Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы предоставили работодателю персональные данные (паспорт, СНИЛС) для оформления трудового договора, но договор не заключён, а работодатель отказывается их удалить, ссылаясь на п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Это положение позволяет обрабатывать данные без согласия субъекта, если это необходимо для исполнения договора, стороной которого является субъект данных, либо для заключения такого договора. Однако если договор так и не заключён, оснований для дальнейшего хранения и обработки ваших данных у работодателя нет.
Какие нормы права применимы
- Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», особенно ст. 5 (условия обработки), ст. 6 (основания обработки), ст. 21 (права субъекта персональных данных).
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), если речь идёт о нарушениях трудовых прав.
- Гражданский кодекс РФ в части защиты нематериальных благ (ст. 150, 151).
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель обязан прекратить обработку и уничтожить ваши персональные данные по вашему требованию, если нет законных оснований для их хранения (например, заключённого трудового договора или иной обязанности по закону).
- Если работодатель продолжает хранить ваши данные без оснований, это нарушение ст. 5 и 6 152-ФЗ, за что предусмотрена административная ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ).
- Если были иные нарушения в сфере трудового права, их можно отдельно обжаловать в Государственной инспекции труда или суде.
Что делать пошагово
1. Направьте работодателю повторное письменное требование об отзыве согласия и уничтожении ваших персональных данных, ссылаясь на ст. 5, 6, 21 152-ФЗ, указав, что договор не заключён, и оснований для обработки нет.
2. Сохраните копию требования и подтверждение его отправки (почта с описью, электронная почта с отметкой о доставке).
3. Если работодатель не реагирует или продолжает отписки, подайте жалобу в Роскомнадзор (через сайт или письменно).
4. При наличии других нарушений трудового законодательства обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
5. При необходимости обратитесь в суд с требованием о прекращении обработки и уничтожении персональных данных, а также компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).
Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Получали ли вы письменный отказ работодателя и его содержание;
- Есть ли подтверждение, что трудовой договор не заключён (нет приказа о приёме, нет записи в трудовой книжке);
- Какие именно другие нарушения ТК РФ имели место.
Для детального разбора ситуации и составления грамотных документов рекомендую обратиться к юристу.
