, уволить за однократное непродолжительное отсутствие связи нельзя. Объяснительная достаточно обоснована обстоятельствами вне вашей воли. Увольнение возможно лишь при систематическом нарушении трудовой дисциплины или грубом проступке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Объяснительной может оказаться достаточной для подтверждения уважительности причин отсутствия в сети. Доказательства отключения света могут быть различны: справки из ук, объяснения соседей итп. Готов обсудить