Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

153 ТК РФ?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель не выплачивает зарплату в двойном размере в праздничные дни, обуславливая это тем, что у нас сменный график работы, а не 5-ти дневка, правильно ли они поступают?

Егоров Алексей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто работает по сменному графику.

Обратитесь к работодателю с письменной претензией, если откажет или не ответит обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, обычно этого хватает.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Плясунов Константин Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с трудовым договором ст.57 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?

Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обязан оплачивать праздничные дни в двойном размере. А в воскресенье оплата как в обычный рабочий день.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере, независимо от графика работы. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто работает по сменному графику.

Сменный график работы не освобождает работодателя от обязанности оплачивать труд в праздничные дни в повышенном размере. Исключения могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами, но они не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным законом.

Если ваш работодатель не выполняет эти требования, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендуется также предварительно обсудить этот вопрос с работодателем, возможно, он не осведомлен о своих обязанностях.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
574 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
204 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли менять график работы?

    1 ответ

    Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?

    Перейти к вопросу

  • Изменение трудового режима

    3 ответа

    Работаю на оборонном предприятии, в связи с проведением всо, и увеличенным рабочим планом, хотят ввести посменный график. Какие у меня права, если я не согласна с изменением трудовых условий?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами…
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Здравствуйте, Виктория! Работодатель может привлечь Вас к сверхурочной работе без вашего согласия, основание для такого привлечения-сво. Работодатель доведет до Вас…
    Перейти к вопросу

  • Как начисляется зарплата в январе.

    1 ответ

    Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий…

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой…
    Перейти к вопросу

  • На какой срок можно отправить в командировку без согласия работника?

    1 ответ

    Здравствуйте. Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции, сменный график по 12 часов дневные и ночные смены. На месяц без его согласия его отправили командировкой на станцию более…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Указано ли у вас в ТД конкретное место работы (станция 1),…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

    1 ответ

    Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба.…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
    Перейти к вопросу

  • Сменный график работы

    1 ответ

    Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы…
    Перейти к вопросу

  • Каким образом происходит отработка при увольнении по собственному желанию на стажировке?

    3 ответа

    Здравствуйте,я оповестила руководителя,что хочу уйти по собственному желанию 20 октября Мне сказали отработать до 26 числа минимум У меня сменный график,я читала,что должна отработать 3 дня 21 октября у меня…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Отрабатывайте как предписано законом, нечего мудрить
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Отработка происходит в соответствии с Трудовым законодательством РФ
    Перейти к вопросу

  • Доплата

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю в Администрации, оперативный дежурный ЕДДС (сменный график). У нас в крае только в нашем районе нет операторов - 112, Администрация возложила обязанности по приёму звонков на дежурных ЕДДС.…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете писать, изложите в таком виде, как указали в вопросе, но более развернуто.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я взыскать з/п с работодателя?

    2 ответа

    Сменный график 3/3. Фиксированный оклад 25000 за 15 рабочих дней. Работодатель в график ставит не выше 15 дней (10-13 дней в месяц), от этого график становится хаотичным. По словам работодателя,…

    Куйдина Нина Андреевна

    Куйдина Нина Андреевна

    Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за…
    Козловский Александр Николаевич

    Козловский Александр Николаевич

    Здравствуйте! При сменном режиме работы, как правило невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, т.к. будет или переработка или…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при сменном графике работы

    3 ответа

    Здравствуйте. У меня сменный график работы 2/2 Заявление на увольнение 17.05 отрабатывать до 30 . 05. Больничный с 17.05 по 28.05. Свои смены по графикк я отработала . Могу я…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если смен на 29/30 нет, то выходить не должны. Если вы отработали эти смены досрочно, то документально это должно…
    Чистяков Сергей Геннадьевич

    Чистяков Сергей Геннадьевич

    Добрый день. Согласно ч.1 ст. 103 ТК РФ под сменной работой, режим которой в данной ситуации установлен сотруднику, понимается работа…
    Перейти к вопросу

  • Сменный график

    3 ответа

    Здравствуйте, по трудовому договору график 5/2, по факту 3/2, оклад. выработки часов не хватает и работодатель ставит дополнительные смены в выходные.Правомерно ли это? Как мотивировать свой отказ от работы в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам могут оплачивать фактически отработанные часы, если нет желания работать в дополнительные смены.
    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика,…
    Перейти к вопросу

  • Вызов многодетной матери в её выходной день ,ещё и в другой магазин.

    2 ответа

    Здравствуйте! Мать троих детей (полная семья) , работает товароведом , сменный график, оклад. Смена два дня через два, по 14 часов за смену. Вызывают в её выходной день, между сменами,…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что за катастрофа в магазине.   ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные…
    Конфета Марина Викторовна

    Конфета Марина Викторовна

    Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли взыскивать за все календарные дни и как обосновать это в суде?

    1 ответ

    Здравствуйте. Прошу консультацию по вопросу расчёта среднего заработка за неисполнение работодателем судебного решения о восстановлении на работе. Фактическая ситуация: Я работал по договору ГПХ в должности, предполагающей сменный график работы…

    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 71 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Муклинов Сергей Хасанович — профиль на HARANT
    10.0
    20 отзывов
    Юрист

    Муклинов Сергей Хасанович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Иркутск
    • Стаж более 18 лет
    • 1414 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предоставляю юридическую защиту для граждан и компаний с акцентом на строительное право, арбитражные дела, банкротство, а также автомобильные и…
    Перейти
  • Юрист Красикова Маргарита Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 25 лет
    • 51 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Судебный юрист Медиатор Член Ассоциации юристов России Эксперт палаты судебных экспертов «Судэкс». В любой ситуации есть несколько решений, выберем оптимальное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме