Отработка часов при сменном графике?

Здравствуйте.

Если указанный день являются для работника выходным, т.е. Временем отдыха, и он привлекался к работе по основаниям и в порядке предусмотренным законом к работе в его выходные дни, согласно закону обязательно следует оформить такое привлечение надлежащим образом, и оплатить если нет оснований для привлечения работника к работе в одностороннем порядке. Обязательно наличие его согласия, т.е. Работник имеет полное право отказаться, что не будет являться нарушением.

В случае принятия работодателем в одностороннем порядке о привлечении работника к работе в выходной день без оснований указанных в законе внутреннего локального акта противоречащего закону, он не подлежит применению, как незаконный, следует это учитывать.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия

Касательного сменного графика, при нём вводится суммированный учёт рабочего времени.

Так вот при суммированном учёте в рамках сменного режима рабочего времени за учётный период может приниматься например месяц, квартал или год, и вот по итогу учётного периода при подсчёта за него количества рабочих часов, время на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели а это 40 часов в неделю, кратного количеству недель на прошедший учётный период.

Т.е. Подсчитывается и разбрасывается по итогу учетного периода на его недели и чтобы за каждую приходилось не более 40 часов. А также соблюдались требования к еженедельному отдыху

ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Для такого выравнивания к окончанию учетного периода, работодатель должен какие то смены ставить больше, а другие меньше, чтобы по итогу выйти на нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, тогда это не будет являться нарушением.

Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, обратиться в прокуратуру, или в суд.

Буду рад помочь. Связаться со мной можно по телефону, в Telegram или WhatsApp.

Вы совершенно правы — действия работодателя незаконны. Вот почему и что с этим делать.

Суть проблемы
При сменном графике работодатель обязан вести суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учётный период устанавливается в локальных актах — месяц, квартал или год. Внутри периода в одни месяцы может быть больше часов, в другие меньше — это нормально, и «недоработка» в одном месяце компенсируется переработкой в другом. Сравнивать каждый отдельный месяц с производственным календарём пятидневки — неправильно, если учётный период длиннее месяца.

Почему требования работодателя незаконны
1. График составляет работодатель — и ответственность за недоработку лежит на нём. Работодатель обязан составить график так, чтобы сотрудник мог отработать норму часов за учётный период (ст. 22 ТК РФ). Если график составлен так, что часов не хватает, — это вина работодателя, а не работника.

2. Недоработка по вине работодателя оплачивается, а не «отрабатывается». Согласно ст. 155 ТК РФ, если норма не выполнена по вине работодателя, неотработанные часы оплачиваются в размере не ниже среднего заработка. Заставлять отрабатывать их в выходные — незаконно.

3. Привлечение к работе в выходной требует согласия и двойной оплаты. Работа в выходной день допускается только с письменного согласия сотрудника, оформляется приказом и оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ). Бесплатная «отработка» — прямое нарушение.

4. Заставлять писать за свой счёт — тоже незаконно. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по письменному заявлению работника, и принуждать к нему нельзя.

Действия работодателя противоречат трудовому законодательству. При сменном графике учёт рабочего времени ведётся по установленному графику сменности, а не по нормам пятидневной рабочей недели. Принуждение к выходу в выходные дни или написанию заявления за свой счёт - незаконно. Трудовой договор с Вами предусматривает сменный режим работы или имеется отдельное соглашение о режиме рабочего времени? В трудовых спорах данной категории ключевым доказательством является именно график сменности и табель учёта рабочего времени - из практики, в большинстве дел работодатели намеренно ведут табель с искажениями, что при правильно выстроенной доказательной базе полностью опровергается сведениями из журналов учёта смен и расчётных листков за спорный период. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы абсолютно правы, действия вашего работодателя незаконны.

При сменном графике (например, 2/2, 3/3, сутки через трое) соблюдать недельную норму в 40 часов невозможно: в одну неделю у вас будет переработка, в другую — недоработка. Поэтому статья 104 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вводить суммированный учет рабочего времени.

Внутри учетного периода часы балансируются: если в январе у вас по графику вышло меньше часов, то в феврале или марте выйдет больше. Считать «недосдачу» каждый месяц отдельно — грубое нарушение.

Изменяется ли ваша премия из-за этих «недостающих» часов, или работодатель просто пытается забрать ваши выходные дни?

Нет, само по себе требование «отрабатывать» часы в ваши выходные или писать отпуск за свой счет неправомерно. При сменном графике вы обязаны работать в соответствии с утвержденным графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). Если установлен суммированный учет, норма определяется за весь учетный период, а не путем сравнения фактически отработанных часов каждого месяца с пятидневкой (ст. 104 ТК РФ). Работа сверх установленной нормы является сверхурочной и оплачивается по ст. 152 ТК РФ. Поэтому требовать выходить в свои выходные для устранения искусственно образовавшейся «недоработки» нельзя.

Да, действия вашего работодателя незаконны. При сменном графике работы применяются особые правила учета рабочего времени, которые отличаются от правил для пятидневной рабочей недели.