-
Вопрос № 00021336
Добрый день.
Вы не могли бы посмотреть комментарий к ст152 ТК.
И ответить на вопрос – могу ли я взять за 1 час сверхурочки – 8 часов отдыха.
Добрый день.
Зачем смотреть комментарий? Сверхурочная работа подлежит за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Отгул предоставляется пропорционально отработанному времени.
Зоя Михайловна, могли уточнить некоторые моменты:
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Я же в первом ответе как и дала разъяснения исходя из "настоящего Кодекса". Это статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместо повышенной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Например, если сотрудник отработал сверхурочно два часа, ему предоставляется не менее двух часов для отдыха. Это допускается только по желанию сотрудника на основании его заявления (ст. 152 ТК РФ).
В ст.152 ТК РФ четко об этом указано, без всяких исключений.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В законе не говорится о предоставлении целого рабочего дня за час работы.
Зоя Михайловна, могли уточнить некоторые моменты:
Закон запрещает взять меньше, а больше можно.
" Компенсация сверхурочной работы по желанию работника можетосуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха(отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не можетбыть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени."
Наши юристы между прочим считают также как вы.
Но вы не правы, закон запрещает что то, если не оговаривается - значит можно.
Вы с тем же успехом можете посмотреть комментарии к ст. 152 ТК РФ, т.к. как и у нас гугл у вас тоже под рукой или прям лень?
Евгений Владимирович, могли уточнить некоторые моменты:
Так я и пользуюсь гуглом.
Я предоставил 6-й пункт из комментариев.
Но почему вы - юристы, трактуете так - если меньше запрещено - значит должно быть равно.
Про равное количество часов в законе тоже не сказано.
Отдел труда трактует так - заработал 1 час сверхурочки - бери не менее 1 часа, да хоть неделю, но оплачивается 1 час и разрешение работодателя.
Я для этого к вам и обратился с таким вопросом, чтобы узнать как вы трактуете данную статью ТК.
