Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Правомерен ли отказ в компенсации оплаты проезда, если была остановка в промежут. пункте?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Работаю в муниципальном унитарном предприятии в районе приравненному к крайнему Северу, в июле летала в отпуск с пересадкой по кратчайшему пути в г. Москва, т.к. прямых рейсов от нашего города до конечной точки не существует (работодателю предоставлены справки о стоимости, и о том, что кратчайшее авиасообщение через Москву), на обратном пути была остановка в Москве на 5 дней. Работодатель заявляет что это 2 места отдыха и по коллективному договору необходимо выбрать только одно место отдыха, а так-же пояснить почему была остановка в Москве на 5 дней если я выберу конечную точку (в колл. договоре нет информации о количестве дней в промежуточном пункте). Насколько правомерно действие работодателя, и на какие законы можно сослаться?

Паршаков Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте, Анна! Предоставьте работодателю все имеющиеся документы, подтверждающие необходимость перелета через Москву как кратчайший путь к месту вашего отдыха.
Подготовьте письменное объяснение причин остановки в Москве, если она была связана с транспортной логистикой.
Внимательно изучите положения коллективного договора, касающиеся компенсации проезда и порядка предоставления отпусков.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, а также коллективного договора вашего предприятия. Давайте рассмотрим основные аспекты.

1. Положение о компенсации проезда: Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Это право распространяется на поездки к месту отпуска и обратно по кратчайшему пути. Ваши действия, связанные с пересадкой в Москве, могут быть оправданы, если это действительно является кратчайшим маршрутом.

2. Коллективный договор: Если в вашем коллективном договоре нет чётких ограничений по количеству дней, которые можно провести в промежуточном пункте, то требование работодателя о выборе только одного места отдыха может быть необоснованным. Вам следует внимательно изучить коллективный договор на предмет возможных указаний на этот счёт.

3. Остановка в Москве: Работодатель может запросить объяснение причин длительной остановки в Москве, поскольку это может повлиять на компенсацию расходов. Если вы можете обосновать необходимость такой остановки (например, отсутствие прямых рейсов или необходимость в решении личных вопросов), это может укрепить вашу позицию.

4. Рекомендации:
- Направьте письменное объяснение работодателю, указав причины остановки в Москве, а также приложите все подтверждающие документы (например, расписание рейсов, справки о стоимости билетов и т.д.).
- Сошлитесь на статью 325 ТК РФ в части компенсации расходов на проезд.
- Если вопрос не будет решён в вашу пользу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Важно помнить, что каждый случай уникален, и окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств и положений вашего коллективного договора.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как забрать доп отпуск?

    3 ответа

    Правомерное ли действие работодателя. Доп. Отпуск за вредность предоставляет до 7 дней за фактическое отработанное время. То есть он мотивирует что работник никогда не заработает 7 дней так как был…

    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    ТК РФ распространяется на всех работодателей. В вашем случае необходимо разбираться, но не хватает конкретики. А по поводу увольнения: всегда…
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Законы у нас распространяются на всех. Работодатель в этом случае не прав. Поэтому Вам нужно обращаться в суд.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли действие работодателя по удержанию дней отпуска?

    1 ответ

    Работодатель несколько лет неверно начислял отпускные дни за вредность и предоставлял их в полном объеме. В итоге пересчитал и теперь у работников образовались долги по отпускным дням. Все дни, которые…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Полагаю, что действия работодателя не являются законными, в этом случае следует обращаться в суд. Без юридического сопровождения вам будет сложно…
    Перейти к вопросу

  • Полноправное ли действие работодателя

    3 ответа

    Здраствуйте, работаю на складе. Людям начали выдавать номерные жилетки, у всех будет определённый номер привязанный к человеку. Вопрос, полноправным считается действие работодателя?

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Абсолютно правомерные действия работодателя, если учесть так же, что такое действие его регламентируется локальными документами. По сути, это тоже самое,…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да. Ничего противоправного нет.
    Перейти к вопросу

  • Запись в трудовую книжку

    2 ответа

    Здравствуйте, уважаемые юристы.Когда перед работниками встал вопрос какую трудовую книжку вести,Я выбрала и электронную и бумажную.До 2023 года делались записи в оба варианта книжки,когда в 2023 году я устроилась в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Распечатайте с личного кабинета госуслуги свою электронную трудовую книжку. Это будет вам гарантией.
    Старков Алексей Гаврилович

    Старков Алексей Гаврилович

    Ситуация с трудовыми книжками в России изменилась с введением электронных трудовых книжек (ЭТК) в 2020 году. С 1 января 2021…
    Перейти к вопросу

  • Штраф по гпх

    2 ответа

    Добрый день. Работаю по гпх репетитором в центре. По политике центра есть понятия штрафы, за грязь на рабочем месте, опоздания и тд. В зарплатном листе за май написали, что есть…

