-
Вопрос № 00229789
Я работаю в школе. Завуч направила мне письмо, в котором содержалась информация о курсах и в личных сообщениях она сказала, что нужно на них зарегистрироваться. Прикреплю эти два скриншота. В письме сообщается, что затраты за дорогу и проживание покрывает направляющая сторона, то есть школа.
Но директор школы сказала, что возмещать ничего не будут. Просто оплатят мне эти дни словно я никуда не уезжала. Аргументировала она это тем, что я потеряю много в зарплате, если всё сделают по статье 187 ТК РФ. Но я чувствую, что меня где-то обманывают. Также питание, как обещали, не оплачивают, всё за свой счёт. У меня есть чеки за автобус (в сумме ~3000). За общежитие тоже есть чек, но там 930 рублей. На такси я потратила 3000, так как я живу в месте, где до автобуса нужно добираться на своём траспорте или на такси. Поэтому я хотела бы, чтобы мне хоть что-то вернули, так как я вышла с отпуска и у меня на руках остались копейки из-за этих курсов, которые мне никак не нужны. Обычная моя зарплата 60000. Но последний месяц я работала за 45000.
Официального направления на курсы нет. Подобная ситуация была у моей коллеги, ей также не возместили затраты, так как в таком случае она потеряла бы приличную сумму в зарплате
Помогите разобраться в ситуации. Правильно ли поступает директор и действительно ли я потеряю в зарплате, если мне всё возместить?
Директор в целом действует правомерно, но есть важный момент про формулировки. По ст. 187 ТК РФ работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы (должность) и средний заработок на период командировки (то есть когда вы фактически в поездке). То есть если вы уехали на курсы, вам должны оплатить эти дни как рабочие — иначе нарушается закон. Но есть нюанс: если курсы проходят в другой местности, и вы физически не могли выполнять свои обязанности в школе в это время, школа действительно может компенсировать только фактические расходы (проезд, проживание), а не оплачивать «как за полную ставку». В вашем случае, если курсы были в другом населённом пункте, школа обязана возместить расходы на дорогу и проживание. А вот в чём вопрос с письмом завуча. Часто бывает так: завуч в переписке пообещала, что расходы покроет, а директор потом говорит, что это решение руководства, и отказывается. С юридической точки зрения устное обещание не создаёт жёстких обязательств для работодателя — всё должно быть закреплено письменно (приказ, локальный акт школы). Если письменного соглашения нет, школа вправе не возмещать.
Что делать в вашей ситуации?
Сохраните все чеки. Это главное доказательство ваших расходов.
Поговорите с директором. Попросите письменное обоснование отказа — на каком основании школа не возмещает расходы? Возможно, есть внутренние документы (положение о командировках), которые меняют правила.
Если диалог не помог, можно обратиться в профсоюз (если он есть) или в Государственную инспекцию труда — они помогут проверить, были ли у школы реальные основания для отказа.
Про «потери в зарплате». Аргумент директора про «потери» не является законным основанием для отказа в возмещении. Школа не может в одностороннем порядке отменить гарантированные законом выплаты. Вопрос решается только через переговоры или надзорные органы.
Здравствуйте. Директор школы поступает незаконно, а аргумент про «потерю в зарплате» — это манипуляция, призванная скрыть нецелевое расходование бюджетных средств или отсутствие денег в фонде школы, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: сколько дней длились эти курсы повышения квалификации и сохранилось ли у вас официальное информационное письмо от организаторов курсов?
Если это командировка, по приказу директора школы, то все должны оплатить.
