-
Вопрос № 00216700
Работодатель принял решение с 01.10.2026 г. о сокращении из штатного расписания 7-и должностей (на основании приказа от 24.06.2026 г.), соответственно нас уведомили, что трудовой договор подлежит прекращению на основании предусмотренному в пункте 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Нами были подписаны уведомления 16.07.2026 г о данном сокращении.
Сегодня 27.07.2026 работодатель (со слов руководства нашего подразделения) принял решение отозвать приказ о сокращении и перевести наши рабочие места из города Ухта в город Пермь. Подскажите пожалуйста законно ли действие работодателя и как лучше поступить, если никто не собирается переезжать в другой город?
Действия работодателя по отмене сокращения абсолютно законны, так как принятие кадровых решений и управление штатным расписанием — его исключительное право. Обязать работодателя уволить вас именно по процедуре сокращения (с выплатой пособий) нельзя.
- Перевод вместе с работодателем (ст. 72.4 ТК РФ). Если переезжает вся организация или её обособленное структурное подразделение (филиал/офис), работодатель обязан предложить вам перевод в другую местность письменно.
- Ваш отказ. Поскольку вы не планируете переезжать, вы имеете полное право отказаться от этого перевода.
- Основание для увольнения. При отказе от переезда в другую местность вместе с работодателем трудовой договор прекращается по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ.
- Выплаты. При увольнении по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Это значительно меньше, чем выплаты при сокращении (где полагается до 3 месяцев среднего заработка).
Прописан ли в ваших трудовых договорах конкретный адрес (город) работы в Ухте?
В трудовом договоре прописан город Ухта.
Здравствуйте. Отменить сокращение работодатель может, если увольнение ещё не состоялось. Но перевести вас из Ухты в Пермь без письменного согласия нельзя: это другая местность, ст. 72.1 ТК РФ. Если переезжает сам работодатель, при отказе договор прекращается по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием по ст. 178 ТК РФ. Ничего о согласии на перевод не подписывайте.
Уведомление выдано 03.07.2026 г., подписано 16.07.2026 г. Работодатель находится в г. Москва, но основная работа в г. Перми. В г. Ухта остаются еще другие подразделения.