    Ивашнёва Мария Сергеевна

    Ивашнёва Мария Сергеевна

    Если вы работаете по трудовому договору - нет, незаконно. Такой меры ответственности как \"штраф\" трудовым законодательством не предусмотрено.   Но…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Законно только в том случае, если данная обязанность и санкция закреплены в вашем договоре или внутренних нормативных актах и…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    2 ответа

    Работодатель принял решение с 01.10.2026 г. о сокращении из штатного расписания 7-и должностей (на основании приказа от 24.06.2026 г.), соответственно нас уведомили, что трудовой договор подлежит прекращению на основании предусмотренному…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Отменить сокращение работодатель может, если увольнение ещё не состоялось. Но перевести вас из Ухты в Пермь без письменного согласия…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Действия работодателя по отмене сокращения абсолютно законны, так как принятие кадровых решений и управление штатным расписанием — его исключительное право.…
    Перейти к вопросу

  • Насколько правомерно действие работадателя

    1 ответ

    Здравствуйте. Отпуск по графику, изначально работадатель подписал его. Сейчас же говорит что аннулирует его, если не подписать уведомление о том, что во время отпуска должен находиться по месту жительства из…

    Пилипенко Максим Алексеевич

    Пилипенко Максим Алексеевич

    Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий ТД по инициативе работодателя

    1 ответ

    Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: \"В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 \"О применении…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли разговаривать с сотрудником на громкой связи, не предупреждая об этом?

    3 ответа

    Добрый день! Насколько правомерно когда HR звонит с вопросом, ставит телефон на громкую связь в присутствии других сотрудников, не предупреждая меня об этом и задает вопросы, просит пояснить ту или…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Это межличностные отношения, не подлежащие правовому регулированию
    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. В такой ситуации Вы имеете полное право попросить перевести разговор в конфиденциальное русло.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без рассчета

    2 ответа

    С 26.06.2024 по 14.11.2024 работал во франшизе Pedant.ru. Оформление обещали ГПХ, по факту был подписан только договор стажеровки, к сожалению, в одном экземпляре, который остался у прежнего начальства, так же…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Ситуация непростая, для детального обсуждения.
    Перейти к вопросу

  • Отказывают предоставить документы, связанные с работой

    1 ответ

    Перехожу из одного госоргана в другой и при увольнении запросила у представителя нанимателя справку о получении ЕДВ. и мат. помощи к отпуску (в произвольной форме) и справку о сумме заработной…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обратитесь в трудовую инспекцию
    Перейти к вопросу

  • Угрожают уволить

    7 ответов

    3 года назад попала в сложную ситуацию, заболел близкий родственник, пришлось влезть в долги. Поскольку изначально было непонятно, какая сумма нужна, было взято 2 кредита в разных банках. Но этих…

    Алексеева Елена Витальевна

    Алексеева Елена Витальевна

    Понятно, что требования работодателя не законны, но вы же дорожите своей работой или нет? Если в ваших планах, работать и…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Скорее всего работодатель очень мнительный человек. Он обязан был всех звонящих отослать в суд. Вы не обязаны держать отчет перед…
    Перейти к вопросу

  • Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию?

    1 ответ

    Прошу вас разъяснить следующие вопросы: 1. Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию без предварительного согласия работника? В трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию. 2. Насколько правомерно со стороны…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Изменение должностной инструкции без согласия работника допустимо только если не затрагиваются трудовые функции (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Вводить…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять право на отпуск продолжительностью 28 дней?

    1 ответ

    Как отстоять право на отпуск продолжительностью 28 дней.Ситуация была устроена в организацию в феврале 2021г, уволилась в начале сентября 2021, вернулась в эту же организацию в октябре 2021г.Отпуска в 2022г-18.08.22-28дней,2023г-…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, ежегодно вам положены 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Делить отпуск на 21 + 7 дней работодатель может только…
    Перейти к вопросу

  • Законность допсоглашения по трудовому договору.

    1 ответ

    Вопрос , состоит в том насколько правомерно это доп соглашение . Насколько оно правильно составлено юридически. Насколько правомерны действия работодателя ( в случае если коллектив не ознакомили в полном объеме…

    Никулина Наталья Игоревна

    Никулина Наталья Игоревна

    Добрый день, составлено верно, можете запросить положение в полном объеме и ознакомиться с ним. Также можете посмотреть законодательные нормы по…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Сизоненко Александр Аркадьевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Адвокат №3240

    Сизоненко Александр Аркадьевич Адвокат прошел модерацию

    • Самара
    • Стаж более 26 лет
    • 457 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Адвокат с более чем 26‑летним стажем юридической практики, зарегистрирован в Палате адвокатов Самарской области (реестровый номер 63/2836).
    Перейти
  • Адвокат Пушкарев Яков Васильевич — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Адвокат №1012

    Пушкарев Яков Васильевич Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 61 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Специализируюсь на уголовных делах. Кроме того, консультирую и представляю интересы в суде по семейным и трудовым спорами, работаю по делам…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели