Отпуск без сохранения зп?

Любая дополнительная работа и оплата осуществляется по трудовому соглашению. То есть, если к соглашению стороны не пришли, то в одностороннем порядке менять условия трудового договора у работника не получиться. Обязать руководство предоставить Вам дополнительную работу Вы также не сможете. Дополнительный заработок Вы можете получить в другой учебной организации на условиях внешнего совместительства.

Любой ответ можно обжаловать, если готовы идти до конца, то обращайтесь.

В Кемерово никаких льготдля педагогов не предусмотрено на федеральном уровне, возможно что то предложит ваша школа, например, повышение зарплат, в целом обязать без вашего согласия ехать туда директор не может.

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

В соответствии с ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату - выплаченная Вам сумма не подлежит возврату.

А по первому вопросу надо писать жалобу в министерство образования региона и в РОСТРУД, чтобы разобрались с этим бардаком и восстановили права молодого специалиста.

Здравствуйте! В отношении оставшейся выплаты в сумме 100 000 рублей не совсем понятно. Но 50 000 руб. Вам должны оставить.

Добрый день. В описанном Вами случае, директор школы от Вашего имени дала объяснение, вероятно, в соответствии со статьей 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания). Для предупреждения ситуации с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, направьте от своего имени объяснительную записку по указанному Вами факту в управление образования. Если в управлении образования сочтут необходимым разобраться в ситуации с двумя объяснительными от Вашего имени, в образовательное учреждение будет направлен соответствующий запрос и последует выяснение фактических обстоятельств. Если управление образования не будет далее инициировать разбор ситуации и привлекать работников образовательного учреждения к дисциплинарной ответственности - конфликт исчерпает себя.

При подделке подписи работника может наступить дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает в том числе и ответственность должностных лиц. В зависимости от состава правонарушения административный штраф может составить от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.Под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому директора вполне возможно привлечь к ответственности по данной статье.Ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ может наступить по ст. 327 УК РФ (устанавливающей ответственность за подделку, изготовление или оборот поддельных документов), которая предусматривает наказание в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.Под понятие «официальный документ» в рассматриваемом случае могут подпадать любые документы, которые незаконно предоставляют виновному дополнительные права или освобождают от каких-либо обязанностей.

Полагаю необходимым обратиться на первоначальном этапе в Трудовую инспекцию и прокуратуру района, где находится школа. В дальнейшем рассмотреть возможность обращения в органы полиции. Кроме того проинформировать управление образования о произошедшем.

Не думаю, оснований нет, по написанному Вами.

Отношения между учебным учреждением и обучающимися формируются на основе договора оказания образовательных услуг и регулируются Гражданским кодексом РФ, а также законодательством в сфере образования.

Соответственно, данные правоотношения не являются трудовыми, а потому норма о запрете работы в праздничные дни на отношения учащихся и образовательного учреждения не распространяется.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

Покинув раньше рабочее место нарушили трудовую дисциплину, за что можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора (в зависимости от нарушения), если ваши действия не повлекли никаких негативных последствий для работодателя.

Увольнение — самая строгая мера, которая применяется в случае неоднократных или грубых нарушений. Состава правонарушения прогул в ваших действиях не усматриваю, так как отсутствовали на рабочем месте меннее 4 часов с 7: 30 до 8: 00, учитывая то, что Вы написали.

Если Вы в отпуске согласно приказа, в котором расписались, то напишите работодателю, что находитесь в отпуске, в сявзи с чем и по семейным обстоятельствам не могу явиться по вызову, отмалчиваться думаю не стоит.

По описанию предвзятое отношение, что не допустимо. жалобу в трудинспекцию, это не прогул, за это выгвр, а не увольнение.

Директор школы не может требовать от сотрудников выучить наизусть локальные нормативно-правовые акты и сдавать по ним экзамен.
Работодатель обязан ознакомить сотрудников с локальными актами, касающимися их трудовой деятельности, под подпись. Однако требования к зубрежке и сдаче экзаменов по их содержанию не предусмотрены трудовым законодательством.
Если директор вводит такую практику, это может быть оспорено как необоснованное требование, выходящее за рамки трудовых обязанностей.

Здравствуйте. Не, директор не может требовать, чтобы сотрудники запоминали локальные правила школы и сдавали экзамены по ним. Такие требования могут быть неправомерными. Если вас заставляют это делать, вы можете написать жалобу в Министерство образования, так как такие действия противоречат Трудовому кодексу

Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ (ст. 129) система оплаты труда включает стимулирующие выплаты; директор школы искусств имеет право на такие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором или решением учредителя. Порядок и размеры зависят от статуса учреждения (муниципальное/государственное/частное) и локальных нормативных актов. Пришлите положение или трудовой договор — быстро проверю и подготовлю конкретную правовую позицию и образец обращения на консультации.

Нужно смотреть трудовой договор (контракт), а также положение об оплате труда бюджетного учреждения.

Здравствуйте. Директор не вправе в одностороннем порядке менять существенные условия труда (включая нагрузку при совмещении) без вашего согласия (ст. 72 ТК РФ). Педстаж прерывается только при фактическом прекращении педагогической деятельности и оформлении этого факта (ФЗ «Об образовании»); проверю договор и приказы — назначим консультацию?

Добрый вечер!

Директор школы не может лишить заместителя педагогической нагрузки, полученной по совмещению, без его согласия, так как это изменение существенных условий труда и требует согласия работника. Педагогический стаж заместителя директора при этом не прерывается, если его работа в должности заместителя была связана с педагогической деятельностью, соответствующей условиям для сохранения стажа.

Лишение работника дополнительной нагрузки является изменением условий трудового договора, что согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, требует письменного согласия работника.

Здравствуйте! Директор не вправе в приказном порядке менять ваши «существенные условия труда» — трудовая функция и режим работы фиксируются в трудовом договоре и должностной инструкции (ТК РФ, ст.60), перевод или изменение функции возможны с вашего согласия или в порядке, установленном законом (ст.72.1 ТК РФ); при этом работа сверх нормы должна оплачиваться как сверхурочная в повышенном размере. В школах также применимы особенности, закреплённые в ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании» — обязанность работодателя обеспечить трудовую защиту и обоснованную нагрузку; принуждать к систематическому замещению можно оспорить в Трудовой инспекции или в суде. Напишите мотивированный отказ в двух экземплярах и обращение в профсоюз/инспекцию; могу подготовить обращение и иск — запишитесь на консультацию.

Садимся и считаем.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОСНОВНЫМ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СООТВЕТСТВУЮЩИМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ, ОСНОВНЫМ ПРОГРАММАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 (далее соответственно - педагогические работники, номенклатура должностей, продолжительность рабочего времени), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Режим работы учителя определяется расписанием занятий, после отработки часов, требование о нахождении в школе, незаконно. Однако, директор школы может устанавливать режим рабочего времени, в том числе нахождение в школе, учитывая специфику школы, если она есть, что устанавливается в локальных актах и согласуется с профсоюзом, рекомендую ознакомиться с локальными актами школы, обратиться в профсоюз для разрешения вопроса, возможно также обратиться с жалобой в инспекцию труда.

основание: приказ 268 от 04.04.2025 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и отдыха…»

Здравствуйте! Директор школы действует в соответствии с законодательством. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 14 дней. Это правило распространяется на всех работников, включая педагогов дополнительного образования. Вы должны отработать эти 14 дней или договориться с директором об увольнении без отработки​​​​​.